Gaji di PT Careguard makin sering dicari oleh pencari kerja, khususnya oleh mereka yang ingin bekerja di bidang jasa. Di dalam artikel ini, penulis akan membahas dengan lengkap mengenai gaji, fasilitas, jam kerja, serta berbagai macam informasi penting yang harus kamu ketahui. Yuk, simak penjelasan lengkapnya disini.
Profil PT Careguard
PT Careguard Jasa Indonesia adalah perusahaan swasta nasional yang bergerak di bidang penyediaan jasa keamanan. Perusahaan ini menyediakan tenaga pengamanan untuk berbagai kebutuhan klien dengan sistem pengelolaan personel yang terstruktur dan profesional.
Sebagai perusahaan alih daya, sistem kerja di Careguard umumnya berbasis kontrak dan penempatan. Lokasi kerja bisa berada di perkantoran, kawasan industri, gudang, fasilitas umum, hingga area yang beroperasi selama 24 jam. Kondisi penempatan ini memengaruhi jam kerja dan besaran gaji, yang biasanya menyesuaikan dengan UMK wilayah tugas serta sistem shift yang diterapkan.
Kisaran gaji PT Careguard
Informasi gaji di bawah ini disesuaikan berdasarkan level pengalaman yang dapat kamu jadikan sebagai bahan pertimbangan, sebelum melamar ke perusahaan dengan posisi yang dituju.
| Posisi | Kisaran gaji per bulan |
| Satpam / Security Guard | Rp3.000.000 – Rp4.800.000 |
| Danru (Komandan Regu) | Rp4.200.000 – Rp6.500.000 |
| Chief Security / Koordinator Security | Rp5.000.000 – Rp8.500.000 |
| Supervisor Security | Rp6.000.000 – Rp9.500.000 |
| Cleaning Service | Rp2.800.000 – Rp4.200.000 |
| Office Boy / Office Girl | Rp2.900.000 – Rp4.500.000 |
| Admin Operasional / Admin Project | Rp3.800.000 – Rp6.000.000 |
| Staff HR / Rekrutmen | Rp4.500.000 – Rp7.500.000 |
| Staff Payroll / Finance | Rp4.800.000 – Rp8.500.000 |
| Driver Operasional | Rp3.500.000 – Rp6.500.000 |
Apakah gaji di PT Careguard UMR?
Pada umumnya, perusahaan penyedia jasa keamanan menetapkan upah berdasarkan UMR atau UMK lokasi penempatan kerja, bukan berdasarkan domisili pelamar. Karena itu, gaji di PT Careguard biasanya mengikuti UMR sebagai dasar.
Namun, penghasilan yang diterima karyawan tidak hanya berupa gaji pokok. Ada tambahan seperti tunjangan dan upah lembur yang dapat membuat total gaji lebih tinggi.
Sebagai gambaran, gaji petugas keamanan di Indonesia umumnya berada di kisaran UMR hingga di atasnya, terutama untuk penempatan tertentu, sistem kerja shift penuh, atau jabatan dengan tanggung jawab lebih besar.
Tunjangan dan fasilitas PT Careguard
Selain gaji di PT Careguard, perusahaan juga menyediakan berbagai tunjangan dan fasilitas yang bertujuan meningkatkan kesejahteraan karyawan. Beberapa tunjangan dan fasilitas yang diberikan antara lain:
1. BPJS Kesehatan dan BPJS Ketenagakerjaan
Umumnya tersedia karena slip gaji yang beredar memperlihatkan adanya potongan BPJS.
2. Seragam kerja dan atribut satpam
Biasanya termasuk baju dinas, badge, topi, hingga perlengkapan pendukung. Ini penting karena standar penampilan di bidang security sangat ketat.
3. Uang makan atau makan disediakan (tergantung proyek)
Pada beberapa klien, karyawan security dapat makan di kantin fasilitas atau diberikan uang makan.
4. Tunjangan transport (tergantung proyek)
Umumnya muncul untuk proyek tertentu, khususnya lokasi kerja yang jauh atau membutuhkan mobilisasi.
5. Tunjangan komunikasi (posisi tertentu)
Berdasarkan data dari situs lowongan kerja yang penulis dapatkan, tunjangan komunikasi sering dikaitkan dengan posisi yang butuh koordinasi tinggi seperti supervisor.
6. Bonus kinerja / insentif
Beberapa publikasi menyebut adanya bonus kinerja dan insentif sesuai pencapaian tertentu.
7. Upah lembur
Di pekerjaan security, lembur umum terjadi karena pergantian shift, event, atau kebutuhan penjagaan tambahan.
8. Pelatihan dan penguatan SOP
Careguard menekankan profesionalisme personel keamanan melalui manajemen dan pendekatan layanan. Ini biasanya diturunkan dalam bentuk pembinaan atau pelatihan internal.
Intinya, jika membahas gaji di PT Careguard, jangan lihat gaji pokok saja. Tunjangan dan fasilitas yang diberikan sering membuat total pendapatan lebih besar.
Jam dan shift kerja di PT Careguard
Pola shift yang paling sering digunakan ada dua, yaitu 3 shift (8 jam) dan 2 shift (12 jam). Untuk sistem 3 shift, jam kerja biasanya dibagi menjadi shift pagi sekitar 06.00–15.00, shift siang 14.00–23.00, dan shift malam 22.00–07.00. Sementara itu, pada sistem 2 shift, jam kerja umumnya dibagi menjadi 07.00–19.00 dan 19.00–07.00.
Hari kerja mengikuti jadwal penempatan atau roster, sehingga petugas keamanan dapat bekerja pada akhir pekan atau hari libur nasional. Sebagai gantinya, karyawan akan mendapatkan hari libur pengganti sesuai dengan jadwal yang telah ditentukan.
FAQ seputar gaji PT Careguard
1. Berapa gaji satpam di PT Careguard 2026?
Umumnya Rp3 juta–Rp4,8 juta per bulan tergantung wilayah proyek dan pengalaman.
2. Apakah gaji PT Careguard bisa sampai Rp5 juta?
Ada slip gaji yang beredar menunjukkan contoh gaji pokok Rp5.000.000 pada periode tertentu.
3. Apakah ada BPJS?
Slip gaji yang beredar memperlihatkan potongan BPJS, artinya BPJS umumnya tersedia.
4. Sistem kerja satpam Careguard 8 jam atau 12 jam?
Bisa dua-duanya, tergantung kontrak dan kebutuhan klien (2 shift atau 3 shift).
5. Apakah Careguard perusahaan resmi?
Profil perusahaan tertera di situs resmi careguard.co.id dan menjelaskan kegiatan usaha jasa keamanan outsourcing.
Kesimpulan
Gaji di PT Careguard berkisar sekitar Rp2.910.000–Rp4.250.000 per bulan, namun pada kondisi tertentu dapat lebih tinggi bahkan ada yang mendapatkan dengan gaji pokok Rp5.000.000 per bulannya.
Benefit seperti BPJS, seragam kerja, peluang lembur, tunjangan proyek, sampai bonus kinerja menjadi faktor penting yang meningkatkan total penghasilan. Sistem kerjanya umumnya berbasis shift, bisa 8 jam (3 shift) atau 12 jam (2 shift), sehingga pelamar perlu siap kerja bergiliran termasuk weekend.
Baca Juga: Gaji di PT Handsome Subang Terbaru 2026 Lengkap Fasilitas, Tunjangan dan Jam Kerja
