Banyak kalangan pekerja di Indonesia sering mencari informasi mengenai berapa gaji karyawan PT Panasonic Gobel Energy Indonesia. Hal ini tidak mengherankan mengingat Panasonic merupakan salah satu merek yang terkenal di Indonesia sama seperti Epson.
Karena reputasi yang dimilikinya, banyak orang yang bercita-cita untuk bekerja di perusahaan ini. Apakah Anda termasuk salah satunya? Jika Anda membaca artikel ini, kemungkinan besar Anda sedang mencari informasi mengenai hal tersebut.
Namun, sebelum membahas lebih lanjut mengenai gaji di PT Panasonic Gobel Energy Indonesia, perlu diketahui bahwa faktor-faktor seperti pengalaman kerja, posisi jabatan, dan lokasi perusahaan dapat memengaruhi besarnya gaji yang diterima seseorang.
Gaji Karyawan PT Panasonic Gobel Energy Indonesia
Mengetahui informasi mengenai gaji karyawan di suatu perusahaan sangatlah penting karena dapat memberikan semangat dan motivasi ketika sedang mengikuti proses seleksi kerja. Oleh karena itu, berikut adalah daftar gaji karyawan di PT Panasonic berdasarkan jabatannya:
- Operator Produksi Mendapat Gaji Sekitar Rp4.791.843 Juta Per Bulan.
- Staff Administrasi Mendapat Gaji Sekitar Rp5.500.000 Hingga Rp7.000.000 Juta Per Bulan.
- Operator Gudang Mendapat Gaji Sekitar Rp4.791.843 Juta Per Bulan.
- Administrasi Mendapat Gaji Sekitar Rp5.000.000 Hingga Rp6.000.000 Juta Per Bulan.
- Plant General Manager Mendapat Gaji Sekitar Rp30.000.000 Hingga Rp35.000.000 Juta Per Bulan.
- Senior Brand Manager Mendapat Gaji Sekitar Rp27.000.000 Hingga Rp30.000.000 Juta Per Bulan.
- Regional Operation Manager Mendapat Gaji Sekitar Rp18.000.000 Hingga Rp21.000.000 Juta Per Bulan.
- Accounting Manager Mendapat Gaji Sekitar Rp15.000.000 Hingga Rp20.000.000 Juta Per Bulan.
- HRD / Human Resource Manager Mendapat Gaji Sekitar Rp12.000.000 Hingga Rp15.500.000 Juta Per Bulan.
- Assistant Manager Mendapat Gaji Sekitar Rp9.000.000 Hingga Rp13.000.000 Juta Per Bulan.
- Finance Mendapat Gaji Sekitar Rp7.000.000 Hingga Rp9.000.000 Juta Per Bulan.
- Account Officer Mendapat Gaji Sekitar Rp7.000.000 Hingga Rp9.000.000 Juta Per Bulan.
- Assistant Brand Manager Mendapat Gaji Sekitar Rp7.500.000 Hingga Rp9.500.000 Juta Per Bulan.
- Management Trainee Mendapat Gaji Sekitar Rp7.000.000 Hingga Rp11.000.000 Juta Per Bulan.
- Production Manager Mendapat Gaji Sekitar Rp8.000.000 Hingga Rp9.500.000 Juta Per Bulan.
- Warehouse Manager Mendapat Gaji Sekitar Rp8.000.000 Hingga R 9.500.000 Juta Per Bulan.
- Designer Mendapat Gaji Sekitar Rp6.000.000 Hingga Rp9.000.000 Juta Per Bulan.
- IT Mendapat Gaji Sekitar Rp6.000.000 Hingga Rp12.000.000 Juta Per Bulan.
- Staff QC Mendapat Gaji Sekitar Rp5.500.000 Hingga Rp7.000.000 Juta Per Bulan.
- Quality Control Mendapat Gaji Sekitar Rp5.000.000 Hingga Rp6.000.000 Juta Per Bulan.
- Warehouse Supervisor Mendapat Gaji Sekitar Rp6.000.000 Hingga Rp7.000.000 Juta Per Bulan.
- Leader Production Mendapat Gaji Sekitar Rp5.000.000 Hingga Rp6.000.000 Juta Per Bulan.
- Receptionist Mendapat Gaji Sekitar Rp4.791.843 Hingga Rp5.500.0000 Juta Per Bulan.
- Engineer Mendapat Gaji Sekitar Rp4.791.843 Hingga Rp6.000.000 Juta Per Bulan.
- Kitchen Helper Mendapat Gaji Sekitar Rp4.791.843 Juta Per Bulan.
- Driver / Supir Mendapat Gaji Sekitar Rp4.791.843 Juta Per Bulan.
- Security Mendapat Gaji Sekitar Rp4.791.843 Juta Per Bulan.
- Magang Mendapat Gaji Sekitar Rp2.000.000 Hingga Rp4.000.000 Juta Per Bulan.
Perlu diketahui bahwa data yang diberikan di atas merupakan perkiraan gaji karyawan di PT Panasonic Gobel Energy Indonesia. Besarnya gaji yang diterima oleh karyawan di perusahaan tersebut dapat dipengaruhi oleh beberapa faktor seperti pengalaman kerja, posisi jabatan, lokasi perusahaan, serta pengetahuan dan keterampilan yang dimiliki.
Fasilitas yang diberikan PT Panasonic Gobel Energy Indonesia
Jika Anda bergabung dengan PT Panasonic Gobel Energy Indonesia, ada beberapa tunjangan yang bisa Anda dapatkan selain gaji pokok. Berikut adalah beberapa tunjangan yang ditawarkan oleh perusahaan tersebut:
- Tunjangan Jabatan – Tunjangan yang diberikan kepada karyawan berdasarkan jabatan yang diemban.
- Tunjangan Makan – Tunjangan yang diberikan kepada karyawan untuk biaya makan selama bekerja di perusahaan.
- BPJS Kesehatan – Asuransi kesehatan yang ditanggung oleh perusahaan untuk karyawan.
- BPJS Ketenagakerjaan – Asuransi ketenagakerjaan yang ditanggung oleh perusahaan untuk karyawan.
- Tunjangan Kehadiran – Tunjangan yang diberikan kepada karyawan berdasarkan tingkat kehadiran dan ketepatan waktu dalam bekerja.
- Tunjangan Hari Raya – Tunjangan yang diberikan kepada karyawan saat hari raya.
- Kendaraan Operasional/Inventaris – Kendaraan atau peralatan kerja yang disediakan oleh perusahaan untuk memudahkan pekerjaan karyawan.
- Tunjangan Pensiun – Program pensiun yang ditawarkan oleh perusahaan untuk karyawan.
- Tunjangan Keluarga – Tunjangan yang diberikan kepada karyawan dengan tanggungan keluarga.
- Bonus Akhir Tahun – Bonus yang diberikan kepada karyawan pada akhir tahun sebagai penghargaan atas kinerja yang telah dicapai.
- Bonus Prestasi – Bonus yang diberikan kepada karyawan yang berhasil mencapai target atau kinerja yang baik.
- Tunjangan lain-lain – Tunjangan tambahan yang dapat diberikan oleh perusahaan.
- Jemputan Bus – Fasilitas transportasi yang disediakan oleh perusahaan untuk karyawan.
Namun, perlu diingat bahwa tunjangan-tunjangan tersebut bisa berbeda-beda tergantung dari kebijakan perusahaan dan kualifikasi karyawan. Oleh karena itu, pastikan untuk memperhatikan informasi yang diberikan oleh perusahaan saat melakukan proses seleksi kerja.
