Roster kerja PT Vale banyak dicari oleh pencari kerja dan karyawan yang ingin mengetahui, bagaimana pengaturan jam kerja di perusahaan tambang ini.
Sebagai perusahaan dengan aktivitas produksi yang berjalan tanpa henti, PT Vale membutuhkan sistem pengaturan kerja yang rapi agar proses operasional tetap stabil, sekaligus menjaga kondisi fisik dan keselamatan tenaga kerja.
Di dalam artikel ini, penulis akan membahas dengan lengkap mengenai sistem roster kerja pt vale, lengkap sesuai dengan jenis pekerjaan dan divisinya. Penasaran? Yuk, simak penjelasan lengkapnya disini.
Profil PT Vale Indonesia Tbk
PT Vale Indonesia Tbk merupakan perusahaan yang bergerak di bidang pertambangan nikel dan mulai menjalankan operasionalnya sejak tahun 1968.
Perusahaan ini berada di bawah naungan Vale S.A., sebuah korporasi pertambangan multinasional yang berkantor pusat di Brasil.
Untuk aktivitas administrasi dan manajemen, PT Vale berkedudukan di Jakarta, sedangkan kegiatan produksi tambang berlokasi di wilayah Sulawesi.
Hingga saat ini, jumlah tenaga kerja PT Vale diperkirakan berada di kisaran 6.000 hingga 7.000 orang, yang terbagi antara karyawan site dan karyawan non-site.
Fokus utama perusahaan meliputi proses penambangan, pengolahan, serta pemurnian nikel untuk kebutuhan pasar internasional.
Divisi dan Posisi di PT Vale
PT Vale memiliki beberapa divisi utama dengan jenis pekerjaan yang beragam, antara lain:
Divisi Operasional Tambang
1. Operator alat berat
2. Teknisi tambang
3. Surveyor
4. Engineer site
Divisi Pemeliharaan dan Teknik
1. Mekanik
2. Teknisi pemeliharaan
3. Engineer pemeliharaan
4. HSE (Health, Safety, Environment)
Divisi Logistik dan Transportasi
1. Driver haul truck
2. Operator logistik
3. Staff gudang
4. Koordinator transport
Divisi Kantor dan Pendukung
1. Admin
2. HR
3. Finance
4. Procurement
5. IT Support
Setiap divisi memiliki pengaturan jadwal kerja yang berbeda, disesuaikan dengan tanggung jawab pekerjaan, lokasi penugasan, serta kebutuhan operasional perusahaan.
Sistem Roster Kerja yang Diterapkan di PT Vale
Dalam praktiknya, roster kerja PT Vale digunakan untuk mengatur pembagian waktu kerja dan masa libur karyawan, terutama bagi pekerja yang bertugas langsung di area tambang.
Pola roster ini menyesuaikan jenis pekerjaan dan divisi, antara lain:
1. Operator alat berat dan teknisi site umumnya menggunakan sistem roster panjang seperti 14:14 atau 21:7
2. Engineer site dan petugas HSE dapat menjalani rotasi shift atau jadwal kerja yang lebih fleksibel sesuai kebutuhan proyek
3. Karyawan kantor dan non-site bekerja dengan sistem jam kerja reguler lima hari kerja dalam seminggu
Penerapan roster ini bertujuan menjaga kelangsungan operasional tanpa mengabaikan kesehatan dan keselamatan karyawan.
Tabel Jadwal Roster Kerja PT Vale
| Sistem Roster | Hari Kerja | Hari Libur | Keterangan |
| 14:14 | 14 hari | 14 hari | Teknisi site & operator alat berat |
| 21:7 | 21 hari | 7 hari | Engineer site & HSE |
| 7:7 | 7 hari | 7 hari | Staf pendukung site |
| Standar | Senin–Jumat | Sabtu–Minggu | Karyawan kantor & non-site |
Penjelasan singkat sistem roster:
1. 14:14 berarti karyawan bekerja selama 14 hari berturut-turut di lokasi tambang, lalu memperoleh waktu libur selama 14 hari.
2. 21:7 menunjukkan pola kerja 21 hari yang diikuti 7 hari istirahat, biasanya diterapkan pada posisi tertentu dengan tanggung jawab pengawasan.
3. 7:7 adalah pola kerja dan libur seimbang yang umum digunakan oleh staf pendukung site.
4. Standar merupakan jam kerja kantor normal untuk karyawan non-site.
Perbedaan Roster Kerja Karyawan Site dan Non-Site
Karyawan site adalah tenaga kerja yang bertugas langsung di area tambang dan umumnya tinggal sementara di lokasi operasional.
Sebaliknya, karyawan non-site bekerja di kantor atau unit pendukung perusahaan. Sistem roster karyawan site cenderung lebih panjang dengan rotasi kerja dan libur yang dapat berlangsung beberapa minggu, sementara karyawan non-site menjalani jam kerja reguler lima hari kerja dengan hari libur mingguan.
Kesimpulan
Roster kerja PT Vale merupakan sistem penjadwalan kerja yang dirancang untuk menyesuaikan kebutuhan operasional tambang dengan kondisi tenaga kerja.
Karyawan site menjalani pola kerja panjang seperti 14:14 atau 21:7 guna mendukung operasional 24 jam, sedangkan karyawan non-site bekerja dengan jadwal kantor yang lebih stabil.
Dengan memahami sistem roster ini, calon pekerja dapat mempersiapkan diri lebih matang sebelum bergabung atau menjalani pekerjaan di PT Vale.
Baca Juga: Sistem Roster Kerja PAMA Persada, Lengkap Beserta Penjelasannya
