Sistem kerja PT Amerta Indah Otsuka menjadi salah satu informasi yang paling sering dicari oleh pencari kerja, khususnya bagi mereka yang tertarik bergabung dengan perusahaan ini.
Di dalam artikel ini, penulis akan membahas secara ringkas dan jelas mengenai sistem kerja PT Amerta Indah Otsuka, mulai dari pembagian jam kerja per divisi, hari kerja dan libur, sistem lembur, hingga status kontrak karyawan. Simak penjelasan lengkapnya berikut ini.
Latar Belakang PT Amerta Indah Otsuka
PT Amerta Indah Otsuka merupakan perusahaan yang bergerak di bidang industri makanan dan minuman, khususnya produk kesehatan dan nutrisi.
Perusahaan ini dikenal sebagai produsen berbagai merek ternama yang berfokus pada gaya hidup sehat dan kualitas produk.
PT Amerta Indah Otsuka berada di bawah naungan manajemen profesional dengan standar operasional yang mengacu pada sistem industri modern.
Struktur organisasi perusahaan dirancang untuk mendukung efisiensi produksi, pengendalian mutu, serta distribusi produk secara luas ke berbagai wilayah.
Sistem Kerja PT Amerta Indah Otsuka Per-Divisi
Sistem kerja PT Amerta Indah Otsuka disesuaikan dengan fungsi dan tanggung jawab masing-masing divisi.
| Divisi / Area | Sistem Kerja | Jam Kerja / Shift | Keterangan |
| Produksi | Shift | Pagi: 07.00–15.00Sore: 15.00–23.00Malam: 23.00–07.00 | Proses produksi berjalan berkelanjutan untuk menjaga kapasitas dan kualitas produk |
| Staf Kantor | Non-shift | Senin–Jumat08.00–17.00 | Administrasi, perencanaan, SDM, keuangan, pemasaran, dan pengendalian mutu |
| Operasional & Distribusi | Fleksibel | Menyesuaikan kebutuhan operasional | Distribusi produk, logistik, dan pengawasan lapangan |
Secara umum, unit produksi menerapkan sistem shift penuh, sementara staf kantor bekerja dengan jam kerja normal non-shift.
Divisi operasional tertentu memiliki fleksibilitas jam kerja sesuai kebutuhan distribusi dan aktivitas lapangan.
Hari Kerja dan Libur
Pengaturan hari kerja dan libur di PT Amerta Indah Otsuka disesuaikan dengan karakteristik setiap unit kerja agar operasional tetap berjalan efektif tanpa mengabaikan hak karyawan. Secara umum, perusahaan menerapkan beberapa pola berikut:
1. Pola 5 hari kerja
Diterapkan pada staf kantor dengan jadwal kerja Senin–Jumat. Aktivitas berfokus pada administrasi, perencanaan, dan koordinasi internal.
2. Pola 6 hari kerja
Umumnya berlaku pada unit produksi tertentu untuk menjaga kelancaran proses produksi. Hari kerja berlangsung dari Senin–Sabtu sesuai jadwal perusahaan.
3. Sistem libur karyawan shift
Karyawan dengan sistem shift menggunakan mekanisme rolling libur. Hari libur tidak selalu jatuh di akhir pekan karena mengikuti rotasi shift.
4. Libur nasional
Unit non-shift mengikuti kalender libur nasional. Unit produksi dapat tetap beroperasi dengan pengaturan jadwal khusus dan kompensasi sesuai ketentuan.
5. Cuti tahunan dan izin
Karyawan berhak atas cuti tahunan sesuai masa kerja dan kebijakan perusahaan, dengan pengajuan melalui atasan langsung dan menyesuaikan kebutuhan operasional.
Sistem Lembur
Sistem lembur di PT Amerta Indah Otsuka diterapkan sebagai dukungan operasional dan tidak bersifat wajib setiap hari. Penerapannya disesuaikan dengan kebutuhan kerja nyata di masing-masing unit.
1. Kondisi lembur diberlakukan
Lembur biasanya terjadi saat target produksi meningkat, permintaan pasar tinggi, kebutuhan distribusi mendesak, atau pada staf kantor saat penutupan laporan, audit, dan evaluasi.
2. Sifat lembur
Bersifat situasional dan harus mendapat persetujuan atasan. Tidak semua posisi diwajibkan lembur.
3. Pembayaran lembur
Dibayarkan sesuai peraturan ketenagakerjaan dan kebijakan internal perusahaan, berdasarkan jam kerja tambahan yang tercatat resmi.
Status Karyawan dan Sistem Kontrak
PT Amerta Indah Otsuka menerapkan beberapa skema hubungan kerja sesuai kebutuhan operasional dan organisasi.
1. PKWT (Perjanjian Kerja Waktu Tertentu)
Umumnya diterapkan pada posisi produksi atau pekerjaan tertentu dengan durasi kontrak sesuai kebutuhan dan evaluasi kinerja.
2. PKWTT (Perjanjian Kerja Waktu Tidak Tertentu)
Diberikan kepada karyawan yang memenuhi standar performa, kedisiplinan, dan kebutuhan jangka panjang perusahaan.
3. Outsourcing
Digunakan untuk pekerjaan pendukung tertentu sesuai kebijakan operasional.
Kesimpulan
Sistem kerja PT Amerta Indah Otsuka menerapkan kombinasi jam kerja shift dan non-shift sesuai kebutuhan divisi.
Unit produksi umumnya bekerja dengan sistem shift tiga waktu, sementara staf kantor bekerja Senin–Jumat pukul 08.00–17.00.
Pengaturan hari kerja 5–6 hari diterapkan menyesuaikan fungsi kerja, dengan sistem rolling libur bagi karyawan shift. Lembur bersifat situasional, dan status kerja mencakup PKWT, PKWTT, serta outsourcing sesuai kebutuhan perusahaan.
