Gaji PT Mash Moshem Indonesia termasuk topik yang ramai dicari pencari kerja, khususnya bagi mereka yang ingin bekerja di industri kosmetik.
Di dalam artikel ini, penulis akan membahas dengan lengkap mengenai gaji, fasilitas, jam kerja, serta berbagai macam informasi penting yang harus kamu ketahui. Yuk, simak penjelasan lengkapnya di bawah ini.
Profil PT Mash Moshem Indonesia
PT Mash Moshem Indonesia adalah salah satu perusahaan jasa maklon kosmetik private label yang telah beroperasi sejak 2011.
Perusahaan ini dikenal sebagai “One Stop Maklon Cosmetic Manufacturer” yang membantu klien mulai dari formulasi, desain kemasan, proses produksi, hingga pengurusan legalitas produk seperti BPOM serta sertifikasi lain yang relevan.
Ciri utama PT Mash Moshem Indonesia ada pada standar produksi yang menekankan kepatuhan regulasi industri kosmetik. Di website resminya, perusahaan menegaskan memiliki lisensi BPOM RI, pabrik berstandar CPKB, mesin berteknologi modern, kapasitas besar, serta dukungan tim ahli lintas bidang.
Hal ini membuat kebutuhan posisi kerja cukup beragam, tidak hanya produksi, namun juga QA/QC, R&D, legal kosmetik, marketing, admin, hingga digital team.
Kisaran Gaji PT Mash Moshem Indonesia 2026
Informasi gaji PT Mash Moshem Indonesia di bawah ini disesuaikan berdasarkan posisi yang dapat kamu jadikan sebagai bahan pertimbangan, sebelum melamar ke perusahaan dengan posisi yang dituju.
| Posisi | Kisaran Gaji/Bulan |
| Staff Produksi (Packing) | Rp2.500.000 – Rp4.000.000 |
| Operator Produksi | Rp3.000.000 – Rp5.000.000 |
| Staff Produksi Mixing | Rp2.300.000 – Rp4.500.000 |
| QC Inspector | Rp3.500.000 – Rp6.000.000 |
| QA Staff | Rp4.500.000 – Rp7.500.000 |
| R&D Formulator (Junior) | Rp4.500.000 – Rp8.000.000 |
| R&D Formulator (Senior) | Rp8.000.000 – Rp15.000.000 |
| PPIC Staff | Rp4.500.000 – Rp8.500.000 |
| Warehouse Staff | Rp3.000.000 – Rp5.500.000 |
| Admin Gudang | Rp3.200.000 – Rp5.800.000 |
| Purchasing Staff | Rp4.500.000 – Rp8.500.000 |
| Admin Marketing | Rp3.500.000 – Rp6.000.000 |
| Customer Service | Rp3.500.000 – Rp6.500.000 |
| Graphic Designer | Rp4.000.000 – Rp8.000.000 |
| Social Media Specialist | Rp4.000.000 – Rp8.500.000 |
| Digital Marketing | Rp5.000.000 – Rp10.000.000 |
| Sales Executive | Rp4.500.000 – Rp9.000.000 |
| Marketing Staff | Rp4.500.000 – Rp9.500.000 |
| HR Staff | Rp4.500.000 – Rp8.500.000 |
| GA Staff | Rp4.000.000 – Rp7.500.000 |
| Finance Staff | Rp5.000.000 – Rp10.000.000 |
| Accounting Staff | Rp5.000.000 – Rp10.000.000 |
| IT Support | Rp5.500.000 – Rp11.000.000 |
| Maintenance Technician | Rp5.500.000 – Rp12.000.000 |
| Supervisor Produksi | Rp7.000.000 – Rp13.000.000 |
| Supervisor QC/QA | Rp8.000.000 – Rp15.000.000 |
| Manager Departemen | Rp12.000.000 – Rp25.000.000 |
Apakah Gaji di PT Mash Moshem Indonesia UMR?
Perusahaan manufaktur di Indonesia umumnya menetapkan gaji entry level mengikuti standar UMR atau UMK setempat.
Di PT Mash Moshem Indonesia, posisi seperti produksi, packing, gudang dan admin junior biasanya berada di kisaran upah minimum wilayah operasional.
Meski begitu, penghasilan karyawan pabrik tidak hanya berasal dari gaji pokok. Tambahan seperti lembur, premi shift, insentif kehadiran dan bonus produksi sering membuat total gaji bulanan lebih tinggi dari UMR.
Tunjangan dan Fasilitas PT Mash Moshem Indonesia
Berikut tunjangan dan fasilitas yang umumnya didapat karyawan PT Mash Moshem Indonesia:
1. BPJS Kesehatan dan BPJS Ketenagakerjaan
Benefit dasar karyawan formal, mencakup jaminan kesehatan serta perlindungan kecelakaan kerja.
2. Lembur sesuai ketentuan
Posisi produksi, QC, gudang sering menghadapi target delivery sehingga lembur menjadi bagian realistis dalam sistem kerja.
3. Tunjangan makan / kantin / konsumsi
Biasanya disediakan untuk shift kerja pabrik, terutama bagian produksi.
4. Tunjangan transport atau dukungan operasional
Berbentuk allowance atau kebijakan tertentu sesuai divisi.
5. Seragam kerja dan APD
Pekerjaan produksi kosmetik membutuhkan standar kebersihan ketat, seragam khusus, hairnet, masker, sarung tangan.
6. Fasilitas training dan pembinaan skill
Terutama bidang QC/QA, GMP/CPKB, SOP produksi, R&D kosmetik, safety kerja.
7. Insentif / bonus target departemen
Sistem insentif bisa muncul pada tim sales, marketing, produksi sesuai KPI.
8. Jenjang karir lebih jelas pada perusahaan yang berkembang
Hal ini disebut secara eksplisit pada halaman budaya kerja perusahaan.
Jam dan Shift Kerja di PT Mash Moshem Indonesia
Sistem jam kerja bergantung pada departemen. Tim office (marketing, HR, finance) cenderung bekerja weekday dengan jam kantor, sedangkan produksi, QC, gudang umumnya memakai sistem shift.
Secara pola manufaktur, shift biasanya terbagi menjadi 3, yaitu shift pagi 07.00–15.00, shift sore 15.00–23.00, dan shift malam 23.00–07.00
Pada kebutuhan tertentu, lembur terjadi ketika produksi padat atau ada deadline pengiriman. Halaman karier resmi perusahaan juga menunjukkan pola kerja yang terstruktur dengan berbagai posisi operasional.
FAQ Seputar Gaji PT Mash Moshem Indonesia
1. Berapa gaji staff produksi di PT Mash Moshem Indonesia?
Umumnya berada di rentang Rp2,5–5 juta, tergantung posisi, lembur, masa kerja.
2. Apakah PT Mash Moshem Indonesia menerima lulusan SMA/SMK?
Bisa, terutama untuk posisi produksi, packing, gudang, admin tertentu sesuai kebutuhan.
3. Apakah ada jenjang karir di perusahaan ini?
Ada, perusahaan menyebut jenjang karir jelas pada halaman budaya kerja.
4. Apakah gaji marketing bisa lebih besar dibanding produksi?
Bisa, karena marketing sering ada insentif target sehingga pendapatan lebih dinamis.
5. Apa faktor yang membuat gaji berbeda antar posisi?
Skill, masa kerja, sistem grading, lembur, premi shift, KPI, tanggung jawab jabatan.
Kesimpulan
Kesimpulannya, gaji di PT Mash Moshem Indonesia pada 2026 berkisar mulai dari sekitar Rp2.500.000 hingga Rp5.000.000 untuk posisi produksi dan operasional entry level.
Untuk posisi staff, specialist, hingga supervisor, kisaran gaji umumnya berada di angka Rp4.500.000 sampai Rp15.000.000, sedangkan level manajerial bisa mencapai Rp25.000.000 per bulan.
Total penghasilan karyawan berpotensi lebih tinggi karena adanya lembur, premi shift, insentif dan bonus kinerja.
Baca Juga: Gaji PT RAPP 2026 Terbaru Semua Posisi, Beserta Fasilitas, Tunjangan dan Jam Kerja
