Berapa gaji karyawan PT SAI Mojokerto? Apakah Anda pernah mendengar tentang PT SAI Mojokerto? Perusahaan ini bergerak di bidang Wiring Harness dan hingga saat ini terus membutuhkan pekerja serta membuka lowongan. Jika Anda ingin mengetahui besaran gaji karyawan di PT SAI Mojokerto, simaklah pembahasan berikut ini sampai selesai.
Wiring harness adalah kumpulan satu atau lebih kabel dengan bagian-bagian berbentuk konektor yang digunakan untuk mengalirkan arus listrik. Kabel harness ini digunakan untuk mendistribusikan dan mengatur listrik pada kendaraan bermotor.
Bidang distribusi merupakan salah satu sektor industri yang dianggap menarik dan bahkan menunjukkan perubahan positif di tengah-tengah tekanan ekonomi akibat pandemi COVID-19.
Namun, sebelum membahas besaran gaji karyawan di PT SAI, penting untuk memahami lebih lanjut tentang perusahaan ini. Mari kita simak pembahasan berikut ini.
Profil PT SAI Mojokerto
PT SAI Mojokerto, atau Surabaya Autocomp Indonesia, merupakan perusahaan investasi asing yang berasal dari Jepang dan beroperasi di sektor manufaktur Wiring Harness untuk kendaraan Toyota, Daihatsu, dan Mazda. Perusahaan ini memiliki kantor pusat di Kawasan Ngoro Industri Persada Kav T-1 Ngoro Ngoro Industri, 61385, Jawa Timur.
Dimulai dari usaha keluarga kecil di Jepang yang menjual perakitan kawat (wiring harness) untuk kendaraan bermotor pada tahun 1929, Yazaki Group telah mengalami pertumbuhan yang signifikan.
Pada tahun 2011, perusahaan ini mempekerjakan lebih dari 192.000 orang di seluruh dunia, dengan sekitar 90% dari total tersebut (171.000 orang) berada di luar Jepang. Setelah Perang Dunia II, Yazaki fokus pada produksi kabel otomotif dan mengalami pertumbuhan yang signifikan.
Pertumbuhan di luar negeri Yazaki meningkat secara signifikan antara tahun 1974 dan 1990. Terdapat faktor eksternal dan internal yang menjadi alasan di balik peningkatan ini.
Salah satu alasan eksternal utamanya adalah kecenderungan umum perusahaan otomotif Jepang untuk memindahkan produksi mereka ke luar negeri untuk menghindari sanksi perdagangan yang berlaku pada periode tersebut.
Perubahan strategi ini juga didukung oleh pergantian kepemimpinan dalam Yazaki ketika Yasuhiko Yazaki, pewaris muda, berhasil mengambil alih kepemimpinan dari pendirinya, Sadami Yazaki, pada tahun 1974 ketika ia berusia 33 tahun.
Antara tahun 1974 dan 1990, pendapatan dari penjualan di mancanegara meningkat sekitar 30 kali lipat (dari sekitar ¥4 miliar pada tahun 1974 menjadi ¥116 miliar), sementara jumlah pekerja di luar negeri hampir meningkat sepuluh kali lipat (dari 2.922 menjadi 33.703 orang).
Gaji PT Karyawan SAI Mojokerto
Seperti yang telah dijelaskan sebelumnya, PT SAI Mojokerto merupakan perusahaan yang beroperasi di bidang wiring harness dan selalu membutuhkan pekerja baru.
Gaji karyawan di PT SAI Mojokerto bervariasi tergantung pada posisi dan tingkatannya. Semakin tinggi posisi yang dipegang, semakin besar pula penghasilan dan tunjangan THR yang diterima.
Untuk memberikan gambaran lebih jelas, berikut ini kami sajikan informasi mengenai rincian gaji di PT SAI. Perlu diperhatikan bahwa informasi ini dapat berubah seiring waktu dan bergantung pada kebijakan perusahaan. Oleh karena itu, pastikan untuk menghubungi langsung PT SAI atau memperoleh informasi terbaru sebelum mengambil keputusan.
- Karyawan Manufaktur
Gaji karyawan di posisi manufaktur berkisar antara Rp. 2.000.000 hingga Rp. 4.000.000. Besaran gaji ini dapat dipengaruhi oleh tingkat pengalaman kerja, keterampilan, dan tanggung jawab yang ditanggung.
- Supervisor Manufaktur
Bagi supervisor di departemen manufaktur, gaji yang diterima sekitar Rp. 6.900.000. Posisi ini memiliki tanggung jawab lebih besar dalam mengawasi proses produksi dan mengkoordinasi tim kerja.
- Staff atau Anak Magang
Gaji bagi staff atau anak magang di PT SAI berkisar antara Rp. 1.500.000 hingga Rp. 2.500.000. Posisi ini biasanya diberikan kepada individu yang sedang dalam tahap pembelajaran atau pengenalan kerja di perusahaan.
- Staff Accounting
Bagi staff di bidang akuntansi, gaji yang diterima sekitar Rp. 2.600.000. Tugas mereka meliputi pemrosesan transaksi keuangan, pelaporan, dan pengelolaan data keuangan perusahaan.
- Staff HR
Gaji untuk staff di departemen sumber daya manusia (HR) berkisar sekitar Rp. 3.000.000. Mereka bertanggung jawab dalam rekrutmen, pengelolaan karyawan, pelatihan, dan administrasi personalia.
- Logistik
Gaji bagi staf di bidang logistik di PT SAI Indonesia adalah sekitar Rp. 3.500.000. Tugas mereka termasuk pengaturan distribusi, pengelolaan stok, dan koordinasi dengan pemasok dan mitra logistik.
Perlu diingat bahwa besaran gaji ini merupakan perkiraan dan dapat berbeda tergantung pada faktor-faktor seperti pengalaman, kualifikasi, dan kebijakan internal perusahaan. PT SAI Indonesia mungkin memiliki skala gaji yang berbeda untuk setiap posisi dan tingkat kerja.
Fasilitas dan Tunjangan di PT SAI Mojokerto
Selain gaji pokok, PT SAI Indonesia juga memberikan berbagai fasilitas dan tunjangan kepada karyawan mereka. Berikut ini adalah beberapa fasilitas dan tunjangan yang bisa diperoleh saat bekerja di perusahaan ini:
Status Magang
- Uang saku per absen atau kehadiran sebesar Rp. 65.000.
- Jaminan sosial BPJS Ketenagakerjaan.
- Fasilitas klinik dan dokter perusahaan.
- Penyediaan makanan dan extra fooding oleh perusahaan.
Status Karyawan Kontrak:
- Gaji pokok sebesar Rp. 3.095.000.
- Tunjangan shift malam sebesar Rp. 2.500 per kehadiran.
- Insentif kehadiran sebesar Rp. 20.000 per bulan.
- Jaminan sosial BPJS Ketenagakerjaan.
- Fasilitas klinik dan dokter perusahaan.
- Penyediaan makanan dan extra fooding oleh perusahaan.
- Pengajuan biaya pengobatan dan perawatan di rumah sakit ditanggung oleh BPJS Kesehatan.
- Tunjangan transport sebesar Rp. 4.500 per kehadiran.
- Tunjangan Hari Raya (THR).
Status Karyawan Tetap (Permanen):
- Gaji pokok lebih dari Rp. 3.700.000 per bulan.
- Tunjangan shift malam sebesar Rp. 2.500 per kehadiran.
- Insentif kehadiran sebesar Rp. 20.000 per bulan.
- Jaminan sosial BPJS Ketenagakerjaan.
- Fasilitas klinik dan dokter perusahaan.
- Penyediaan makanan dan extra fooding oleh perusahaan.
- Pengajuan biaya pengobatan dan perawatan di rumah sakit ditanggung oleh BPJS Kesehatan.
- Tunjangan transport sebesar Rp. 18.000 per kehadiran.
- Tunjangan Hari Raya (THR).
- Bonus tahunan.
- Dana Pensiun.
Tentu saja, fasilitas dan tunjangan ini dapat berubah atau disesuaikan oleh PT SAI Indonesia sesuai dengan kebijakan perusahaan dan regulasi yang berlaku.
Karyawan yang bekerja di PT SAI Indonesia memiliki akses ke berbagai manfaat ini untuk mendukung kesejahteraan mereka selama bekerja di perusahaan.
Dengan berbagai fasilitas dan tunjangan yang ditawarkan, PT SAI Mojokerto menunjukkan komitmennya dalam memberikan kesejahteraan dan penghargaan kepada para karyawan.
Besaran gaji yang beragam serta fasilitas tambahan seperti BPJS Ketenagakerjaan, fasilitas klinik, dan tunjangan transport menjadi salah satu daya tarik bagi individu yang ingin bergabung dengan perusahaan ini.
