Sistem kerja PT SAMI Semarang sering ditanyakan calon karyawan sebelum melamar kerja, terutama bagi mereka yang ingin bekerja di bidang industri otomotif.
Di dalam artikel ini, penulis akan membahas dengan lengkap mengenai jam kerja, pembagian shift, hari libur, hingga sistem lembur yang akan membantu kamu untuk memantapkan keputusan, sebelum melamar di perusahaan ini. Yuk, Simak penjelasannya di bawah ini.
Profil PT SAMI Semarang
PT SAMI Semarang (PT Semarang Autocomp Manufacturing Indonesia) adalah perusahaan PMA Jepang yang bergerak di industri komponen otomotif, khususnya manufaktur wiring harness atau sistem distribusi elektrik kendaraan.
Berlokasi di Tugurejo, Kecamatan Tugu, Kota Semarang (Jl. Walisongo Km 9), perusahaan ini merupakan entitas utama dalam grup manufaktur otomotif di Jawa Tengah, terkait dengan jaringan Yazaki.
Hingga Desember 2024, PT SAMI Semarang mempekerjakan sekitar 2.752 karyawan. Industri wiring harness menuntut ketelitian tinggi, standar kualitas ketat, disiplin, fokus keselamatan dan ritme produksi konsisten, mempengaruhi sistem kerja shift, target produksi, evaluasi kinerja, dan kebutuhan lembur.
Sistem Kerja PT SAMI Semarang
| Divisi / Area | Sistem Kerja | Jam Kerja / Shift | Hari Kerja & Libur |
| Produksi | Shift | Pagi: 07.00–15.00Sore: 15.00–23.00Malam: 23.00–07.00 | Rolling libur, 5–6 hari kerja |
| Staff Kantor | Non-shift | 07.12–16.30 | 5 hari kerja, mengikuti libur nasional |
| Lapangan / Operasional | Fleksibel | Sesuai kebutuhan operasional | 5–6 hari kerja, bergantung aktivitas |
Sistem kerja PT SAMI Semarang disesuaikan divisi: produksi memakai shift (pagi, sore, malam) dengan libur bergilir, staff kantor non-shift (07.12–16.30) mengikuti Senin–Jumat dan libur nasional, sedangkan lapangan atau operasional fleksibel sesuai kebutuhan kerja, dengan hari kerja 5–6 hari per minggu.
Sistem Lembur PT SAMI Semarang
Sistem kerja PT SAMI Semarang sering berkaitan dengan yang namanya sistem lembur, terutama saat target produksi meningkat, ada permintaan pengiriman ketat, ada kendala mesin, ada kebutuhan rework, ada audit kualitas, ada perbaikan proses.
1. Lembur bersifat situasional
Keputusan lembur biasanya ada pada supervisor atau manajer sesuai kebutuhan operasional.
2. Perhitungan lembur berbasis jam
Dokumentasi absensi, approval lembur, rekap jam lembur menjadi dasar administrasi.
3. Pembayaran lembur mengikuti ketentuan
Kebijakan lembur umumnya mengacu regulasi ketenagakerjaan yang berlaku, lalu diperjelas melalui peraturan perusahaan.
Status Karyawan dan Sistem Kontrak
Sistem kerja PT SAMI Semarang terkait status kerja umumnya terbagi PKWT, PKWTT, kemungkinan outsourcing pada pekerjaan penunjang tertentu.
1. PKWT
PKWT biasanya dipakai pada kebutuhan periode tertentu, penambahan kapasitas produksi, pengisian posisi operasional. Durasi kontrak bervariasi sesuai kebutuhan unit serta aturan yang berlaku. Perpanjangan kontrak umumnya dipengaruhi evaluasi kinerja, disiplin, kehadiran, kepatuhan SOP.
2. PKWTT
PKWTT mengarah status karyawan tetap setelah memenuhi kriteria perusahaan. Penilaian lazim mencakup performa, kualitas kerja, kedisiplinan, kemampuan kerja tim, kontribusi perbaikan proses, kebutuhan formasi.
3. Outsourcing
Outsourcing dapat muncul pada fungsi penunjang tertentu. Hal utama yang perlu diperiksa adalah kejelasan vendor, benefit, jaminan sosial, aturan penempatan.
Lingkungan dan Beban Kerja PT SAMI Semarang
Sistem kerja PT SAMI Semarang menuntut disiplin, ketahanan ritme, fokus kualitas karena proses wiring harness menekankan presisi, ketertiban proses, standar keselamatan.
| Divisi / Area | Tekanan & Beban Kerja | Kriteria Kandidat |
| Produksi | Tekanan saat target tinggi dan deadline ketat. | Stamina baik, teliti, patuh SOP, siap kerja tim |
| Kantor | Tekanan dari target, deadline laporan, koordinasi lintas departemen. | Rapi administrasi, komunikatif, analitis, kuat manajemen prioritas |
| Lapangan / Operasional | Tekanan terkait ketepatan waktu, akurasi barang, keamanan muat bongkar. | Sigap, disiplin, nyaman kerja dinamis |
Kesimpulan
Kesimpulannya, sistem kerja PT SAMI Semarang disesuaikan dengan divisi: karyawan produksi bekerja shift pagi (07.00–15.00), sore (15.00–23.00), dan malam (23.00–07.00) dengan libur bergilir, staff kantor bekerja non-shift 07.12–16.30 mengikuti Senin–Jumat dan libur nasional, sedangkan lapangan/operasional memiliki jadwal fleksibel sesuai kebutuhan.
Lembur bersifat situasional, dihitung per jam, dan dibayarkan sesuai regulasi serta kebijakan perusahaan. Status karyawan bisa PKWT (kontrak), PKWTT (tetap), atau outsourcing, tergantung kebutuhan unit dan evaluasi kinerja.
Baca Juga: Sistem Kerja PT Epson Terbaru, Lengkap Beserta Jam Kerja, Shift dan Kontrak Karyawan
