Gaji PT Advantage SCM Terbaru 2026 Lengkap Semua Posisi, Beserta Fasilitas, Tunjangan dan Jam Kerja

Gaji PT Advantage SCM adalah salah satu aspek yang sering dicari oleh pencari kerja, khususnya bagi mereka yang tertarik bekerja di perusahaan jasa pengolahan uang dan layanan manajemen kas terkemuka di Indonesia. 

Di dalam artikel ini, penulis akan membahas dengan lengkap mengenai gaji, fasilitas, jam kerja, serta berbagai macam informasi penting yang harus kamu ketahui. Yuk, simak penjelasan lengkapnya di bawah ini. 

(Artikel ini dipublikasikan oleh gilarpost.com – Update Resmi per 02 Februari 2026)

Profil PT Advantage SCM

PT Advantage SCM adalah perusahaan Indonesia yang menyediakan layanan cash management, pengolahan uang rupiah, serta layanan CIT (Cash In Transit) bagi perbankan dan industri retail di seluruh Indonesia. 

Perusahaan ini telah beroperasi sejak 2 November 2004 dan terus berkembang menjadi salah satu pemain utama dalam jasa pengolahan uang di dalam negeri, termasuk pemrosesan, distribusi dan pengamanan uang tunai yang efisien dan aman. 

Perusahaan berfokus pada kepatuhan terhadap standar keamanan tinggi dan akurasi dalam pengelolaan uang untuk klien bank nasional dan multinasional. 

Advantage SCM juga menjadi penopang penting dalam sektor financial services khususnya dalam mendukung operasional perbankan yang membutuhkan layanan muatan uang tunai secara rutin. 

Kisaran Gaji PT Advantage SCM Terbaru 2026

Berikut informasi gaji PT Advantage SCM yang disesuaikan berdasarkan posisi di perusahaan.

Apakah Gaji di PT Advantage SCM Sesuai UMR?

Ya, gaji PT Advantage SCM umumnya sudah di atas UMR/UMK, terutama untuk posisi entry-level seperti staf administrasi, driver, dan petugas keamanan di kota besar seperti Jakarta, Bandung, Surabaya, dan Semarang.

Untuk posisi teknis dan profesional seperti IT support, analis, hingga manajer, gaji yang ditawarkan jauh lebih tinggi dari UMR, sebanding dengan tanggung jawab dan keahlian yang dibutuhkan.

Tunjangan dan Fasilitas di PT Advantage SCM

Selain gaji, perusahaan juga memberikan berbagai fasilitas dan tunjangan, seperti: 

1. BPJS Kesehatan & BPJS Ketenagakerjaan
Karyawan biasanya mendapatkan jaminan kesehatan dan jaminan kerja sesuai ketentuan pemerintah seperti BPJS Kesehatan dan BPJS Ketenagakerjaan.

2. Tunjangan Transport dan Uang Makan
Beberapa posisi operasional atau staf yang bekerja di kantor maupun cabang sering menerima tunjangan transportasi dan uang makan untuk mendukung kebutuhan harian. 

3. Bonus dan Insentif Kinerja
Bagi posisi tertentu, terutama posisi profesional, manajerial, dan operasional yang berkontribusi pada target tim atau proyek, perusahaan memberikan bonus kinerja maupun insentif tambahan.  

4. Program Pelatihan & Pengembangan
PT Advantage SCM mendukung pengembangan kompetensi melalui program pelatihan internal yang dirancang untuk meningkatkan keterampilan kerja dan memberikan potensi jenjang karier yang lebih tinggi. 

5. Lembur & Kompensasi Shift
Karena beberapa divisi bekerja dengan sistem shift atau memiliki tugas operasional 24/7 (misalnya distribusi uang tunai dan layanan kas), kompensasi lembur biasanya tersedia sesuai aturan ketenagakerjaan Indonesia. 

6. Fasilitas Kerja Kondusif
Sebagai perusahaan jasa profesional, Advantage SCM menyediakan fasilitas kerja yang mendukung produktivitas seperti area kerja yang rapi, ruang meeting, dan fasilitas IT yang memadai.

Paket tunjangan ini dirancang untuk tidak hanya memberikan penghasilan tetapi juga pengalaman kerja yang terjamin dan berkelanjutan bagi karyawan. 

Jam dan Shift Kerja di PT Advantage SCM

Jam kerja di PT Advantage SCM bervariasi tergantung posisi dan kebutuhan operasional:

1. Jam Kerja Standar
Umumnya mengikuti pola kantor seperti Senin–Jumat 08.00–17.00 untuk staf administrasi maupun manajemen.

2. Jam Kerja Operasional & Shift
Berlaku bagi divisi layanan seperti CDC, CPC, dan FLM, karena layanan ini harus tersedia secara terus-menerus dan mengikuti kebutuhan operational cash management klien bank di berbagai daerah. 

3. Lembur
Dapat muncul terutama dalam tugas-tugas yang menuntut target kerja tinggi atau saat menangani volume kas besar, dan biasanya dibayar sesuai standar lembur ketenagakerjaan. 

Dengan sistem kerja yang fleksibel tersebut, karyawan dapat menyesuaikan ritme kerja berdasarkan fungsi masing-masing divisi.

FAQ Seputar Gaji PT Advantage SCM

1. Berapa gaji operator atau staf level awal di perusahaan ini?
Gaji untuk posisi entry-level seperti staf administrasi, driver, atau staf logistik biasanya berada di kisaran Rp3.000.000–Rp5.500.000 per bulan. 

2. Posisi apa yang gajinya paling tinggi di Advantage SCM?
Posisi seperti Direktur Utama dan Direktur Operasional termasuk yang mendapatkan gaji tertinggi, mencapai puluhan hingga ratus juta rupiah per bulan. 

3. Apakah perusahaan menawarkan tunjangan kesehatan?
Ya, karyawan biasanya mendapatkan tunjangan berupa BPJS Kesehatan dan Ketenagakerjaan sebagai bagian dari fasilitas kerja. 

4. Ada peluang kenaikan gaji?
Kenaikan gaji umumnya terkait dengan evaluasi kinerja tahunan, pengalaman kerja, promosi jabatan, serta kontribusi terhadap tim. 

5. Apakah perusahaan membuka peluang untuk fresh graduate?
Beberapa lowongan operasional seperti CPC, CDC dan administrasi terbuka bagi fresh graduate, terutama mereka yang memenuhi kualifikasi kerja berbasis skill. 

Kesimpulan

Gaji PT Advantage SCM tahun 2026 tergolong kompetitif dan di atas UMR, dengan kisaran gaji mulai dari Rp3.000.000 – Rp5.500.000 untuk posisi entry level, Rp6.000.000 – Rp12.000.000 untuk level supervisor dan manajerial, hingga Rp50.000.000 – Rp100.000.000 per bulan untuk posisi direktur.

Selain gaji pokok, karyawan juga mendapatkan BPJS, tunjangan makan dan transport, bonus kinerja, lembur berbayar, serta peluang pengembangan karier.

(Artikel ini dipublikasikan oleh gilarpost.com – Update Resmi per 02 Februari 2026)

Baca Juga: Gaji PT Chang Shin Garut Terbaru 2026, Lengkap Beserta Fasilitas, Tunjangan dan Jam Kerja