Apa itu PT Inalum dan berapa gaji karyawan PT Inalum? BUMN semakin diminati oleh para pencari kerja, dan salah satunya adalah PT Indonesia Asahan Aluminium (INALUM) yang menjadi incaran banyak orang.
INALUM merupakan salah satu BUMN yang telah lama beroperasi di Indonesia dan menjadi perusahaan terbesar di bidang peleburan aluminium.
Bagi yang ingin bergabung menjadi karyawan PT Inalum (Persero), harus mengikuti proses seleksi resmi yang diadakan oleh perusahaan tersebut, biasanya dilakukan beberapa kali dalam setahun.
Proses seleksi ini akan melibatkan tahapan-tahapan seperti seleksi administrasi, uji kompetensi, dan wawancara kerja untuk menilai kualifikasi dan kemampuan calon karyawan.
Banyak para pencari kerja yang tertarik dengan PT Inalum karena gaji karyawan yang dianggap cukup menjanjikan di setiap posisi jabatan.
Profil PT Inalum
PT Indonesia Asahan Aluminium (INALUM), atau lebih dikenal sebagai Inalum, merupakan perusahaan BUMN (Badan Usaha Milik Negara) pertama dan terbesar di Indonesia yang bergerak dalam bidang peleburan aluminium.
Didirikan atas kerjasama antara Pemerintah Indonesia dan perusahaan konsultan pembangunan asal Jepang, Nippon Koei, untuk melakukan studi kelayakan pembangunan Pembangkit Listrik Tenaga Air (PLTA) di Sungai Asahan, mengingat potensi kelistrikan yang besar yang dihasilkan dari sungai tersebut.
Selain dikenal sebagai perusahaan peleburan aluminium, Inalum juga dikenal sebagai MIND ID (Mining Industry Indonesia) yang merupakan induk holding BUMN dalam industri pertambangan di Indonesia.
Sebagai perusahaan BUMN, Inalum memiliki peran penting dalam mengelola dan mengembangkan sumber daya alam Indonesia, khususnya dalam sektor aluminium dan pertambangan.
Saar ini, PT Inalum dipimpin oleh Hendi Prio Santoso sebagai Direktur Utama. Hendi Prio Santoso merupakan mantan Direktur Utama PT Semen Indonesia (Persero) Tbk. yang menjabat selama periode 2017 hingga 2022.
Kepemimpinan yang kuat dari Hendi Prio Santoso diharapkan akan membawa Inalum menuju pencapaian yang lebih baik dan berkelanjutan di masa depan.
Gaji Karyawan PT Inalum
- Clerk, memperoleh gaji sekitar Rp.4.000.000 juta per bulan.
- Engineer, memperoleh gaji sekitar Rp.6.000.000 juta per bulan.
- Internship, memperoleh gaji sekitar Rp.1.500.000 juta per bulan.
- Manager, memperoleh gaji sekitar Rp.22.500.000 juta per bulan.
- Operator, memperoleh gaji sekitar Rp.7.000.000 juta per bulan.
- On job training, memperoleh gaji sekitar Rp. 2.500.000 juta per bulan.
- Junior manager, memperoleh gaji sekitar Rp.19.500.000 juta per bulan.
- Internal auditor, memperoleh gaji sekitar Rp.14.000.000 juta per bulan.
- Pelaksana, memperoleh gaji sekitar Rp.4.000.000 juta per bulan.
- Supervisor, memperoleh gaji sekitar Rp.6.000.000 juta per bulan.
- Staff, memperoleh gaji sekitar Rp.7.800.000 juta per bulan.
- Superintendent, memperoleh gaji sekitar Rp.6.000.000 juta per bulan.
- Junior officer, memperoleh gaji sekitar Rp.8.000.000 juta per bulan.
- Junior engineering, memperoleh gaji sekitar Rp.2.500.000 juta per bulan.
- Engineer operator, memperoleh gaji sekitar Rp.6.000.000 juta per bulan.
- General doctor, memperoleh gaji sekitar Rp.10.000.000 juta per bulan.
- Assistant officer, memperoleh gaji sekitar Rp.4.000.000 juta per bulan.
- Deputi general manager, memperoleh gaji sekitar Rp.19.500.000 juta per bulan.
- Assistant superintendent, memperoleh gaji sekitar Rp.6.000.000 juta per bulan.
- Senior operator, memperoleh gaji sekitar Rp.10.000.000 juta per bulan.
- Production assistant superintendent, memperoleh gaji sekitar Rp.10.000.000 juta per bulan.
Gaji yang diterima oleh karyawan di PT Inalum didasarkan pada Upah Minimum Regional (UMR) Batubara Sumatera Utara, mengingat lokasi pabrik Inalum yang berada di wilayah tersebut. Seperti yang diketahui, penetapan upah di Indonesia mengacu pada UMR/UMK yang berlaku di wilayah masing-masing.
Tunjangan Karyawan PT Inalum
Sama seperti PT Denso, PT Inalum (Persero) sebagai perusahaan yang peduli terhadap kesejahteraan karyawan, memberikan tunjangan dan bonus yang sesuai sebagai tambahan dari gaji pokok yang diterima oleh karyawan.
Salah satu bentuk tunjangan yang diberikan adalah tunjangan makan, yang bertujuan untuk memberikan dukungan bagi karyawan dalam memenuhi kebutuhan makan mereka selama bekerja.
Selain itu, tunjangan transportasi juga diberikan kepada karyawan untuk membantu biaya transportasi yang diperlukan dalam menjalankan tugas kerja mereka.
Selama perayaan hari raya seperti Idul Fitri dan Natal, PT Inalum juga memberikan tunjangan hari raya kepada karyawan sebagai bentuk penghormatan terhadap keberagaman agama dan budaya di kalangan karyawan.
Tunjangan ini memberikan dukungan tambahan bagi karyawan untuk merayakan momen penting bersama keluarga dan orang tercinta.
BPJS Ketenagakerjaan juga menjadi salah satu fasilitas yang diberikan kepada karyawan PT Inalum. Dengan adanya BPJS Ketenagakerjaan, karyawan dilindungi dari risiko kecelakaan kerja, penyakit akibat pekerjaan, serta memperoleh manfaat pensiun sebagai bentuk jaminan sosial yang diberikan oleh perusahaan.
Selain itu, PT Inalum juga menyediakan fasilitas kesehatan berupa BPJS Kesehatan kepada karyawan. Dengan fasilitas ini, karyawan dapat mengakses beberapa jenis pelayanan kesehatan untuk menjaga kesehatan diri dan keluarga mereka, sebagai bentuk perhatian perusahaan terhadap kesejahteraan karyawan.
Selain tunjangan di atas, karyawan PT Inalum juga berhak menerima bonus lembur, yang diberikan kepada karyawan yang bekerja di luar jam kerja normal atau pada hari libur.
Selain itu, karyawan juga dapat menerima insentif berdasarkan posisi atau jabatan tertentu, sebagai bentuk penghargaan atas kontribusi karyawan dalam pencapaian target perusahaan.
Besaran bonus insentif yang diterima dapat disesuaikan dengan kinerja karyawan, sebagai bentuk pengakuan terhadap prestasi kerja mereka.
Dengan berbagai tunjangan dan bonus yang komprehensif serta berbasis pada prinsip transparansi dan keadilan, PT Inalum (Persero) telah membuktikan komitmennya dalam memberikan kesejahteraan kepada karyawan sebagai aset berharga perusahaan.
Diharapkan, fasilitas gaji ini akan terus memberikan motivasi kepada karyawan untuk terus berkontribusi dalam mencapai kesuksesan perusahaan dan meningkatkan kualitas hidup mereka secara keseluruhan.
