Gaji PT IMIP jadi bahan pertimbangan besar bagi banyak pencari kerja, khususnya bagi mereka yang ingin bekerja di bidang industri nikel. Di dalam artikel ini, penulis akan membahas dengan lengkap mengenai gaji, fasilitas, tunjangan, jam kerja, serta berbagai informasi penting yang harus kamu ketahui. Penasaran? Simak penjelasan lengkapnya disini.
Profil PT IMIP
PT Indonesia Morowali Industrial Park (IMIP) merupakan perusahaan pengelola kawasan industri berbasis nikel yang terintegrasi.
Kawasan ini mendukung proses hilirisasi industri, mulai dari pengolahan bahan baku nikel hingga produksi berbagai produk turunan seperti stainless steel, carbon steel, serta komponen untuk industri baterai kendaraan listrik.
IMIP tidak beroperasi sebagai satu pabrik saja, melainkan sebagai kawasan industri berskala besar yang menaungi berbagai perusahaan, termasuk smelter, logistik, energi, dan unit pendukung industri berat lainnya
Dengan skala operasional yang besar, kebutuhan sumber daya manusia di IMIP sangat beragam. Posisi yang dibutuhkan mencakup tenaga produksi, mekanik, operator alat berat, petugas keselamatan kerja, engineer, hingga fungsi pendukung seperti HR, keuangan, dan penerjemah.
Kisaran Gaji PT IMIP 2026
Gaji PT Indonesia Morowali Industrial Park (IMIP) di bawah ini disesuaikan berdasarkan posisi, serta dapat kamu jadikan sebagai bahan pertimbangan, sebelum melamar ke perusahaan dengan posisi yang dituju.
| Posisi | Kisaran Gaji / Bulan |
| Operator Produksi (Smelter/Plant) | Rp3.500.000 – Rp6.500.000 |
| Crew / Helper | Rp3.800.000 – Rp6.800.000 |
| Welder | Rp3.800.000 – Rp8.000.000 |
| Operator Dump Truck | Rp3.800.000 – Rp7.000.000 |
| Operator Excavator | Rp4.000.000 – Rp9.000.000 |
| Operator Alat Berat | Rp4.000.000 – Rp10.000.000 |
| Operator Hoist Crane | Rp4.000.000 – Rp9.500.000 |
| Operator Boom Truck | Rp3.800.000 – Rp7.500.000 |
| Operator Bus / Driver | Rp3.800.000 – Rp7.000.000 |
| Security | Rp3.000.000 – Rp6.000.000 |
| Staff Administrasi | Rp4.500.000 – Rp12.000.000 |
| Staff Accounting | Rp5.000.000 – Rp10.000.000 |
| Staff Pajak | Rp5.000.000 – Rp10.500.000 |
| HR Staff | Rp6.000.000 – Rp12.000.000 |
| IT Programmer | Rp5.500.000 – Rp12.000.000 |
| IT Supervisor | Rp8.000.000 – Rp12.000.000 |
| IT SAP Functional | Rp7.000.000 – Rp12.000.000 |
| Quality Control (QC) | Rp6.000.000 – Rp10.000.000 |
| Safety Staff (HSE) | Rp4.200.000 – Rp9.000.000 |
| Safety Supervisor | Rp6.000.000 – Rp12.000.000 |
| Trainer Heavy Equipment | Rp6.000.000 – Rp10.000.000 |
| Translator Mandarin | Rp5.000.000 – Rp10.000.000 |
| Foreman | Rp5.000.000 – Rp14.000.000 |
| Engineer | Rp6.000.000 – Rp18.000.000 |
| Supervisor | Rp8.000.000 – Rp15.000.000 |
| Manager | Rp15.000.000 – Rp30.000.000 |
| Head/Manajer Produksi (senior) | Rp20.000.000 – Rp50.000.000 |
Apakah Gaji di PT IMIP UMR?
Pada posisi entry level seperti helper, kru operasional, petugas keamanan, dan operator produksi, gaji di PT IMIP umumnya berada pada kisaran yang mendekati standar UMR/UMK setempat. Untuk posisi tertentu di level awal, gaji biasanya dimulai dari sekitar Rp3.000.000 per bulan.
Sementara itu, posisi dengan keahlian teknis seperti engineer dapat memperoleh gaji hingga Rp18.000.000 per bulan. Pada level manajerial, khususnya level senior, penghasilan dapat mencapai Rp30.000.000 per bulan atau lebih.
Meskipun gaji pokok pada beberapa posisi tidak jauh dari UMR, total pendapatan yang diterima karyawan umumnya lebih tinggi karena adanya tambahan premi shift, lembur, tunjangan makan, tunjangan kerja lapangan, serta insentif produktivitas.
Tunjangan dan Fasilitas PT IMIP
Berikut ini adalah beberapa tunjangan dan fasilitas yang akan didapatkan karyawan PT IMIP:
1. BPJS Kesehatan + BPJS Ketenagakerjaan
Memberi perlindungan dasar pekerja, termasuk risiko kerja lapangan.
2. Tunjangan makan / catering
Bisa berupa uang makan, kantin karyawan, katering bagi pekerja shift.
3. Tunjangan transport / jemputan karyawan
Khususnya untuk rute tertentu karena mobilitas kerja shift.
4. Premi shift
Tambahan di luar gaji pokok bagi pekerja shift sore atau malam.
5. Uang lembur
Salah satu komponen yang signifikan di pekerjaan berbasis produksi. Pada sistem 3 shift, lembur sering terjadi saat kebutuhan output naik.
6. Insentif produktivitas / target
Tidak semua unit sama, namun sistem industri biasanya punya insentif berbasis performa.
7. APD lengkap + perlengkapan kerja
Termasuk helm, sepatu safety, kacamata, sarung tangan, sesuai kebutuhan area kerja.
8. Pelatihan kerja (K3, safety briefing, sertifikasi internal)
Skill safety di industri nikel sangat krusial, sehingga training rutin umum dilakukan.
Jam dan Shift Kerja di PT IMIP
Sistem kerja di kawasan IMIP umumnya menerapkan pola 3 shift dengan 3 regu, khususnya untuk tenant di sektor produksi.
Pola shift yang digunakan meliputi shift pagi (08.00–16.00), shift sore (16.00–00.00), dan shift malam (00.00–08.00). Pembagian jadwal ini dijalankan secara bergantian sesuai pengaturan regu kerja.
Sementara itu, divisi non produksi umumnya menjalani jam kerja kantor normal, disesuaikan dengan kebutuhan operasional masing-masing unit kerja.
FAQ Seputar Gaji PT IMIP
1. Berapa gaji operator produksi IMIP?
Umumnya Rp3,5–6,5 juta per bulan, bisa naik dengan premi shift serta lembur.
2. Apakah gaji welder di IMIP besar?
Cukup kompetitif, berkisar Rp3,8–8 juta, dipengaruhi skill, sertifikasi, pengalaman.
3. Apakah IMIP memakai sistem 3 shift?
Ya, banyak unit produksi memakai 3 shift 3 regu: 08.00–16.00, 16.00–00.00, 00.00–08.00.
4. Apa posisi bergaji tinggi di IMIP?
Engineer, supervisor, manager, HSE senior, operator alat berat tertentu umumnya lebih tinggi.
Kesimpulan
Kesimpulannya, gaji PT IMIP untuk posisi entry level seperti operator produksi, helper, dan security memiliki kisaran gaji mulai dari Rp3.000.000–Rp6.500.000 per bulan.
Untuk posisi teknis dan menengah seperti engineer, foreman, dan supervisor, gaji berada di rentang Rp6.000.000–Rp18.000.000 per bulan. Sementara itu, level manajerial dan senior dapat memperoleh penghasilan mulai dari Rp15.000.000 hingga Rp30.000.000, bahkan bisa mencapai Rp50.000.000 untuk posisi tertentu.
Selain gaji pokok, total pendapatan karyawan berpotensi lebih besar karena adanya premi shift, lembur, tunjangan makan, tunjangan kerja lapangan, serta fasilitas kerja yang cukup lengkap.
Baca Juga: Gaji PT Denso 2026 Terbaru Semua Posisi, Beserta Fasilitas, Tunjangan dan Jam Kerja
