Roster Kerja Agincourt Resources adalah salah satu hal yang banyak dicari pencari kerja, khususnya oleh mereka yang ingin bekerja di bidang pertambangan.
Di dalam artikel ini, penulis akan membahas dengan lengkap mengenai sistem roster kerja Agincourt Resources sesuai divisi dan jenis pekerjaan, beserta data lengkapnya di dalam tabel. Penasaran? Yuk, simak penjelasan lengkapnya di bawah ini.
Profil PT Agincourt Resources (PTAR)
PT Agincourt Resources (PTAR) merupakan perusahaan pertambangan yang mengelola Tambang Emas Martabe di Sumatera Utara. Operasi Martabe dikenal sebagai salah satu tambang emas-perak penting di Indonesia, dengan wilayah tambang berada di kawasan Batang Toru dan mempekerjakan lebih dari 2.900 karyawan dan kontraktor.
Dari sisi perjalanan perusahaan, PTAR memiliki sejarah perubahan nama yang cukup panjang. Perusahaan ini didirikan tahun 1997 (awalnya bernama PT Danau Toba Mining), lalu mengalami beberapa perubahan nama hingga menggunakan nama PT Agincourt Resources pada tahun 2006. Tambang Emas Martabe sendiri mulai beroperasi dan membangun reputasi sejak 2012.
Lokasi Tambang Emas Martabe berada di wilayah Sumatera Utara, dikenal berada di Batang Toru dan sekitarnya, dengan pengelolaan area tambang yang luas sesuai kontrak karya.
Divisi dan Posisi Apa Saja di PT Agincourt Resources
PT Agincourt Resources memiliki beberapa divisi utama dengan jenis pekerjaan yang beragam, antara lain:
Divisi Operasi Tambang (Mining Operations)
1. Operator alat berat (excavator, dozer, grader)
2. Truck driver / haul truck operator
3. Drill and blast crew
4. Supervisor / foreman operasi
5. Dispatcher (pengatur unit produksi)
Divisi Geologi (Mine Geology)
1. Mine geologist
2. Grade control
3. Geotech support
Divisi Plant dan Maintenance (Maintenance & Engineering)
1. Mechanic
2. Electrician
3. Planner maintenance
4. Reliability engineer
5. Maintenance supervisor
Divisi HSE (Health, Safety, Environment)
1. HSE officer
2. Safety trainer
3. Environmental engineer
Divisi Supply Chain, Procurement, Warehouse
1. Warehouse officer
2. Procurement staff
3. Logistic support
Divisi HR, Finance, Admin (Support Office)
1. HR officer
2. Payroll / admin
3. Finance staff
Pembagian ini penting karena roster bisa berbeda tergantung apakah pekerjaan bersifat produksi 24 jam atau support harian.
Roster Kerja yang Dipakai PT Agincourt Resources
Pada praktiknya, roster di PT Agincourt Resources dibedakan berdasarkan 2 kategori besar, yaitu pekerjaan site (lapangan) yang bertanggung jawab atas ritme produksi dan maintenance berjalan terus dan pekerjaan non site (kantor) yang bertanggung jawab atas ritme kerja administratif dan perencanaan.
1. Roster untuk pekerjaan produksi dan operasional (site)
Roster yang diterapkan untuk pekerjaan produksi umumnya memiliki beberapa ciri utama, yaitu bekerja berdasarkan shift siang dan shift malam, jadwal bergilir antar tim, dan serah terima pekerjaan dilakukan tiap pergantian shift.
Contoh pola yang dikenal di pertambangan 4:2, 2:1, dan 8:2. Pola 8:2 bahkan disebut sebagai contoh umum sistem roster dalam penjelasan resmi perusahaan terkait kesejahteraan pekerja tambang. Secara konsep, 8:2 berarti 8 minggu kerja dan 2 minggu libur.
2. Roster untuk maintenance / engineering (site)
Maintenance sering dibagi menjadi 2, yaitu maintenance yang mengikuti produksi (shift) dan maintenance yang bekerja normal (day only) tetapi tetap di site. Karakter roster bisa tetap memakai shift (bila perlu support 24 jam) atau bekerja siang namun tetap terikat periode on-off roster
3. Roster untuk HSE / emergency response
Karena aspek safety membutuhkan pengawasan kontinu, beberapa fungsi HSE tertentu tetap dibutuhkan lintas shift, terutama yang mengawasi operasional, inspeksi, dan respon darurat.
4. Non shift roster (day shift only) untuk supporting tertentu
Beberapa fungsi di site tidak selalu 24 jam, misalnya admin tertentu, staff training, dan sebagian fungsi warehouse. Namun tetap sering terkait roster karena lokasi berada di site.
Tabel Jadwal Roster Kerja PT Agincourt Resources
Roster berbasis periode (On-Off) + shift
| Minggu | Status | Shift | Keterangan |
| 1 | On duty | Day/Night | Masuk site, kerja sesuai jadwal crew |
| 2 | On duty | Day/Night | Rotasi shift sesuai kebutuhan |
| 3 | On duty | Day/Night | Produksi berjalan 24 jam |
| 4 | On duty | Day/Night | Fokus stabilitas output |
| 5 | Off duty | Off | Libur roster / cuti roster |
| 6 | Off duty | Off | Persiapan kembali masuk |
Format ini umum untuk pekerjaan site karena kebutuhan operasional dan pemulihan kelelahan kerja.
Jadwal shift 14 hari dalam periode roster
| Hari | Status | Shift |
| 1–7 | On duty | Shift siang |
| 8–14 | On duty | Shift malam |
| 15–21 | Off duty | Libur roster |
Tabel ini menjelaskan bahwa roster bukan hanya “siang atau malam”, tetapi juga mengatur kapan libur.
Roster panjang
| Periode | Durasi | Status |
| Kerja | 8 minggu | On duty |
| Libur | 2 minggu | Off duty |
Roster ini adalah pola yang umum dalam sistem kerja pertambangan.
Perbedaan Roster Kerja Karyawan Site dan Non Site di PT Agincourt Resources
Ini bagian yang sering membuat pelamar salah paham. Tidak semua karyawan tambang “pasti roster panjang”.
Karyawan site:
1. Akan tinggal di camp/mess
2. Jadwal mengikuti on duty off duty
3. Banyak posisi berbasis shift
4. Pekerjaan sangat terkait SOP keselamatan
Karyawan non site:
1. Akan bekerja di kantor (support)
2. Jam kerja lebih stabil (office hours)
3. Lebih sering mengikuti pola 5 hari kerja
3. Jarang menjalani shift malam
Posisi non site lebih banyak menjalani jadwal regular karena fungsi pekerjaan dominan administratif dan koordinatif.
Kesimpulan
Kesimpulannya, roster kerja PT Agincourt Resources adalah sistem kerja bergilir berbasis site yang membagi waktu kerja dan libur secara terencana untuk menjaga operasional tambang berjalan 24 jam.
Roster diterapkan terutama pada posisi produksi, operasi tambang, maintenance, dan fungsi safety dengan pola shift siang–malam serta periode on duty dan off duty seperti 4:2, 2:1, hingga 8:2.
Sementara itu, posisi non site atau support tertentu umumnya menjalani jam kerja reguler tanpa shift malam. Dengan sistem ini, PT Agincourt Resources memastikan keseimbangan antara produktivitas, keselamatan kerja, dan waktu istirahat karyawan.
Baca Juga:
