Gaji Indofood untuk fresh graduate menjadi informasi penting bagi lulusan baru yang tertarik meniti karir di salah satu perusahaan FMCG terbesar di Indonesia. Mengetahui estimasi gaji dan benefit yang ditawarkan sejak awal membantu kamu menilai prospek karir sekaligus menyesuaikan harapan finansial saat mengajukan lamaran kerja.
Di dalam artikel ini, penulis akan membahas secara detail mengenai gaji Indofood untuk fresh graduate, termasuk kisaran gaji di berbagai posisi entry level, tunjangan, serta faktor yang memengaruhi besaran gaji di perusahaan. Yuk, simak penjelasannya di bawah ini.
Table of Contents
Profil PT Indofood Sukses Makmur Tbk
PT Indofood Sukses Makmur Tbk merupakan perusahaan consumer goods Indonesia yang dikenal luas melalui merek produk makanan dan minuman dalam negeri. Sebagai salah satu perusahaan swasta terbesar di sektor makanan, Indofood menyediakan berbagai peluang karir di bidang produksi, marketing, finance dan supply chain.
Lingkungan kerja di Indofood memadukan antara budaya korporat yang kuat dan kesempatan pengembangan karir yang menarik bagi para pegawai, termasuk fresh graduate yang baru memulai perjalanan profesional mereka.
Kisaran Gaji Indofood Untuk Fresh Graduate
Berikut adalah estimasi gaji yang bisa diharapkan berdasarkan beberapa posisi entry level di perusahaan ini:
| Posisi | Kisaran Gaji Per Bulan |
| Accounting Staff | Rp5.000.000 – Rp7.000.000 |
| Purchasing Staff | Rp4.500.000 – Rp7.500.000 |
| Agro Field Staff | Rp4.000.000 – Rp6.000.000 |
| Management Trainee (MT) | Rp6.000.000 – Rp8.000.000 |
| HR & GA Staff | Rp4.500.000 – Rp7.000.000 |
| Logistic Staff | Rp4.000.000 – Rp6.500.000 |
| Quality Assurance | Rp4.500.000 – Rp7.200.000 |
| Sales Executive | Rp4.500.000 – Rp7.500.000 |
Tunjangan dan Fasilitas
Selain gaji pokok yang kompetitif, Indofood menyediakan beragam tunjangan dan benefit tambahan yang dirancang untuk meningkatkan kualitas hidup dan motivasi kerja karyawan.
Hal ini mencerminkan komitmen perusahaan dalam mendukung kesejahteraan pegawai, secara jangka panjang, baik secara finansial maupun profesional.
- Asuransi Kesehatan Lengkap
Indofood umumnya memberikan fasilitas asuransi kesehatan yang meliputi rawat inap, rawat jalan, dan pemeriksaan medis rutin untuk karyawan. Beberapa paket tunjangan juga mencakup tanggungan untuk keluarga inti, sehingga dapat membantu mengurangi beban biaya kesehatan keluarga. - Uang Makan dan Fasilitas Konsumsi
Selain gaji pokok, karyawan sering memperoleh tunjangan makan atau fasilitas konsumsi di kantin perusahaan dengan harga subsidi. Tunjangan ini membantu memenuhi kebutuhan nutrisi harian tanpa menguras anggaran pribadi. - Tunjangan Transportasi
Bagi karyawan yang membutuhkan mobilitas tinggi, tunjangan transportasi menjadi kompensasi tambahan yang mendukung pengeluaran harian. Ini terutama membantu mereka yang bekerja di lokasi pabrik atau kantor jauh dari tempat tinggal. - Tunjangan Hari Raya (THR)
Sebagai bentuk apresiasi dan dukungan terhadap kebutuhan keluarga, Indofood memberikan THR setiap tahun menjelang hari raya. THR biasanya setara dengan gaji pokok satu bulan dan sangat berarti bagi fresh graduate yang baru memulai kehidupan profesional. - Bonus Kinerja dan Insentif Tahunan
Perusahaan juga menerapkan sistem bonus kinerja berdasarkan pencapaian target individu maupun tim. Bonus ini dirancang untuk memberikan penghargaan finansial bagi karyawan yang berkontribusi tinggi dalam pencapaian tujuan perusahaan. - Program Pelatihan dan Pengembangan Karir
Indofood memfasilitasi berbagai pelatihan, workshop, dan sertifikasi profesional untuk meningkatkan keterampilan kerja karyawan. Ini termasuk pelatihan teknis maupun manajerial, yang membantu fresh graduate mempercepat perkembangan karir dan kompetensi di industri FMCG. - Kesempatan Rotasi Jabatan dan Promosi
Fresh graduate berprestasi memiliki peluang mengikuti program rotasi jabatan atau pengembangan kepemimpinan, membuka kesempatan untuk mendapatkan tanggung jawab lebih besar dan gaji yang lebih tinggi di masa mendatang. - Fasilitas Kesejahteraan Lainnya
Beberapa lokasi kerja Indofood juga menyediakan fasilitas tambahan seperti ruang olahraga, program kesejahteraan mental, dan kegiatan sosial perusahaan yang mendukung keseimbangan kehidupan kerja.
Sistem Kerja di PT Indofood Sukses Makmur Tbk
PT Indofood Sukses Makmur Tbk merupakan salah satu perusahaan manufaktur terbesar di Indonesia yang bergerak di bidang makanan dan minuman. Untuk mendukung proses produksi yang berjalan terus-menerus, Indofood menerapkan sistem jam kerja dan shift yang disesuaikan dengan jenis pekerjaan dan divisi karyawan, seperti:
1. Jam Kerja Karyawan Produksi (Pabrik)
Karyawan yang bekerja di bagian produksi umumnya mengikuti sistem kerja shift karena operasional pabrik berjalan selama 24 jam. Sistem ini bertujuan untuk menjaga kelancaran proses produksi dan memenuhi target perusahaan.
Pada umumnya, jam kerja dibagi menjadi tiga shift, yaitu:
1. Shift Pagi: pukul 07.00 – 15.00
2. Shift Sore: pukul 15.00 – 23.00
3. Shift Malam: pukul 23.00 – 07.00
Setiap shift memiliki durasi kerja sekitar 8 jam, termasuk waktu istirahat yang biasanya berkisar antara 30 hingga 60 menit. Pergantian shift dilakukan secara bergilir (rolling), misalnya mingguan atau sesuai kebijakan masing-masing pabrik.
2. Jam Kerja Karyawan Kantor
Berbeda dengan bagian produksi, karyawan kantor seperti staf administrasi, HR, keuangan, dan manajemen umumnya tidak menggunakan sistem shift. Jam kerja yang diterapkan adalah jam kerja normal, yaitu:
1. Hari kerja: Senin – Jumat
2. Jam kerja: 08.00 – 17.00
Untuk posisi tertentu, ada kemungkinan bekerja di hari Sabtu atau mengikuti jadwal khusus sesuai kebutuhan operasional. PT Indofood Sukses Makmur Tbk juga menerapkan lembur kerja apabila produksi meningkat atau target belum tercapai.
Jam lembur dihitung dan dibayarkan sesuai dengan peraturan ketenagakerjaan yang berlaku. Selain itu, karyawan yang bekerja pada shift malam biasanya mendapatkan tunjangan shift sebagai kompensasi tambahan.
Posisi Entry Level Lainnya di Indofood
Selain posisi yang telah dibahas sebelumnya, Indofood juga membuka berbagai kesempatan karier entry level lainnya bagi fresh graduate. Beberapa di antaranya adalah HR & GA Staff yang menangani administrasi dan sumber daya manusia, Logistic Staff yang mendukung proses distribusi produk, serta Quality Assurance Supervisor yang berperan menjaga standar mutu produksi.
Indofood juga menyediakan posisi Finance Controller Supervisor di bidang keuangan, Area Sales Promotion Representative dan Sales Executive di sektor penjualan, serta Procurement Staff yang terlibat dalam proses pengadaan kebutuhan operasional perusahaan. Ragam posisi ini memberikan pilihan karier yang luas sesuai minat dan bidang keahlian fresh graduate.
Kesimpulan
Secara keseluruhan, gaji Indofood untuk fresh graduate tergolong kompetitif di industri FMCG Indonesia. Fresh graduate yang baru bergabung dapat memperoleh gaji di kisaran Rp4.000.000 hingga Rp8.000.000 per bulan.
Untuk posisi entry level seperti staf administrasi, logistik, quality assurance, dan sales, gaji umumnya berada di rentang Rp4–6 jutaan per bulan. Sementara itu, program Management Trainee (MT) menawarkan gaji yang lebih tinggi, yaitu sekitar Rp6–8 jutaan per bulan.
Baca Juga: Gaji PT Denso Lulusan SMK Terbaru Paling Lengkap 2025-2026
