Sistem kerja PT Equityworld Futures menjadi salah satu topik yang paling sering dicari, oleh calon pelamar sebelum memutuskan untuk melamar kerja.
Di dalam artikel ini, penulis akan membahas dengan lengkap mengenai jam kerja, pembagian shift, hari libur, hingga sistem lembur sangat penting agar pelamar dapat menyesuaikan ekspektasi dengan realita kerja di perusahaan ini. Simak penjelasannya di bawah ini.
Profil dan PT Equityworld Futures
PT Equityworld Futures merupakan perusahaan yang bergerak di bidang perdagangan berjangka dan jasa keuangan, khususnya pada instrumen derivatif seperti forex, indeks, komoditas, dan multilateral trading facility.
Perusahaan ini berada di bawah pengawasan BAPPEBTI (Badan Pengawas Perdagangan Berjangka Komoditi) serta menjadi anggota bursa berjangka resmi di Indonesia.
PT Equityworld Futures dimiliki oleh pihak swasta nasional dan telah beroperasi selama bertahun-tahun di industri pasar modal dan derivatif.
Kantor pusat perusahaan berlokasi di Jakarta, dengan sejumlah kantor cabang yang tersebar di berbagai kota besar di Indonesia seperti Surabaya, Bandung, Medan, dan Makassar.
Dari sisi sumber daya manusia, jumlah karyawan PT Equityworld Futures mencapai ratusan orang yang terdiri dari berbagai divisi, mulai dari staff operasional, marketing, analis pasar, hingga manajemen.
Sistem Kerja di PT Equityworld Futures
Secara umum, sistem kerja PT Equityworld Futures tidak menggunakan sistem produksi atau manufaktur, melainkan berbasis jasa keuangan. Oleh karena itu, pola kerja lebih dominan pada sistem non-shift, khususnya untuk staff kantor dan operasional.
Pembagian sistem kerja di PT Equityworld Futures dapat diklasifikasikan sebagai berikut:
1. Sistem Kerja Staff Kantor
Staff kantor meliputi bagian administrasi, keuangan, compliance, HRD, dan operasional pendukung lainnya. Sistem kerja yang diterapkan bersifat non-shift dengan jam kerja tetap pada hari kerja.
2. Sistem Kerja Marketing dan Konsultan
Untuk divisi marketing, relationship manager, dan konsultan keuangan, sistem kerja cenderung fleksibel namun berbasis target. Jam kerja tetap ada, namun aktivitas lapangan dan komunikasi dengan klien dapat dilakukan di luar jam kerja normal sesuai kebutuhan.
3. Sistem Kerja Lapangan
PT Equityworld Futures tidak memiliki divisi lapangan seperti perusahaan manufaktur atau konstruksi. Aktivitas di luar kantor umumnya hanya berkaitan dengan pertemuan klien, seminar, atau kegiatan promosi tertentu.
Jam Kerja dan Pembagian Shift
Dalam praktiknya, sistem kerja PT Equityworld Futures tidak menerapkan shift pagi, sore, atau malam seperti perusahaan industri. Jam kerja yang berlaku umumnya adalah:
1. Jam masuk: 08.30 WIB
2. Jam pulang: 17.00 atau 17.30 WIB
Jam kerja ini berlaku untuk staff kantor dan sebagian besar karyawan tetap. Untuk divisi marketing, jam kerja formal tetap mengikuti jam kantor, namun aktivitas tambahan dapat terjadi di luar jam tersebut.
Gambaran jadwal kerja harian:
1. Senin–Jumat: 08.30–17.30
2. Istirahat: 12.00–13.00
Tidak terdapat sistem shift malam atau kerja 24 jam karena aktivitas perdagangan dilakukan pada jam pasar tertentu dan berbasis sistem digital.
Hari Kerja dan Sistem Libur
PT Equityworld Futures menerapkan sistem 5 hari kerja, yaitu dari Senin hingga Jumat. Hari Sabtu dan Minggu umumnya menjadi hari libur bagi seluruh karyawan.
Untuk hari libur nasional, perusahaan mengikuti ketentuan hari libur nasional dan cuti bersama yang ditetapkan pemerintah.
Apabila terdapat kegiatan khusus seperti seminar atau event tertentu di hari libur, kehadiran biasanya bersifat kondisional dan tidak berlaku untuk semua karyawan. Karena tidak menggunakan sistem shift, perusahaan juga tidak menerapkan sistem rolling libur.
Sistem Lembur di PT Equityworld Futures
Terkait lembur, sistem kerja PT Equityworld Futures tidak mewajibkan lembur secara rutin. Lembur biasanya bersifat opsional dan situasional, tergantung pada kebutuhan operasional atau kegiatan tertentu.
Beberapa poin penting mengenai sistem lembur:
1. Lembur tidak bersifat wajib
2. Umumnya terjadi pada event, pelaporan, atau closing tertentu
3. Perhitungan lembur mengikuti kebijakan internal perusahaan
4. Untuk karyawan tetap, lembur dapat diganti dengan kompensasi atau pengaturan waktu kerja
Pada posisi marketing, lembur sering kali tidak dihitung per jam karena sistem kerja berbasis target dan pencapaian performa.
Status Karyawan dan Sistem Kontrak
PT Equityworld Futures menerapkan beberapa jenis status kepegawaian, antara lain:
1. PKWT (Perjanjian Kerja Waktu Tertentu) karyawan kontrak
2. PKWTT (Perjanjian Kerja Waktu Tidak Tertentu) karyawan tetap
3. Tidak menggunakan sistem outsourcing untuk posisi inti
Masa kontrak umumnya berlangsung selama 1 tahun dan dapat diperpanjang berdasarkan evaluasi kinerja. Karyawan yang menunjukkan performa baik, berpeluang diangkat menjadi karyawan tetap sesuai kebijakan perusahaan.
Lingkungan Kerja dan Beban Kerja
Lingkungan kerja di PT Equityworld Futures tergolong dinamis dan kompetitif, terutama untuk divisi marketing dan konsultan keuangan. Target menjadi bagian penting dalam sistem penilaian kinerja.
Karakteristik beban kerja di perusahaan ini meliputi:
1. Tekanan kerja cukup tinggi pada divisi penjualan
2. Target bulanan dan tahunan yang jelas
3. Cocok untuk individu yang komunikatif dan berorientasi hasil
4. Kurang cocok bagi yang tidak nyaman dengan target dan evaluasi performa rutin
Sementara itu, untuk staff kantor, beban kerja cenderung lebih stabil dengan tekanan yang relatif moderat.
Kesimpulan
Sistem kerja PT Equityworld Futures secara umum menerapkan pola kerja non-shift dengan jam kerja kantor yang teratur dan sistem 5 hari kerja.
Perusahaan ini cocok bagi pencari kerja yang menginginkan jam kerja stabil, lingkungan profesional, serta peluang penghasilan berbasis kinerja, khususnya di bidang jasa keuangan.
Dengan memahami sistem kerja, jam kerja, lembur, dan status karyawan sejak awal, calon pelamar dapat mempersiapkan diri dengan lebih matang sebelum bergabung.
Baca Juga: Gaji di PT Ching Luh Indonesia 2026 Terbaru Semua Posisi, Beserta Fasilitas, Tunjangan dan Jam Kerja
