Gaji PT Cort Indonesia banyak dicari oleh pencari kerja, khususnya oleh mereka yang ingin bekerja di bidang industri musik. Di dalam artikel ini, penulis akan membahas dengan lengkap mengenai gaji, fasilitas, jam kerja, serta berbagai macam informasi penting yang harus kamu ketahui. Yuk, simak penjelasan lengkapnya disini.
Profil PT Cort Indonesia
PT Cort Indonesia merupakan perusahaan PMA asal Korea Selatan yang bergerak pada industri alat musik non tradisional.
Perusahaan memproduksi gitar elektrik, gitar akustik, serta amplifier, termasuk untuk brand global yang cukup terkenal. Cort Indonesia juga memproduksi berbagai merek dunia seperti Cort, Ibanez, Fender, G&L, PRS, Musicman, Lakland, Jackson, dan lainnya.
Dalam data company profile, perusahaan ini tercatat berdiri pada 1995 dan aktivitas utamanya berkaitan dengan gitar serta komponen alat musik listrik maupun non listrik.
Hal ini membuat kebutuhan SDM di Cort Indonesia cukup beragam, mulai divisi produksi, QC, engineering, warehouse, hingga admin dan HR.
Kisaran gaji PT Cort Indonesia
Berikut adalah gambaran kisaran gaji PT Combine Will Industrial Indonesia untuk berbagai posisi jabatan.
| Posisi | Kisaran gaji per bulan |
| Operator Produksi | Rp2.500.000 – Rp8.000.000 |
| Junior Operator | Rp4.500.000 – Rp6.300.000 |
| QC Staff / Quality Control | Rp8.000.000 – Rp14.000.000 |
| PPIC Staff | Rp4.000.000 – Rp7.000.000 |
| R&D Staff | Rp5.000.000 – Rp9.000.000 |
| Recruitment Staff / HR Staff | Rp4.000.000 – Rp7.000.000 |
| Admin / Customer Service | Rp4.300.000 – Rp6.200.000 |
| Secretary | Rp6.000.000 – Rp6.500.000 |
| Accounting Staff | Rp5.000.000 – Rp7.000.000 |
| IT Staff | Rp6.000.000 – Rp8.000.000 |
| Process Control | Rp8.000.000 – Rp14.000.000 |
| Marketing Staff | Rp4.000.000 – Rp7.000.000 |
| Sales / Salesperson | Rp5.000.000 – Rp9.000.000 |
| Management Trainee | Rp5.800.000 – Rp15.000.000 |
| Supervisor / Junior Supervisor | Rp6.200.000 – Rp12.000.000 |
| Manager | Rp15.000.000 – Rp20.000.000 |
| Section Manager | Rp21.000.000 – Rp24.000.000 |
Apakah gaji di PT Cort Indonesia UMR?
Untuk posisi operator produksi, gaji biasanya mengikuti level UMR/UMK wilayah unit kerja, lalu meningkat melalui lembur dan tunjangan.
Hal ini umum pada industri manufaktur yang memakai target produksi harian dan sistem shift.
Untuk posisi staff kantor, teknis, QC, PPIC, serta R&D, rentang gaji umumnya lebih tinggi dibanding UMR karena membutuhkan skill administrasi atau teknis spesifik.
Jadi, secara umum gaji di PT Cort Indonesia bisa UMR di level entry, tetapi berpotensi lebih besar setelah ditambah komponen tunjangan.
Tunjangan dan fasilitas PT Cort Indonesia
Selain gaji pokok, perusahaan menyediakan berbagai tunjangan dan fasilitas untuk menunjang kesejahteraan karyawan.
1. BPJS Kesehatan dan BPJS Ketenagakerjaan
Memberi perlindungan kesehatan, kecelakaan kerja, JHT, serta program terkait ketenagakerjaan yang penting terutama pekerja pabrik.
2. Tunjangan makan / uang makan
Membantu mengurangi pengeluaran harian, apalagi saat kerja shift produksi.
3. Tunjangan transportasi
Sangat berguna bagi karyawan operasional yang pulang pergi kerja rutin.
4. Upah lembur (overtime)
Jadi penambah take home pay paling terasa saat target produksi tinggi atau ada kebutuhan output tambahan.
5. THR (Tunjangan Hari Raya)
Umumnya diberikan sesuai ketentuan perusahaan, biasanya menjadi faktor penting saat momen hari raya.
6. Bonus kinerja / bonus tahunan
Pada beberapa ulasan karyawan, bonus akhir tahun disebut sebagai salah satu benefit.
7. Seragam kerja dan perlengkapan kerja produksi
Mendukung aktivitas operasional pabrik seperti produksi gitar, finishing, assembling, maupun divisi terkait.
8. Fasilitas kesehatan dasar
Ulasan karyawan di situs review kerja juga menyinggung adanya fasilitas kesehatan.
9. Pengembangan skill (pelatihan kerja)
Perusahaan manufaktur ekspor biasanya memberikan arahan kerja terstruktur, terutama untuk QC, produksi, hingga teknisi agar standar kualitas tetap terjaga.
Jam dan shift kerja di PT Cort Indonesia
Karena PT Cort Indonesia merupakan perusahaan manufaktur, jam kerja umumnya mengikuti sistem kerja pabrik dengan pembagian shift, terutama di bagian produksi.
Jam kerja biasanya dibagi menjadi shift pagi pukul 07.00–15.00, shift siang pukul 15.00–23.00, dan shift malam pukul 23.00–07.00.
Karyawan diharapkan siap bekerja dengan sistem shift serta mengikuti jadwal hari libur yang ditetapkan perusahaan.
Jika kebutuhan produksi meningkat, perusahaan dapat menerapkan lembur sehingga jam kerja dan waktu pulang menyesuaikan dengan target produksi harian.
FAQ seputar gaji PT Cort Indonesia
1) Berapa kisaran gaji operator produksi di PT Cort Indonesia?
Umumnya Rp2,5 juta sampai Rp8 juta tergantung masa kerja, lembur, dan tunjangan.
2) Apakah ada posisi QC dan PPIC di PT Cort Indonesia?
Ada, kisarannya bisa Rp4 juta sampai Rp14 juta tergantung level jabatan.
3) Apakah PT Cort Indonesia pabrik gitar?
Ya, perusahaan memproduksi gitar elektrik, gitar akustik, serta amplifier termasuk brand global.
4) Apakah ada sistem shift kerja?
Ya, divisi produksi umumnya memakai shift, sehingga kandidat harus siap kerja bergiliran.
5) Benefit apa yang biasanya didapat karyawan?
Umumnya BPJS, lembur, seragam, serta tunjangan terkait jam kerja produksi.
Kesimpulan
Kesimpulannya, gaji PT Cort Indonesia berada di kisaran Rp2.500.000 hingga Rp 24.000.000 per bulan, tergantung posisi dan tanggung jawab kerja.
Level operator produksi umumnya mengikuti UMR/UMK dengan peluang tambahan dari lembur dan tunjangan shift, sementara posisi staff teknis, QC, PPIC, hingga R&D memiliki gaji lebih tinggi karena membutuhkan keahlian khusus.
Secara umum, penghasilan karyawan level operasional hingga staff berada di kisaran Rp4 juta–Rp9 juta, dan meningkat signifikan untuk supervisor serta manajemen.
Baca Juga: Gaji PT Ciomas Adisatwa 2026 Semua Posisi, Beserta Fasilitas, Tunjangan dan Jam Kerja
