Gaji PT Asuka Engineering Indonesia menjadi salah satu topik yang cukup banyak dicari oleh pencari kerja, khususnya mereka yang tertarik berkarir di bidang manufaktur dan engineering.
Di dalam artikel ini, penulis akan mengulas secara lengkap mengenai kisaran gaji PT Asuka Engineering Indonesia terbaru tahun 2026, mencakup gaji semua posisi, tunjangan, fasilitas kerja, jam dan sistem shift, serta pertanyaan umum yang sering diajukan oleh calon karyawan. Simak penjelasan lengkapnya berikut ini.
( Artikel ini dipublikasikan oleh gilarpost.com – Update Resmi 09 Februari 2026 )
Kisaran Gaji PT Asuka Engineering Indonesia
Gaji PT Asuka Engineering Indonesia berada pada kisaran Rp4.300.000 hingga Rp28.000.000 per bulan, tergantung jabatan, pengalaman kerja, dan tanggung jawab posisi yang diemban.
Untuk posisi operasional seperti operator produksi dan helper, gaji umumnya berada di kisaran Rp4.300.000 hingga Rp5.800.000 per bulan. Sementara itu, posisi staff administrasi, quality control, dan engineering memiliki rentang gaji yang lebih tinggi, yaitu sekitar Rp5.500.000 hingga Rp9.500.000.
Adapun untuk level supervisor hingga manajerial, gaji PT Asuka Engineering Indonesia dapat mencapai belasan hingga puluhan juta rupiah per bulan, seiring dengan peningkatan beban kerja dan tanggung jawab manajerial.
Profil PT Asuka Engineering Indonesia
PT Asuka Engineering Indonesia merupakan perusahaan yang bergerak di bidang engineering, manufaktur, dan perakitan komponen industri.
Perusahaan ini melayani berbagai kebutuhan sektor industri, baik untuk pasar domestik maupun kerjasama dengan klien dari berbagai bidang manufaktur.
Dalam operasionalnya, PT Asuka Engineering Indonesia dikenal menerapkan standar kualitas, efisiensi produksi, serta keselamatan kerja yang cukup ketat. Hal tersebut bertujuan untuk menjaga mutu produk sekaligus menciptakan lingkungan kerja yang aman dan produktif.
Selain fokus pada kualitas hasil kerja, perusahaan ini juga memberikan perhatian pada pengembangan sumber daya manusia melalui pelatihan teknis, peningkatan kompetensi, dan evaluasi kinerja secara berkala.
Gaji PT Asuka Engineering Indonesia Terbaru Semua Posisi
Berikut adalah estimasi gaji PT Asuka Engineering Indonesia 2026 berdasarkan posisi atau jabatan yang umum tersedia di perusahaan.
| Posisi / Jabatan | Rentang Gaji per Bulan (Rp) |
| Operator Produksi | 4.300.000 – 5.500.000 |
| Helper Produksi | 4.200.000 – 5.000.000 |
| Quality Control (QC) | 5.000.000 – 6.500.000 |
| Warehouse Staff | 4.800.000 – 6.000.000 |
| Teknisi Engineering | 5.800.000 – 7.500.000 |
| Maintenance Technician | 5.500.000 – 7.200.000 |
| Staff Administrasi | 5.000.000 – 6.500.000 |
| Accounting / Finance Staff | 6.000.000 – 8.500.000 |
| HRD / Personalia | 6.000.000 – 8.000.000 |
| Purchasing Staff | 6.500.000 – 9.000.000 |
| Engineering Staff | 7.000.000 – 10.000.000 |
| Supervisor Produksi | 8.500.000 – 12.000.000 |
| Supervisor Engineering | 9.500.000 – 14.000.000 |
| Supervisor Quality | 9.000.000 – 13.000.000 |
| Assistant Manager | 11.000.000 – 16.000.000 |
| Manager | 17.000.000 – 24.000.000 |
| Senior Manager | 22.000.000 – 28.000.000 |
Apakah Gaji di PT Asuka Engineering Indonesia UMR?
Secara umum, gaji untuk posisi entry-level seperti operator dan helper sudah memenuhi bahkan sedikit di atas standar UMR wilayah industri.
Untuk posisi staf, supervisor, dan manajerial, gaji yang diberikan berada jauh di atas upah minimum regional. Selain itu, adanya tunjangan dan upah lembur membuat total pendapatan karyawan menjadi lebih kompetitif dibandingkan hanya gaji pokok saja.
Dengan demikian, dapat disimpulkan bahwa struktur pengupahan di PT Asuka Engineering Indonesia sudah cukup layak dan mengikuti standar industri manufaktur.
Tunjangan dan Fasilitas Karyawan PT Asuka Engineering Indonesia
Selain gaji pokok, PT Asuka Engineering Indonesia juga memberikan berbagai tunjangan dan fasilitas penunjang kesejahteraan karyawan, antara lain:
1. BPJS Kesehatan dan BPJS Ketenagakerjaan
Memberikan perlindungan kesehatan dan jaminan sosial sesuai regulasi pemerintah.
2. Tunjangan Makan
Disediakan dalam bentuk uang makan atau fasilitas makan karyawan.
3. Tunjangan Transportasi
Fasilitas berupa bantuan transportasi guna menunjang kelancaran perjalanan karyawan menuju dan pulang dari lokasi kerja.
4. Upah Lembur
Diberikan kepada karyawan yang melaksanakan pekerjaan melebihi jam kerja yang telah ditetapkan.
5. THR (Tunjangan Hari Raya)
Diberikan satu kali dalam setahun sesuai peraturan ketenagakerjaan.
6. Bonus dan Insentif
Tergantung pada performa individu dan pencapaian target perusahaan.
7. Pelatihan dan Pengembangan Skill
Program peningkatan kompetensi teknis dan non-teknis karyawan.
Dengan adanya fasilitas tersebut, total paket kompensasi karyawan PT Asuka Engineering Indonesia menjadi lebih menarik dibandingkan hanya mengandalkan gaji pokok.
Jam dan Shift Kerja di PT Asuka Engineering Indonesia
Sebagai perusahaan manufaktur dan engineering, sistem jam kerja di PT Asuka Engineering Indonesia disesuaikan dengan kebutuhan operasional.
1. Karyawan Kantor
Untuk staf administrasi, HR, dan manajemen, jam kerja umumnya mengikuti jam kantor normal, yaitu Senin hingga Jumat dengan durasi sekitar 8 jam per hari.
2. Operator Produksi dan Teknisi
Bagian produksi dan teknisi biasanya menerapkan sistem shift, yang dapat meliputi:
– Shift pagi
– Shift sore
– Shift malam
Setiap shift berdurasi sekitar 8 jam kerja, dengan kemungkinan lembur apabila beban produksi meningkat.
3. Sistem Lembur
Karyawan yang bekerja di luar jam kerja normal akan mendapatkan kompensasi lembur sesuai kebijakan perusahaan dan peraturan ketenagakerjaan yang berlaku.a
FAQ Seputar Gaji PT Asuka Engineering Indonesia
1. Apakah gaji PT Asuka Engineering Indonesia dibayarkan tepat waktu?
Ya, gaji karyawan dibayarkan secara rutin dan tepat waktu setiap bulan.
2. Apakah fresh graduate bisa melamar kerja di perusahaan ini?
Fresh graduate memiliki peluang, terutama untuk posisi operator produksi dan staff entry-level.
3. Apakah ada kenaikan gaji tahunan?
Kenaikan gaji biasanya didasarkan pada evaluasi kinerja dan kebijakan perusahaan.
4. Apakah karyawan kontrak mendapatkan gaji yang sama dengan karyawan tetap?
Gaji pokok relatif tidak jauh berbeda, namun tunjangan dan fasilitas bisa berbeda.
5. Apakah PT Asuka Engineering Indonesia memberikan bonus?
Bonus dan insentif dapat diberikan tergantung performa kerja dan pencapaian perusahaan.
Kesimpulan
Gaji PT Asuka Engineering Indonesia tahun 2026 tergolong kompetitif dan sejalan dengan standar UMR untuk level operasional, bahkan jauh lebih tinggi untuk posisi staf hingga manajerial.
Ditambah dengan berbagai tunjangan seperti BPJS, uang makan, transportasi, lembur, THR, dan bonus, total pendapatan karyawan menjadi lebih menarik.
Bagi kamu yang ingin berkarier di bidang engineering dan manufaktur dengan lingkungan kerja profesional serta peluang pengembangan skill, PT Asuka Engineering Indonesia dapat menjadi pilihan yang layak untuk dipertimbangkan.
Baca Juga: Gaji PT Emsonic Indonesia Terbaru 2026 Semua Posisi, Beserta Fasilitas, Tunjangan dan Jam Kerja
