Apa itu PT Nabati Majalengka dan berapa gaji karyawan pt nabati majalengka? PT Nabati Majalengka adalah sebuah perusahaan yang bergerak di bidang makanan dan minuman, khususnya dalam produksi biskuit dan wafer.
Perusahaan ini berbeda dengan PT Kaldu Sari Nabati Indonesia atau Nabati yang didirikan pada tahun 2007 dan terkenal dengan merek makanan ringan Richeese, POW, dan Richoco.
Dalam industri makanan ringan, Nabati dikenal sebagai salah satu perusahaan terkemuka di Indonesia dengan berbagai penghargaan dan sertifikasi yang menunjukkan kualitas dan keamanan produk-produknya.
Salah satu produk unggulan dari PT Nabati Majalengka adalah biskuit dan wafer dengan berbagai varian rasa yang populer di kalangan konsumen.
Selain itu, PT Nabati Majalengka juga memproduksi produk makanan lain seperti cake, kue kering, dan minuman ringan. Produk-produk tersebut diproduksi dengan menggunakan bahan baku berkualitas tinggi dan proses produksi yang terjaga, sehingga menghasilkan produk makanan berkualitas tinggi yang aman untuk dikonsumsi.
Sebagai perusahaan yang berkomitmen untuk memenuhi kebutuhan konsumen akan produk makanan berkualitas tinggi dengan harga yang terjangkau, PT Nabati Majalengka terus melakukan inovasi dan pengembangan produk baru yang sesuai dengan selera pasar yang terus berkembang. Selain itu, perusahaan ini juga memiliki jaringan distribusi yang luas ke berbagai daerah di Indonesia dan luar negeri.
Dengan kualitas produk yang terjaga dan inovasi yang terus-menerus, PT Nabati Majalengka diharapkan dapat terus memperkuat posisinya sebagai salah satu perusahaan makanan terkemuka di Indonesia dan memenuhi kebutuhan konsumen akan makanan dan minuman berkualitas tinggi dengan harga yang terjangkau.
Jika Anda sedang mencari informasi mengenai gaji PT Nabati Majalengka, berikut kami berikan ulasannya untuk Anda.
Berapa Gaji Karyawan PT Nabati Majalengka
PT Nabati Majalengka adalah perusahaan besar dengan banyak karyawan yang menempati berbagai posisi di dalam perusahaan. Oleh karena itu, gaji yang diterima oleh karyawan PT Nabati Majalengka juga berbeda-beda tergantung dari posisi yang dijabat.
Semakin tinggi posisi yang dijabat, semakin besar juga gaji yang diterima, tentunya dengan tanggung jawab yang semakin besar pula. Berikut adalah daftar gaji PT Nabati Majalengka yang perlu diketahui:
1 Administrasi dengan gaji Rp. 4.000.000 hingga Rp. 11.000.000 jutaan
2 Akuntansi / Keuangan Rp. 6.000.000 hingga Rp. 11.000.000 jutaan
3 Assistant Manager Rp. 9.000.000 hingga Rp. 11.000.000 jutaan
4 Assistant Sales Manager Rp. 7.000.000 hingga Rp. 9.000.000 jutaan
5 Corporate Planning Rp. 7.000.000 hingga Rp. 11.000.000 jutaan
6 District Sales Manager Rp. 9.000.000 hingga Rp. 11.000.000 jutaan
7 Finance and Accounting Rp. 7.000.000 hingga Rp. 11.000.000 jutaan
8 Maintenance Staff Rp. 7.000.000 hingga Rp. 10.000.000 jutaan
9 Management Trainee Rp. 5. 800.000 hingga Rp. 15.000.000 jutaan
10 Manager Rp. 15.000.000 hingga Rp. 20.000.000 jutaan
11 Management Rp. 15.000.000 hingga Rp. 24.000.000 jutaan
12 Operator Produksi Rp. 4.000.000 hingga Rp. 8.000.000 jutaan
13 Pelayanan Rp. 7.000.000 hingga Rp. 11.000.000 jutaan
14 Penjual Rp. 7.000.000 hingga Rp. 11.000.000 jutaan
15 Section Manager Rp. 21.000.000 hingga Rp. 24.000.000 jutaan
16 Staff Rp. 4.000.000 hingga Rp. 8.000.000 jutaan
17 Staff Business Planning Rp. 5.000.000 hingga Rp. 7.000.000 jutaan
18 Staff Produksi Rp. 7.000.000 hingga Rp. 10.000.000 jutaan
19 Teknik Rp. 7.000.000 hingga Rp. 11.000.000 jutaan
20 Jabatan Lainnya Rp. 3.500.000 hingga Rp. 15.000.000 jutaan
Tunjangan PT Nabati Majalengka
PT Nabati Majalengka tidak hanya memberikan gaji pokok kepada karyawan, tetapi juga menyediakan berbagai macam tunjangan dan fasilitas kerja yang sesuai dengan jabatan mereka.
Salah satu contoh dari tunjangan-tunjangan tersebut adalah BPJS Kesehatan dan BPJS Ketenagakerjaan, yang memberikan jaminan kesehatan dan keamanan bagi karyawan.
Selain itu, PT Nabati Majalengka juga memberikan medical check up secara rutin setiap tahun untuk memastikan kesehatan karyawan tetap terjaga.
Selain itu, karyawan juga mendapatkan tunjangan makan, uang transportasi, mobil atau bus jemputan karyawan, intensif kehadiran, THR (Tunjangan Hari Raya), dan bonus akhir tahun.
Tunjangan kesehatan seperti BPJS Kesehatan dan BPJS Ketenagakerjaan sangat penting untuk melindungi karyawan dari risiko finansial yang mungkin terjadi akibat masalah kesehatan dan ketenagakerjaan.
Medical check up secara rutin juga membantu dalam menjaga kesehatan karyawan, sehingga mereka dapat bekerja dengan lebih produktif.
Tunjangan makan dan uang transportasi membantu dalam memenuhi kebutuhan sehari-hari karyawan, sehingga mereka dapat berkonsentrasi dalam bekerja tanpa perlu khawatir tentang kebutuhan mereka yang belum terpenuhi.
Fasilitas mobil atau bus jemputan karyawan juga membantu dalam memudahkan karyawan untuk sampai ke tempat kerja, sehingga mereka dapat tiba dengan lebih cepat dan efisien.
Intensif kehadiran memberikan insentif kepada karyawan yang memiliki tingkat kehadiran yang baik, sementara THR dan bonus akhir tahun memberikan apresiasi kepada karyawan yang bekerja keras sepanjang tahun.
Semua tunjangan dan fasilitas kerja ini menunjukkan bahwa PT Nabati Majalengka peduli terhadap kesejahteraan karyawan dan ingin memberikan lingkungan kerja yang baik dan nyaman bagi mereka.
Syarat dan Kualifikasi Masuk PT Nabati Majalengka
PT Nabati Majalengka memiliki syarat-syarat umum untuk karyawan yang ingin bergabung dengan perusahaan tersebut. Syarat-syarat tersebut antara lain:
Tidak bertindik dan bertato dalam tubuh
PT Nabati Majalengka memiliki aturan bahwa karyawan tidak diperbolehkan memiliki tindik atau tato pada tubuh. Hal ini dikarenakan PT Nabati Majalengka memiliki standar penampilan yang harus dijaga oleh karyawan.
Tinggi badan minimal wanita / pria di atas 155 cm
Syarat kedua adalah memiliki tinggi badan minimal, yaitu 155 cm untuk wanita dan pria. Hal ini juga berkaitan dengan standar penampilan yang dijaga oleh perusahaan.
Tidak menderita buta warna
Syarat ketiga adalah tidak menderita buta warna. Karyawan PT Nabati Majalengka harus memiliki kemampuan untuk membedakan warna, terutama bagi karyawan yang bekerja di bagian produksi.
Level pendidikan minimal SMA/SMK (operator), untuk D3/S1 (staf)
Syarat keempat adalah level pendidikan minimal, yaitu SMA/SMK untuk posisi operator dan D3/S1 untuk posisi staf. Hal ini dilakukan untuk memastikan bahwa karyawan memiliki kemampuan dan pengetahuan yang memadai untuk menjalankan tugas-tugas mereka.
Dalam keadaan sehat jasmani dan rohani tidak cacat fisik (terlampir hasil medical check up)
Karyawan harus dalam keadaan sehat jasmani dan rohani dan tidak memiliki cacat fisik yang dapat mempengaruhi kinerja mereka. Oleh karena itu, PT Nabati Majalengka menetapkan medical check up sebagai salah satu syarat untuk bergabung dengan perusahaan.
Siap Bekerja jujur, ulet, dan tekun
Karyawan PT Nabati Majalengka harus memiliki sikap kerja yang jujur, ulet, dan tekun. Hal ini merupakan kunci keberhasilan dalam menjalankan tugas-tugas mereka.
Dapat bekerja secara individu maupun dalam tim
Karyawan harus memiliki kemampuan untuk bekerja secara individu maupun dalam tim. Hal ini akan membantu mereka dalam menyelesaikan tugas-tugas dengan efektif dan efisien.
Bersedia bekerja dalam sistem shift / bergilir
Karyawan harus bersedia untuk bekerja dalam sistem shift atau bergilir. Hal ini dilakukan karena PT Nabati Majalengka memiliki jam operasional yang panjang.
Memiliki dan Melampirkan dokumen yang diperlukan seperti (Fotocopy KTP, Ijazah, SKCK, Foto 4×6, dll)
Karyawan harus melampirkan dokumen yang diperlukan seperti fotocopy KTP, ijazah, SKCK, foto 4×6, dan dokumen lain yang relevan.
Diutamakan yang sudah berpengalaman pada bidangnya
PT Nabati Majalengka juga lebih memilih karyawan yang sudah berpengalaman pada bidangnya. Pengalaman kerja dapat memudahkan karyawan untuk beradaptasi dengan lingkungan kerja baru dan meningkatkan produktivitas mereka.
