Gaji PT Panasonic Globel Energy Indonesia menjadi salah satu topik yang cukup banyak dicari oleh pencari kerja, khususnya bagi mereka yang tertarik berkarir di sektor manufaktur dan energi.
Artikel ini akan membahas secara lengkap mengenai struktur penghasilan karyawan, mulai dari level operator hingga manajerial, termasuk fasilitas dan jam kerja yang diterapkan di perusahaan tersebut.
( Artikel ini dipublikasikan oleh gilarpost.com – Update Resmi 09 Februari 2026 )
Kisaran Gaji PT Panasonic Globel Energy Indonesia
Gaji PT Panasonic Globel Energy Indonesia tergolong kompetitif dan berada di atas UMR. Gaji operator produksi berkisar Rp4.500.000 – Rp5.500.000 per bulan, staff dan teknisi berada di rentang Rp5.000.000 – Rp8.000.000.
Sementara posisi engineering dan supervisor menerima sekitar Rp8.500.000 – Rp12.000.000. Untuk level manajerial, gaji Assistant Manager berada di kisaran Rp10.000.000 – Rp14.000.000, dan Manajer dapat mencapai Rp15.000.000 – Rp22.000.000 per bulan, belum termasuk tunjangan, lembur, dan bonus tahunan.
Profil PT Panasonic Globel Energy Indonesia
PT Panasonic Globel Energy Indonesia merupakan bagian dari grup Panasonic yang bergerak di bidang produksi baterai dan solusi energi.
Perusahaan ini memiliki peran penting dalam mendukung kebutuhan energi rumah tangga maupun industri, baik untuk pasar domestik maupun ekspor.
Sebagai perusahaan manufaktur berskala internasional, Panasonic Globel Energy Indonesia menerapkan standar operasional yang ketat, baik dalam aspek kualitas produk maupun pengelolaan sumber daya manusia.
Tidak hanya fokus pada produktivitas, perusahaan ini juga dikenal memperhatikan keselamatan kerja, keseimbangan kerja dan kehidupan pribadi, serta stabilitas kerja jangka panjang bagi karyawannya.
Gaji Karyawan PT Panasonic Globel Energy Indonesia Semua Posisi
Berikut ini adalah gaji karyawan PT Panasonic Globel Energy Indonesia terbaru 2026 untuk semua posisi, disesuaikan berdasarkan posisi yang ada di perusahaan.
| Posisi Jabatan | Kisaran Gaji per Bulan (Rp) |
| Operator Produksi | 4.500.000 – 5.500.000 |
| Operator Warehouse | 4.600.000 – 5.700.000 |
| Quality Control | 5.000.000 – 6.500.000 |
| Teknisi Maintenance | 5.500.000 – 7.000.000 |
| Staff Administrasi | 5.000.000 – 6.800.000 |
| Staff Accounting | 5.500.000 – 7.500.000 |
| Staff HRD | 5.800.000 – 8.000.000 |
| Staff Purchasing | 6.000.000 – 8.500.000 |
| Supervisor Produksi | 7.500.000 – 10.000.000 |
| Supervisor QC | 8.000.000 – 11.000.000 |
| Engineer | 8.500.000 – 12.000.000 |
| Assistant Manager | 10.000.000 – 14.000.000 |
| Manager | 15.000.000 – 22.000.000 |
Apakah Gaji di PT Panasonic Globel Energy Indonesia Sesuai UMR?
Untuk posisi operator produksi, gaji pokok umumnya disesuaikan dengan UMR, kemudian ditambahkan berbagai komponen lain seperti uang makan, transport, dan insentif kehadiran. Dengan sistem ini, total penghasilan yang diterima karyawan biasanya berada di atas upah minimum.
Sementara itu, untuk posisi staff dan supervisor, struktur gaji ditentukan berdasarkan evaluasi jabatan, pengalaman kerja, serta kompetensi yang dimiliki, bukan semata-mata UMR.
Tunjangan dan Fasilitas Karyawan
Selain gaji pokok, karyawan juga memperoleh berbagai tunjangan dan fasilitas penunjang kesejahteraan. Diantaranya:
1. Tunjangan makan dan transport
2. Tunjangan kehadiran
3. BPJS Kesehatan dan BPJS Ketenagakerjaan
4. Asuransi kesehatan tambahan
5. THR sesuai ketentuan
6. Bonus kinerja tahunan
7. Lembur sesuai peraturan ketenagakerjaan
8. Seragam kerja dan alat keselamatan
9. Klinik kesehatan di area pabrik
10. Program pelatihan dan pengembangan karyawan
Untuk karyawan level tertentu, tersedia pula fasilitas tambahan seperti kendaraan operasional dan program pensiun yang lebih komprehensif.
Jam dan Sistem Shift Kerja
Sebagai perusahaan manufaktur, PT Panasonic Globel Energy Indonesia menerapkan sistem kerja shift, khususnya untuk bagian produksi. Umumnya, jam kerja dibagi menjadi beberapa pola, seperti:
1. Shift pagi: 07.00 – 15.00
2. Shift sore: 15.00 – 23.00
3. Shift malam: 23.00 – 07.00
Untuk posisi non-produksi seperti staff administrasi dan manajerial, jam kerja cenderung mengikuti sistem kerja normal, yaitu Senin hingga Jumat dengan jam kerja kantor.
Karyawan yang bekerja pada shift malam atau lembur akan mendapatkan kompensasi tambahan sesuai ketentuan perusahaan dan peraturan ketenagakerjaan yang berlaku.
FAQ Seputar Gaji PT Panasonic Globel Energy Indonesia
Apakah gaji dibayarkan tepat waktu?
Ya, sistem penggajian perusahaan ini dikenal rapi dan dibayarkan tepat waktu setiap bulannya.
Apakah karyawan kontrak mendapatkan gaji yang sama?
Gaji karyawan kontrak umumnya setara dengan karyawan tetap di level yang sama, namun terdapat perbedaan pada fasilitas jangka panjang.
Apakah fresh graduate bisa melamar?
Bisa. Beberapa posisi operator dan staff junior terbuka bagi lulusan baru dengan pelatihan internal.
Apakah bonus diberikan setiap tahun?
Bonus bersifat tidak tetap dan bergantung pada performa individu serta kondisi perusahaan.
Kesimpulan
Secara keseluruhan, kisaran gaji PT Panasonic Globel Energy Indonesia tergolong kompetitif dan sebanding dengan tanggung jawab kerja yang diberikan. Perusahaan ini tidak hanya menawarkan gaji pokok yang sesuai standar, tetapi juga dilengkapi dengan berbagai tunjangan, fasilitas, serta sistem kerja yang terstruktur.
Baca Juga: Gaji PT Ceria Nugraha Indotama 2026 Terbaru Semua Posisi, Beserta Fasilitas, Tunjangan dan Jam Kerja
