Gaji di PT Bina San Prima termasuk salah satu topik yang paling sering dicari para pencari kerja, khususnya bagi mereka yang ingin bekerja di bidang farmasi dan kesehatan. Di dalam artikel ini, penulis akan membahas dengan lengkap mengenai gaji, fasilitas, jam kerja, serta berbagai macam informasi penting yang harus kamu ketahui. Yuk, simak penjelasan lengkapnya disini.
Profil PT Bina San Prima
PT Bina San Prima (BSP) adalah perusahaan yang bergerak di bidang distribusi produk kesehatan, produk konsumen, dan bahan baku dengan jangkauan kerja di seluruh Indonesia.
Perusahaan ini sudah berdiri sejak tahun 1994 dan berperan dalam menyalurkan berbagai produk ke banyak wilayah.
Dalam kegiatan sehari-harinya, PT Bina San Prima menjalankan berbagai aktivitas seperti pengelolaan gudang, pengiriman barang, pemeriksaan internal, serta kegiatan penjualan di berbagai daerah.
Untuk mendukung hal tersebut, perusahaan membutuhkan banyak karyawan dengan tugas dan keahlian yang berbeda-beda.
Karena memiliki banyak jenis pekerjaan dan posisi, informasi mengenai gaji di PT Bina San Prima sering dicari oleh pencari kerja. Hal ini wajar karena perusahaan distribusi berskala nasional seperti BSP menawarkan peluang kerja di berbagai bidang.
Kisaran gaji PT Bina San Prima Semua Posisi
Informasi gaji di bawah ini disesuaikan berdasarkan level pengalaman yang dapat kamu jadikan sebagai bahan pertimbangan, sebelum melamar ke perusahaan dengan posisi yang dituju.
| Posisi | Kisaran Gaji / Bulan |
| Helper Gudang | Rp3.000.000 – Rp4.500.000 |
| Staff Gudang | Rp3.500.000 – Rp5.500.000 |
| Admin Gudang | Rp3.500.000 – Rp6.000.000 |
| Checker / Picker Gudang | Rp3.500.000 – Rp5.800.000 |
| Driver / Sopir | Rp3.500.000 – Rp6.000.000 |
| Security | Rp4.000.000 – Rp5.500.000 |
| Services (OB/Office Support) | Rp3.500.000 – Rp4.800.000 |
| Customer Service | Rp4.000.000 – Rp6.500.000 |
| Staff Administrasi | Rp4.000.000 – Rp6.500.000 |
| Staff Accounting | Rp4.500.000 – Rp7.500.000 |
| Account Receivable Officer | Rp4.500.000 – Rp7.500.000 |
| Finance Staff | Rp4.500.000 – Rp8.000.000 |
| Secretary | Rp5.500.000 – Rp7.500.000 |
| Quality Management Staff | Rp6.000.000 – Rp8.500.000 |
| Branch Auditor / Internal Auditor | Rp5.500.000 – Rp9.000.000 |
| Team Leader | Rp6.000.000 – Rp8.000.000 |
| Supervisor | Rp8.000.000 – Rp10.000.000 |
| Senior Supervisor | Rp12.000.000 – Rp15.000.000 |
| Public Relations | Rp5.500.000 – Rp8.000.000 |
| Public Relation Supervisor | Rp8.000.000 – Rp11.000.000 |
| SAP Business Analyst | Rp11.000.000 – Rp15.000.000 |
| Senior Business Analyst | Rp12.000.000 – Rp18.000.000 |
| Senior IT | Rp10.000.000 – Rp15.000.000 |
| Developer Team | Rp3.100.000 – Rp5.500.000 |
| Sales Field | Rp4.200.000 – Rp7.000.000 |
| Professional Medical / Medical Staff | Rp5.300.000 – Rp9.000.000 |
| Sales / Business Development | Rp15.000.000 – Rp25.000.000 |
| Intern | Rp4.000.000 – Rp5.500.000 |
Apakah gaji PT Bina San Prima UMR?
Untuk posisi entry level seperti helper gudang, services, atau beberapa posisi operasional, gaji biasanya berada di kisaran UMR/UMK wilayah kerja. Namun, untuk posisi staff kantor (accounting, finance) serta posisi manajerial, nilainya sudah jelas berada di atas UMR.
Selain itu, karena BSP adalah perusahaan distribusi nasional dengan sistem cabang, standar gaji bisa berbeda antar kota. Jadi, jawabannya adalah sebagian posisi mengikuti UMR sebagai patokan, tetapi total gaji bisa naik karena tunjangan, insentif, serta kebijakan cabang.
Tunjangan dan fasilitas PT Bina San Prima
Selain gaji di PT Bina San Prima, perusahaan juga menyediakan berbagai tunjangan dan fasilitas yang bertujuan meningkatkan kesejahteraan karyawan. Beberapa tunjangan dan fasilitas yang diberikan antara lain:
1. BPJS Kesehatan dan BPJS Ketenagakerjaan
Benefit standar perusahaan skala nasional.
2. Tunjangan makan / uang makan
Sering diberikan pada operasional gudang dan driver.
3. Tunjangan transport / uang bensin (posisi tertentu)
Akan diberikan terutama sales lapangan dan driver.
4. Insentif dan bonus target
Paling terasa pada Sales Field dan Business Development, karena performa memengaruhi take home pay.
5. Cuti tahunan
Karyawan tetap atau karyawan yang sudah berdurasi selama setahun pada umumnya akan mendapatkan hak cuti.
6. Jenjang karir dan training
Jika performa selalu konsisten, maka akan mendapatkan kenaikan jenjang karier dan distribusi farmasi menuntut kepatuhan SOP, sehingga training internal cukup umum.
Jam dan Shift kerja di PT Bina San Prima
Berikut pembagian jam dan sistem kerja di PT Bina San Prima berdasarkan posisi:
1. Gudang
Jam kerja biasanya dimulai lebih pagi karena bertanggung jawab atas penerimaan barang, penyiapan pesanan, dan proses pengiriman.
2. Delivery / Pengiriman
Mengikuti jadwal distribusi barang. Jam kerja cenderung pagi hingga selesai, tergantung rute dan jumlah pengiriman.
3. Karyawan Kantor (Administrasi & Operasional)
Jam kerja normal, umumnya Senin–Jumat atau Senin–Sabtu, tergantung kebijakan masing-masing cabang.
4. Sales
Jam kerja lebih fleksibel karena menyesuaikan area penjualan, target, serta jadwal kunjungan ke pelanggan.
5. Sistem Shift
Tidak menerapkan sistem tiga shift seperti pabrik. Namun, di beberapa gudang besar, jam kerja bisa diatur berbeda sesuai kebutuhan distribusi.
FAQ seputar gaji PT Bina San Prima
1. Berapa gaji staff accounting di PT Bina San Prima?
Estimasi kisarannya Rp4,5–7,5 juta per bulan.
2. Berapa gaji helper gudang BSP?
Umumnya berada di kisaran Rp3–4,5 juta per bulan (tergantung kota dan sistem kerja).
3. Apakah BSP termasuk perusahaan farmasi?
BSP adalah perusahaan distribusi produk perawatan kesehatan, produk konsumen, dan bahan baku.
4. Apakah ada posisi auditor di PT Bina San Prima?
Ada informasi lowongan Branch Auditor & Quality Assurance.
5. Apakah gaji sales di BSP bisa besar?
Bisa, karena gaji sales biasanya dipengaruhi target, insentif, dan komisi, terutama pada bisnis development level tinggi.
Kesimpulan
Kesimpulannya, gaji di PT Bina San Prima berkisar mulai dari Rp3.000.000 hingga Rp25.000.000 per bulan, tergantung pada posisi jabatan, tingkat pengalaman, lokasi kerja, serta sistem insentif yang berlaku.
Untuk posisi entry level dan operasional, gaji umumnya berada di kisaran UMR, sementara posisi staff, supervisor, hingga level bisnis dan manajerial menawarkan penghasilan yang lebih tinggi ditambah tunjangan, bonus, dan peluang jenjang karir yang jelas.
