Sistem Kerja PT Arisa Mandiri Pratama Terbaru, Lengkap Beserta Jam Kerja, Shift dan Kontrak Karyawan

Sistem kerja PT Arisa Mandiri Pratama menjadi salah satu hal yang paling sering ditanyakan oleh pencari kerja.

Di dalam artikel ini, penulis akan membahas dengan lengkap mengenai jam kerja, pembagian shift, hari libur, hingga sistem lembur yang akan membantu kamu untuk memantapkan keputusan, sebelum melamar di perusahaan ini. Yuk, Simak penjelasannya di bawah ini.

Profil PT Arisa Mandiri Pratama

Sistem kerja PT Arisa Mandiri Pratama — Sumber: Google Maps / Satrio

PT Arisa Mandiri Pratama dikenal sebagai perusahaan swasta nasional yang bergerak di bidang jasa dan operasional pendukung bisnis. Aktivitas perusahaan mencakup layanan operasional, pengelolaan tenaga kerja, serta dukungan proses kerja pada sektor tertentu sesuai kebutuhan mitra usaha.

Kepemilikan perusahaan berada di bawah manajemen profesional dengan struktur organisasi yang dirancang untuk mendukung efektivitas kerja dan kepatuhan prosedur. Setiap divisi memiliki peran jelas agar alur kerja berjalan terkoordinasi dan efisien.

Sistem Kerja PT Arisa Mandiri Pratama Per-Divisi

Sistem kerja PT Arisa Mandiri Pratama disesuaikan dengan karakteristik masing masing divisi. Tidak semua unit kerja memiliki pola kerja yang sama karena perbedaan fungsi dan tanggung jawab.

Divisi / Area	Sistem Kerja	Jam Kerja / Shift	Keterangan
Operasional	Shift / Non-shift	Shift: 07.00–15.0015.00–23.0023.00–07.00	Menyesuaikan jenis pekerjaan dan kebutuhan layanan
Staf Kantor	Non-shift	Senin–Jumat08.00–17.00	Administrasi, pelaporan, data, keuangan, koordinasi internal
Lapangan	Fleksibel	Menyesuaikan operasional	Tugas di lokasi mitra atau proyek, jadwal dinamis

Hari Kerja dan Libur

Sistem kerja PT Arisa Mandiri Pratama dalam pengaturan hari kerja dan libur disesuaikan dengan kebutuhan masing masing divisi.

1. Pola 5 hari kerja
Pola lima hari kerja umumnya berlaku bagi staf kantor. Hari kerja berlangsung senin sampai jumat dengan fokus pada administrasi, perencanaan, dan pelaporan. Pola ini memberikan keseimbangan antara pekerjaan dan waktu istirahat.

2. Pola 6 hari kerja
Pola enam hari kerja lebih sering diterapkan pada unit operasional dan lapangan. Hari kerja berlangsung senin sampai sabtu untuk memastikan layanan dan target operasional terpenuhi.

3. Sistem libur karyawan shift
Bagi karyawan yang bekerja dengan sistem shift, perusahaan menerapkan mekanisme rolling libur. Hari libur tidak selalu jatuh pada akhir pekan dan disesuaikan dengan jadwal kerja.

4. Kebijakan libur nasional
Libur nasional mengikuti kebijakan perusahaan. Unit non shift umumnya mengikuti kalender libur nasional. Unit shift dapat tetap beroperasi dengan pengaturan jadwal dan kompensasi tertentu.

5. Cuti dan izin
Karyawan berhak memperoleh cuti tahunan sesuai masa kerja dan peraturan perusahaan. Pengajuan cuti dilakukan melalui atasan langsung dengan mempertimbangkan kebutuhan operasional.

Sistem Lembur

Sistem kerja PT Arisa Mandiri Pratama mengatur lembur sebagai mekanisme pendukung operasional, bukan kewajiban harian.

1. Kapan lembur diberlakukan
Lembur dapat terjadi saat beban kerja meningkat, terdapat tenggat waktu ketat, atau kebutuhan operasional tertentu.

2. Sifat lembur
Lembur bersifat situasional dan dilakukan atas persetujuan atasan. Tidak semua posisi diwajibkan lembur.

3. Pembayaran dan kompensasi lembur
Pembayaran lembur dilakukan sesuai regulasi ketenagakerjaan dan kebijakan internal perusahaan. Perhitungan berbasis jam kerja tambahan yang tercatat resmi.

4. Hal penting bagi karyawan
Aturan lembur tercantum dalam kontrak kerja atau peraturan perusahaan. Karyawan perlu menjaga kesehatan dan komunikasi dengan atasan terkait jadwal kerja.

Status Karyawan dan Sistem Kontrak

Sistem kerja PT Arisa Mandiri Pratama mengatur hubungan kerja melalui beberapa skema.

1. PKWT
PKWT diterapkan pada karyawan dengan masa kerja tertentu. Durasi kontrak disesuaikan dengan kebutuhan perusahaan dan hasil evaluasi kinerja.

2. PKWTT
PKWTT diberikan kepada karyawan yang telah memenuhi kriteria performa, disiplin, dan kebutuhan organisasi.

3. Outsourcing
Outsourcing dapat diterapkan pada pekerjaan pendukung sesuai kebutuhan operasional.

Lingkungan dan Beban Kerja

Sistem kerja PT Arisa Mandiri Pratama memiliki lingkungan kerja yang dinamis dan berorientasi target.

Lingkungan kerja operasional:

1. Tekanan kerja berasal dari target dan tenggat waktu
2. Mobilitas dan aktivitas lapangan cukup tinggi
3. Cocok bagi individu adaptif dan siap bekerja dinamis

Lingkungan kerja kantor:

1. Tekanan kerja bersifat administratif dan koordinatif
2. Beban kerja cenderung bersifat administratif dan analitis
3. Cocok bagi individu rapi dan terorganisir

Kesimpulan

Sistem kerja PT Arisa Mandiri Pratama menerapkan kombinasi jam kerja shift dan non-shift sesuai kebutuhan divisi. Staf kantor umumnya bekerja Senin–Jumat pukul 08.00–17.00, sementara unit operasional dan lapangan dapat menggunakan sistem shift atau jam fleksibel.

Pola hari kerja 5–6 hari diterapkan menyesuaikan fungsi kerja, dengan sistem rolling libur bagi karyawan shift. Lembur bersifat situasional dan status kerja meliputi PKWT, PKWTT, serta outsourcing sesuai kebutuhan perusahaan.