Sistem kerja PT Attin Sigaret Indonesia menjadi salah satu hal yang paling dicari oleh calon karyawan, sebelum melamar kerja di perusahaan ini.
Di dalam artikel ini, penulis akan membahas dengan lengkap mengenai jam kerja, pembagian shift, hari libur, hingga sistem lembur yang akan membantu kamu untuk memantapkan keputusan, sebelum melamar di perusahaan ini. Yuk, Simak penjelasannya di bawah ini.
Profil PT Attin Sigaret Indonesia
PT Attin Sigaret Indonesia dikenal sebagai perusahaan yang bergerak di bidang industri rokok. Aktivitas utama perusahaan mencakup proses produksi rokok, pengolahan bahan baku, pengemasan, hingga distribusi produk ke berbagai wilayah pemasaran.
Kepemilikan PT Attin Sigaret Indonesia berada di bawah manajemen swasta nasional. Struktur organisasi perusahaan dirancang untuk mendukung efisiensi produksi, pengendalian mutu, serta kelancaran distribusi. Setiap divisi memiliki peran penting dalam menjaga kesinambungan proses produksi harian.
Sistem Kerja PT Attin Sigaret Indonesia Per-Divisi
Sistem kerja PT Attin Sigaret Indonesia disesuaikan dengan karakteristik masing masing divisi. Perbedaan fungsi kerja menyebabkan perbedaan pola jam kerja, beban tugas, serta pembagian waktu istirahat.
| Divisi / Area | Sistem Kerja | Jam Kerja / Shift | Karakter & Fokus Pekerjaan |
| Produksi | Shift (3 shift) | Pagi: 07.00–15.00Sore: 15.00–23.00Malam: 23.00–07.00 | Proses produksi rokok berkelanjutan, menjaga target output, produktivitas, dan kontinuitas mesin |
| Staf Kantor | Non-shift | 08.00–17.00 | Administrasi, perencanaan produksi, SDM, keuangan, logistik, dan pengawasan mutu |
| Lapangan / Operasional | Fleksibel | Menyesuaikan kebutuhan operasional | Distribusi produk dan pengawasan operasional lapangan |
Hari Kerja dan Libur
Sistem kerja PT Attin Sigaret Indonesia dalam pengaturan hari kerja dan libur disesuaikan dengan kebutuhan operasional masing masing divisi.
1. Pola 5 hari kerja
Pola lima hari kerja umumnya diterapkan pada staf kantor. Hari kerja berlangsung senin sampai jumat dengan fokus pada administrasi, perencanaan, pelaporan, serta koordinasi internal.
2. Pola 6 hari kerja
Pola enam hari kerja lebih umum diterapkan pada unit produksi. Hari kerja berlangsung senin sampai sabtu untuk menjaga kontinuitas proses produksi dan pencapaian target harian.
3. Sistem libur pada karyawan shift
Karyawan produksi yang bekerja dengan sistem shift menerapkan mekanisme rolling libur. Hari libur tidak selalu jatuh pada akhir pekan dan disesuaikan dengan jadwal rotasi shift.
4. Kebijakan libur nasional
Libur nasional pada sistem kerja PT Attin Sigaret Indonesia mengikuti kebijakan perusahaan. Unit non shift biasanya mengikuti kalender libur nasional. Unit shift dapat tetap beroperasi dengan pengaturan jadwal khusus serta kompensasi sesuai ketentuan.
5. Cuti dan izin karyawan
Karyawan berhak atas cuti tahunan sesuai masa kerja dan peraturan perusahaan. Pengajuan cuti dilakukan melalui atasan langsung dengan mempertimbangkan kebutuhan operasional.
Sistem Lembur
Sistem kerja PT Attin Sigaret Indonesia mengatur lembur sebagai mekanisme pendukung operasional, bukan kewajiban harian.
1. Kapan lembur diberlakukan
Lembur dapat diberlakukan saat target produksi meningkat, terjadi kendala mesin, atau terdapat permintaan pengiriman mendesak. Pada staf kantor, lembur biasanya berkaitan dengan audit, penutupan laporan, atau evaluasi produksi.
2. Sifat lembur
Lembur bersifat situasional dan tidak otomatis dilakukan setiap hari. Keputusan lembur berada pada atasan langsung berdasarkan kebutuhan kerja yang nyata.
3. Pembayaran dan kompensasi lembur
Pembayaran lembur diberikan sesuai regulasi ketenagakerjaan dan kebijakan internal perusahaan. Perhitungan lembur dilakukan berdasarkan jam kerja tambahan yang tercatat secara resmi.
4. Hal penting yang perlu dipahami karyawan
Aturan lembur tercantum dalam peraturan perusahaan atau kontrak kerja. Lembur harus mendapatkan persetujuan atasan. Karyawan perlu menjaga kondisi fisik agar lembur tidak berdampak negatif terhadap kesehatan.
Status Karyawan dan Sistem Kontrak
Sistem kerja PT Attin Sigaret Indonesia mengatur hubungan kerja melalui beberapa skema.
1. PKWT
PKWT diterapkan pada karyawan dengan masa kerja tertentu. Durasi kontrak disesuaikan dengan kebutuhan produksi dan hasil evaluasi kinerja.
2. PKWTT
PKWTT diberikan kepada karyawan yang telah memenuhi standar performa, kedisiplinan, serta kebutuhan perusahaan. Status ini memberikan kepastian kerja jangka panjang.
3. Outsourcing
Outsourcing dapat digunakan pada pekerjaan pendukung tertentu sesuai kebutuhan operasional perusahaan.
Lingkungan dan Beban Kerja
Sistem kerja PT Attin Sigaret Indonesia memiliki lingkungan kerja yang menuntut disiplin dan ketahanan fisik.
Lingkungan kerja produksi:
1. Tekanan kerja meningkat saat target tinggi
2. Aktivitas fisik bersifat repetitif
3. Ketelitian tinggi diperlukan untuk menjaga kualitas produk
4. Cocok bagi individu dengan stamina baik dan fokus tinggi
Lingkungan kerja kantor:
1. Tekanan kerja berasal dari target dan tenggat waktu
2. Beban kerja bersifat administratif dan koordinatif
3. Cocok bagi individu rapi, teliti, dan mampu mengelola prioritas
Kesimpulan
Sistem kerja PT Attin Sigaret Indonesia menerapkan sistem shift tiga waktu pada divisi produksi untuk menjaga kelangsungan proses produksi, serta jam kerja non-shift 08.00–17.00 bagi staf kantor.
Pola hari kerja 5–6 hari disesuaikan dengan divisi, dengan sistem rolling libur untuk karyawan shift. Lembur bersifat situasional dan hubungan kerja mencakup PKWT, PKWTT, serta outsourcing sesuai kebutuhan operasional.
