Sistem kerja PT Gloria Bisco Gresik menjadi informasi penting bagi calon karyawan yang ingin melamar. Banyak pelamar menanyakan tentang jam kerja, pembagian shift, lembur, hingga status karyawan, karena hal ini membantu pelamar untuk menyiapkan diri dalam menghadapi sistem kerja yang berlaku di pabrik makanan ini.
Untuk penjelasan lebih lengkapnya mengenai sistem kerja di PT Gloria Bisco Gresik, Yuk simak pembahasannya di bawah ini.
Profil PT Gloria Bisco Gresik
PT Gloria Bisco Gresik adalah perusahaan manufaktur makanan yang fokus pada produksi biskuit, wafer dan camilan.
Perusahaan ini dikelola secara profesional dengan standar operasional yang menekankan kebersihan, keamanan pangan, dan konsistensi kualitas produk.
Pabrik Gloria Bisco berlokasi di kawasan industri Gresik, Jawa Timur, sehingga mempermudah distribusi bahan baku dan produk jadi ke berbagai daerah.
Jumlah karyawan di perusahaan ini cukup banyak, meliputi produksi, staff administrasi, quality control, warehouse, logistik, maintenance, HR, hingga marketing.
Lingkungan kerja di PT Gloria Bisco menekankan disiplin, ketelitian dan koordinasi antar tim agar proses produksi berjalan lancar dan target perusahaan tercapai.
Sistem Kerja PT Gloria Bisco Gresik Per Divisi
Sistem kerja pt gloria bisco gresik berbeda-beda tergantung divisi, menyesuaikan dengan fungsi dan kebutuhan operasional. Berikut tabel sistem kerja tiap divisi:
| Divisi | Sistem Kerja | Penjelasan |
| Produksi | Shift | Tiga shift (pagi, sore, malam) agar produksi berjalan tanpa henti, jadwal shift bergilir agar adil. |
| Staf Kantor | Non-Shift | Jam kerja 08.00–17.00 untuk administrasi, HR, keuangan, dan manajemen. |
| Warehouse / Gudang | Shift | Shift pagi dan sore untuk menjaga alur masuk dan keluar barang tetap lancar. |
| Quality Control | Shift / Non-Shift | QC di pabrik mengikuti shift produksi, QC laboratorium mengikuti jam kantor. |
| Logistik & Distribusi | Fleksibel | Jadwal menyesuaikan pengiriman produk dan koordinasi dengan divisi lain. |
| Maintenance & Teknisi | Shift | Bergilir sesuai kebutuhan perawatan mesin dan fasilitas pabrik. |
| HR & GA | Non-Shift | Fokus pada administrasi karyawan, kepatuhan, dan dukungan operasional. |
| Sales / Marketing | Fleksibel | Menyesuaikan jadwal pertemuan dengan klien dan kegiatan promosi. |
Dari tabel tersebut terlihat bahwa produksi, warehouse dan maintenance memiliki pola kerja paling kompleks.
Hal ini disebabkan karena harus menjaga keberlangsungan operasional, sementara divisi kantor dan pendukung memiliki jam kerja lebih stabil dan tetap.
Jam Kerja dan Pembagian Shift
Karyawan produksi di Gloria Bisco biasanya bekerja dalam tiga shift untuk menjaga kontinuitas produksi:
1. Shift Pagi: 07.00–15.00
2. Shift Sore: 15.00–23.00
3. Shift Malam: 23.00–07.00
Shift dilakukan secara bergilir agar semua karyawan merasakan beban kerja yang seimbang. Staf kantor, HR, dan divisi pendukung mengikuti jam kerja 08.00–17.00.
Tim logistik dan distribusi menyesuaikan dengan kebutuhan pengiriman, sedangkan maintenance dan teknisi mengikuti shift sesuai jadwal perawatan dan perbaikan mesin.
Hari Kerja dan Sistem Libur
Hari kerja di PT Gloria Bisco Gresik disesuaikan dengan divisi:
1. Produksi dan maintenance: 6 hari kerja per minggu (Senin–Sabtu).
2. Staf kantor, HR, dan administrasi: 5 hari kerja per minggu (Senin–Jumat).
Libur nasional biasanya diikuti oleh staf kantor, sedangkan karyawan produksi menggunakan rolling libur, sehingga karyawan tetap mendapatkan waktu istirahat meskipun bekerja saat hari libur nasional. Rotasi ini menjaga kontinuitas produksi tanpa mengurangi hak istirahat karyawan.
Sistem Lembur
Lembur di Gloria Bisco diatur agar tetap adil bagi karyawan dan mendukung target produksi:
1. Bisa opsional atau wajib, tergantung kebutuhan produksi.
2. Perhitungan dilakukan per jam, sesuai peraturan ketenagakerjaan.
3. Lembur dibayar sesuai ketentuan UU dan kebijakan internal, termasuk tunjangan shift bila berlaku.
Dengan sistem ini, karyawan mendapat kompensasi yang adil saat permintaan produk meningkat atau target produksi harus dipenuhi.
Status Karyawan dan Sistem Kontrak
Status karyawan di Gloria Bisco terbagi menjadi:
1. Karyawan Kontrak (PKWT): Umumnya untuk karyawan baru, durasi kontrak 6–12 bulan.
2. Karyawan Tetap (PKWTT): Karyawan kontrak berpotensi diangkat menjadi tetap setelah evaluasi kinerja.
Posisi inti, terutama diproduksi, warehouse, dan maintenance, tidak menggunakan outsourcing, sehingga pekerjaan inti dijamin langsung oleh perusahaan. Posisi pendukung seperti cleaning service atau keamanan dapat dikelola melalui outsourcing sesuai kebutuhan.
Lingkungan Kerja dan Beban Tugas
Lingkungan kerja di pabrik menuntut ketelitian, disiplin dan kecepatan. Target produksi harian diterapkan agar kuantitas dan kualitas produk tetap terjaga.
Ciri lingkungan kerja di Gloria Bisco:
1. Tekanan sedang hingga tinggi pada divisi produksi, warehouse, dan maintenance.
2. Target harian jelas dan terukur.
3. Cocok bagi individu disiplin, mampu bekerja sama dalam tim, dan terbiasa dengan ritme cepat.
Divisi kantor dan pendukung menghadapi tekanan lebih ringan, tetapi tetap bertanggung jawab memastikan administrasi, kepatuhan internal dan dukungan operasional berjalan lancar.
Kesimpulan
Sistem kerja PT Gloria Bisco Gresik dibuat agar operasional pabrik berjalan lancar, kualitas produk terjaga, dan beban karyawan merata.
Karyawan produksi dan teknisi bekerja dalam shift pagi, sore, dan malam, sementara staf kantor dan divisi pendukung mengikuti jam kerja reguler. Perusahaan menerapkan sistem lembur yang jelas dan sesuai aturan, serta memberikan peluang bagi karyawan kontrak untuk menjadi tetap.
Lingkungan kerja menuntut disiplin, ketelitian dan kemampuan bekerja sama, sehingga perusahaan ini cocok bagi calon karyawan yang siap menghadapi ritme kerja industri manufaktur makanan ringan.
