Gaji Karyawan Es Teh Indonesia Terbaru 2026, Lengkap Beserta Fasilitas, Tunjangan dan Jam Kerja

Gaji Karyawan Es Teh Indonesia selalu menjadi topik menarik bagi pencari kerja, khususnya bagi mereka yang ingin bekerja di bidang kuliner. 

Di dalam artikel ini, penulis akan membahas secara lengkap mengenai kisaran gaji, fasilitas, tunjangan, jam kerja, hingga berbagai pertanyaan yang perlu diketahui oleh pelamar. Yuk, simak penjelasan lengkapnya di bawah ini.

Profil PT Es Teh Indonesia Makmur

PT Es Teh Indonesia Makmur merupakan perusahaan minuman siap saji yang berkembang pesat di Indonesia. Brand Es Teh Indonesia dikenal luas berkat konsep minuman teh dengan variasi rasa kekinian serta harga yang terjangkau. 

Sejak pertama kali berdiri, perusahaan ini menerapkan sistem kemitraan yang agresif sehingga gerainya tersebar di berbagai kota besar maupun daerah berkembang.

Fokus utama PT Es Teh Indonesia Makmur terletak pada konsistensi rasa, pelayanan cepat, serta manajemen operasional yang rapi. 

Hal tersebut berdampak langsung pada kebutuhan sumber daya manusia dalam jumlah besar, mulai dari kru outlet, kasir, barista, hingga tim manajemen area. Kondisi ini menjadikan Gaji Karyawan Es Teh Indonesia sebagai salah satu topik penting bagi pencari kerja di sektor food and beverage.

Kisaran Gaji Karyawan Es Teh Indonesia

Informasi gaji di bawah ini disesuaikan berdasarkan level pengalaman yang dapat kamu jadikan sebagai bahan pertimbangan, sebelum melamar ke perusahaan dengan posisi yang dituju.

Apakah Gaji di PT Es Teh Indonesia Sudah UMR

Salah satu pertanyaan paling sering muncul terkait Gaji Karyawan Es Teh Indonesia berkaitan dengan standar UMR atau UMK. Berdasarkan praktik umum perusahaan, gaji karyawan level operasional seperti crew outlet dan kasir disesuaikan dengan Upah Minimum Kabupaten atau Kota tempat outlet beroperasi.

Di beberapa daerah, gaji pokok mungkin berada sedikit di bawah UMR, namun perusahaan menambahkan komponen lain berupa uang makan, insentif kehadiran, serta bonus target penjualan. Skema ini membuat total take home pay karyawan tetap berada di kisaran yang kompetitif. 

Tunjangan dan Fasilitas Karyawan Es Teh Indonesia

Selain gaji pokok, Gaji Karyawan Es Teh Indonesia diperkuat oleh berbagai tunjangan serta fasilitas penunjang kerja. Berikut penjelasan rinci fasilitas yang umumnya yang akan diterima karyawan.

1. Uang makan harian
Karyawan menerima uang makan selama hari kerja aktif. Fasilitas ini membantu menekan pengeluaran pribadi terutama bagi crew outlet yang bekerja dalam durasi panjang.

2. Insentif kehadiran bulanan
Karyawan dengan tingkat absensi baik memperoleh tambahan penghasilan. Skema ini mendorong kedisiplinan serta konsistensi jam kerja.

3. Bonus penjualan outlet
Apabila target omzet tercapai, karyawan berhak menerima pembagian bonus sesuai kebijakan masing masing outlet. Faktor ini membuat total Gaji Karyawan Es Teh Indonesia bisa lebih besar dibandingkan gaji pokok.

4. BPJS Kesehatan dan Ketenagakerjaan
Perusahaan mendaftarkan karyawan sesuai ketentuan yang berlaku. Perlindungan ini mencakup jaminan kesehatan dasar serta perlindungan kecelakaan kerja.

5. Seragam kerja lengkap
Karyawan mendapatkan seragam resmi tanpa biaya tambahan. Fasilitas ini memudahkan adaptasi kerja sekaligus menjaga standar tampilan brand.

6. Pelatihan awal kerja
Sebelum aktif bekerja, karyawan memperoleh pembekalan terkait standar operasional, pelayanan pelanggan, serta peracikan produk. Program ini membantu karyawan baru bekerja lebih percaya diri.

7. Peluang promosi internal
Karyawan berprestasi memiliki kesempatan naik jabatan menjadi shift leader atau supervisor outlet. Jalur karier ini menjadi nilai tambah penting dalam sistem Gaji Karyawan Es Teh Indonesia.

8. Lingkungan kerja dinamis
Mayoritas outlet diisi tim muda dengan ritme kerja cepat. Hal ini cocok bagi pencari pengalaman kerja industri F&B.

Jam dan Shift Kerja di PT Es Teh Indonesia

Sistem kerja di Es Teh Indonesia menerapkan pembagian shift menyesuaikan jam operasional outlet. Umumnya outlet beroperasi selama 10 hingga 12 jam per hari.

Pembagian shift kerja terdiri atas shift pagi dan shift sore. Durasi kerja berada pada kisaran 7 hingga 8 jam per shift termasuk waktu istirahat. Pada periode ramai seperti akhir pekan atau musim liburan, karyawan dapat menerima jam kerja tambahan yang dihitung sebagai lembur.

Pengaturan ini mempengaruhi total Gaji Karyawan Es Teh Indonesia, terutama bagi karyawan yang aktif mengambil shift tambahan atau lembur resmi.

FAQ Seputar Gaji Karyawan Es Teh Indonesia

1. Apakah gaji dibayarkan tepat waktu?
Pembayaran gaji umumnya dilakukan secara bulanan sesuai jadwal perusahaan.

2. Apakah ada kenaikan gaji tahunan?
Kenaikan gaji bergantung pada evaluasi kinerja serta kebijakan manajemen outlet.

3. Apakah karyawan kontrak mendapatkan tunjangan?
Karyawan kontrak tetap memperoleh tunjangan dasar seperti uang makan serta BPJS sesuai aturan.

4. Apakah pengalaman kerja mempengaruhi gaji awal?
Pengalaman kerja di bidang F&B dapat mempengaruhi penentuan gaji awal terutama pada posisi barista atau supervisor.

5. Apakah tersedia jenjang karier?
Es Teh Indonesia membuka peluang promosi internal bagi karyawan berprestasi.

Kesimpulan

Gaji karyawan Es Teh Indonesia berada di kisaran Rp2.300.000 hingga Rp9.000.000 per bulan, tergantung posisi, wilayah kerja, dan tanggung jawab jabatan. Posisi operasional seperti crew outlet, kasir, dan barista umumnya menerima gaji mulai dari Rp2.300.000 sampai Rp3.500.000, yang disesuaikan dengan UMK setempat dan dilengkapi insentif tambahan.

Untuk level pengawasan seperti shift leader dan supervisor outlet, gaji meningkat ke kisaran Rp3.500.000 hingga Rp6.000.000, sementara area manager dapat memperoleh penghasilan hingga Rp9.000.000 per bulan.

Baca Juga: Gaji Karyawan Crisbar Terbaru 2026, Lengkap Beserta Fasilitas, Tunjangan dan Jam Kerja