‘Berapa gaji di PT Ching Luh Indonesia’ menjadi salah satu pertanyaan paling sering dicari pencari kerja, terutama yang mengincar perusahaan manufaktur besar yang stabil. Pada artikel di bawah ini, penulis akan membahas dengan lengkap mengenai gaji, fasilitas, jam kerja, serta berbagai macam informasi penting yang harus kamu ketahui. Yuk, simak penjelasan lengkapnya disini.
Profil PT Ching Luh Indonesia
PT Ching Luh Indonesia dikenal sebagai bagian dari Chingluh Group, grup manufaktur alas kaki berskala internasional yang memproduksi sepatu dalam volume besar.
Perusahaan ini termasuk kategori pabrik yang sistem kerjanya terstruktur, target produksi jelas, serta memiliki banyak divisi operasional mulai dari produksi, QC, maintenance, gudang, hingga kantor.
Lingkungan kerja perusahaan seperti ini biasanya mengandalkan sistem shift, pengawasan kualitas ketat, serta standar keselamatan kerja yang tinggi.
Tidak heran bila berapa gaji di PT Ching Luh Indonesia selalu menarik perhatian karena perusahaan global umumnya punya struktur tunjangan yang relatif lengkap dibanding manufaktur kecil.
Kisaran Gaji PT Ching Luh Indonesia
Informasi mengenai gaji PT Ching Luh Indonesia di bawah ini disesuaikan berdasarkan level pengalaman yang dapat kamu jadikan sebagai bahan pertimbangan, sebelum melamar ke perusahaan dengan posisi yang dituju.
| Posisi | Kisaran Gaji / Bulan |
| Operator Produksi | Rp4.200.000 – Rp6.000.000 |
| Helper Produksi | Rp4.000.000 – Rp5.500.000 |
| Packing / Sorting | Rp4.000.000 – Rp5.800.000 |
| Operator Sewing / Jahit | Rp4.300.000 – Rp6.500.000 |
| Operator Cutting | Rp4.300.000 – Rp6.800.000 |
| Operator Injection / Molding | Rp4.500.000 – Rp7.200.000 |
| Operator Printing | Rp4.200.000 – Rp6.500.000 |
| Quality Control (QC) | Rp4.500.000 – Rp7.000.000 |
| QC Incoming Material | Rp4.500.000 – Rp7.200.000 |
| Sample Staff / Sample Maker | Rp5.000.000 – Rp8.000.000 |
| Warehouse Staff | Rp4.300.000 – Rp6.500.000 |
| Admin Gudang | Rp4.500.000 – Rp6.800.000 |
| Checker Gudang | Rp4.500.000 – Rp7.200.000 |
| Forklift Driver | Rp4.800.000 – Rp7.500.000 |
| PPIC Staff | Rp5.500.000 – Rp9.000.000 |
| Purchasing Staff | Rp5.500.000 – Rp9.500.000 |
| HR Staff | Rp5.500.000 – Rp10.000.000 |
| GA Staff | Rp5.000.000 – Rp8.500.000 |
| Accounting Staff | Rp5.500.000 – Rp10.000.000 |
| Finance Staff | Rp6.000.000 – Rp11.000.000 |
| IT Support | Rp5.500.000 – Rp10.500.000 |
| Programmer / Developer | Rp7.500.000 – Rp15.000.000 |
| Engineering Staff | Rp6.000.000 – Rp12.000.000 |
| Maintenance Technician | Rp5.500.000 – Rp11.000.000 |
| Electrician / Teknisi Listrik | Rp6.000.000 – Rp12.000.000 |
| Mekanik Mesin Produksi | Rp6.000.000 – Rp12.500.000 |
| HSE / K3 | Rp6.000.000 – Rp12.500.000 |
| Security | Rp4.000.000 – Rp6.000.000 |
| Driver Operasional | Rp4.500.000 – Rp7.000.000 |
| Team Leader Produksi | Rp6.500.000 – Rp11.000.000 |
| Supervisor Produksi | Rp9.000.000 – Rp18.000.000 |
| QC Supervisor | Rp9.000.000 – Rp18.500.000 |
| Manager Department | Rp18.000.000 – Rp35.000.000 |
Apakah Gaji di PT Ching Luh Indonesia UMR?
Untuk pertanyaan ‘berapa gaji di PT Ching Luh Indonesia‘ apakah UMR, umumnya level operator cenderung mengikuti UMR/UMK area, lalu meningkat karena lembur dan berbagai tunjangan. Sedangkan untuk posisi staff kantor, teknisi, engineering biasanya di atas UMK.
Jadi secara praktik, banyak karyawan yang take home pay-nya lebih tinggi daripada UMK karena perusahaan manufaktur biasanya membuka lembur dan insentif produksi.
Tunjangan dan Fasilitas PT Ching Luh Indonesia
Selain fokus ke ‘berapa gaji di PT Ching Luh Indonesia‘, bagian paling penting lainnya adalah tunjangan. Pada industri pabrik besar, tunjangan sering jadi pembeda karena bisa menaikkan penghasilan real. Berikut gambaran tunjangan fasilitas yang umum tersedia:
1. BPJS Kesehatan dan Ketenagakerjaan
Menanggung layanan kesehatan dasar sesuai ketentuan pemerintah dan umumnya mencakup JKK, JKM, JHT, JP sesuai regulasi.
2. Uang makan / makan di kantin
Bisa berupa uang makan harian atau fasilitas makan di jam kerja.
3. Tunjangan transport / jemputan
Pada pabrik, fasilitas bus jemputan cukup sering ada pada rute tertentu.
4. Seragam kerja + APD
Seragam, sepatu safety, masker, sarung tangan, earplug.
5. Lembur (overtime)
Salah satu sumber penghasilan terbesar, terutama shift produksi.
6. Insentif kehadiran (attendance allowance)
Nilai bergantung kebijakan, biasanya diberikan jika absensi baik.
7. Bonus kinerja / bonus tahunan
Bergantung performa perusahaan serta departemen.
8. Tunjangan Hari Raya (THR)
Umumnya 1x gaji, mengikuti aturan ketenagakerjaan.
9. Cuti tahunan
Hak cuti setelah masa kerja memenuhi syarat.
Jam dan Shift Kerja di PT Ching Luh Indonesia
Jam kerja PT Ching Luh Indonesia pada umumnya mengikuti sistem 5–6 hari kerja sesuai departemen. Divisi kantor cenderung masuk Senin–Jumat jam 08.00–17.00, sedangkan divisi produksi memakai shift seperti shift pagi 07.00–15.00, shift sore 15.00–23.00, shift malam 23.00–07.00 termasuk rotasi berkala. Lembur biasanya muncul saat target produksi naik, seasonal order, atau kebutuhan pengganti line.
FAQ Seputar Gaji PT Ching Luh Indonesia
1. Berapa gaji di PT Ching Luh Indonesia untuk operator baru?
Umumnya mulai Rp4.200.000 – Rp6.000.000 tergantung lembur, shift, tunjangan.
2. Apakah gaji PT Ching Luh Indonesia bisa di atas UMK?
Bisa, karena take home pay sering bertambah lewat lembur, insentif, tunjangan.
3. Posisi apa yang gajinya tinggi di PT Ching Luh Indonesia?
Engineering, maintenance, PPIC, supervisor, manager termasuk yang tertinggi.
4. Apakah PT Ching Luh Indonesia ada bonus?
Biasanya ada THR dan bonus kinerja, namun nominal mengikuti kebijakan perusahaan.
5. Apakah kerja shift selalu wajib?
Divisi produksi umumnya wajib shift, sedangkan divisi kantor lebih sering jam normal.
Kesimpulan
Jika ditanya berapa gaji di PT Ching Luh Indonesia tahun 2026, gambaran paling amannya berada di level Rp4 jutaan sampai belasan juta per bulan tergantung jabatan, skill, serta intensitas lembur. Posisi operator produksi biasanya mengikuti UMK, namun take home pay bisa naik karena lembur, insentif, serta tunjangan kerja. Poin plus perusahaan manufaktur skala besar adalah struktur tunjangan lebih rapi, sistem kerja jelas, serta peluang jenjang karier untuk karyawan yang konsisten.
Baca juga: Gaji PT Best Mate Indonesia 2026 Terbaru Semua Posisi, Beserta Fasilitas, Tunjangan dan Jam Kerja
