Gaji PT Nirwana Alabare Garment merupakan hal yang sering dicari oleh pencari kerja, terutama bagi mereka yang ingin berkarir di sektor manufaktur garmen. Untuk membantumu mendapatkan informasi penting terkait perusahaan, penulis telah merangkum dengan lengkap mengenai kisaran gaji, fasilitas, tunjangan, jam kerja yang bisa menjadi pertimbangan sebelum melamar kerja. Yuk, simak penjelasan lengkapnya disini.
Table of Contents
Latar Belakang PT Nirwana Alabare Garment
PT Nirwana Alabare Garment merupakan salah satu perusahaan yang bergerak di bidang industri tekstil dan garmen yang beroperasi di Indonesia. Perusahaan ini terlibat dalam proses produksi pakaian jadi, mulai dari pemotongan kain, penjahitan, hingga finishing dan pengemasan produk tekstil.
Sebagai bagian dari industri manufaktur yang padat karya, PT Nirwana Alabare Garment mempekerjakan berbagai tenaga kerja dengan posisi yang beragam, mulai dari level produksi hingga administrasi dan manajemen.
Dalam operasionalnya, perusahaan ini menerapkan standar proses kerja yang jelas dan mengikuti prosedur keselamatan kerja yang ketat bagi setiap karyawan. Struktur organisasi yang berlaku mencakup berbagai fungsi, seperti produksi, quality control, logistik, sumber daya manusia, keuangan, serta manajerial tingkat atas. Hal ini menciptakan variasi peran pekerjaan yang pada akhirnya mempengaruhi struktur gaji pt nirwana alabare garment yang diberikan kepada karyawan.
Kisaran Gaji PT Nirwana Alabare Garment
Informasi gaji di bawah ini disesuaikan berdasarkan level pengalaman yang dapat kamu jadikan sebagai bahan pertimbangan, sebelum melamar ke perusahaan dengan posisi yang dituju.
| No | Posisi / Jabatan | Kisaran Gaji per Bulan (Rp) |
| 1 | Operator Produksi | 3.800.000 – 5.200.000 |
| 2 | Helper / Asisten Produksi | 3.200.000 – 4.500.000 |
| 3 | Staf Administrasi | 4.500.000 – 7.000.000 |
| 4 | Staff Gudang & Inventory | 4.200.000 – 6.500.000 |
| 5 | Quality Control (QC) | 4.800.000 – 7.500.000 |
| 6 | Teknisi Mesin | 5.000.000 – 8.000.000 |
| 7 | Safety Officer (K3) | 5.500.000 – 9.000.000 |
| 8 | Supervisor Produksi | 7.500.000 – 11.500.000 |
| 9 | HR & GA Staff | 5.000.000 – 8.000.000 |
| 10 | Finance / Accounting Staff | 5.000.000 – 8.500.000 |
| 11 | Purchasing / Procurement | 6.000.000 – 9.500.000 |
| 12 | Logistics Coordinator | 6.500.000 – 10.000.000 |
| 13 | IT Support | 7.500.000 – 11.500.000 |
| 14 | Department Manager | 15.000.000 – 25.000.000 |
| 15 | Plant / Site Manager | 20.000.000 – 35.000.000 |
Tabel di atas menunjukkan kisaran gaji pt nirwana alabare garment untuk posisi dari level entry sampai manajerial. Posisi operasional seperti operator produksi banyak menjadi pilihan lulusan baru, sedangkan peran supervisor atau manajerial biasanya membutuhkan pengalaman lebih sehingga remunerasinya lebih tinggi.
Apakah Gaji di PT Nirwana Alabare Garment Sudah Sesuai UMR?
Upah Minimum Regional (UMR) atau Upah Minimum Provinsi (UMP) adalah standar gaji minimum yang ditetapkan pemerintah untuk menjamin kesejahteraan pekerja di wilayah tertentu.
Dalam konteks gaji pt nirwana alabare garment, struktur gaji awal seperti operator produksi dan helper umumnya berada di kisaran yang setara atau di atas UMR wilayah industri tempat perusahaan beroperasi. Ini menunjukkan bahwa perusahaan berupaya memberikan kompensasi yang sesuai dengan standar minimum hidup di lingkungan kerja tersebut.
Sementara untuk posisi yang memiliki tanggung jawab lebih besar dan persyaratan keterampilan teknis seperti quality control, teknisi mesin dan supervisor produksi, gaji yang dibayarkan perusahaan jauh di atas UMR. Hal ini mencerminkan bahwa perusahaan menghargai keterampilan dan pengalaman kerja yang dibutuhkan untuk menjalankan fungsi pekerjaan tersebut secara efektif.
Dengan demikian, meskipun UMR menjadi acuan dasar, gaji pt nirwana alabare garment secara keseluruhan menunjukkan struktur kompensasi yang kompetitif dan relatif mengikuti dinamika kebutuhan tenaga kerja di sektor manufaktur garmen.
Tunjangan dan Fasilitas
Selain gaji pokok, perusahaan umumnya menyediakan beragam tunjangan dan fasilitas bagi karyawannya sebagai bagian dari paket kompensasi yang menyeluruh. Di PT Nirwana Alabare Garment, berikut beberapa tunjangan dan fasilitas yang biasanya tersedia:
Tunjangan Karyawan
1. Tunjangan Kesehatan dan Jaminan Sosial: Mendukung kebutuhan kesehatan karyawan melalui sistem jaminan kesehatan.
2. BPJS Kesehatan dan Ketenagakerjaan: Perlindungan dasar sesuai dengan peraturan yang berlaku di Indonesia.
3. Tunjangan Transportasi / Antar-jemput: Fasilitas bagi karyawan yang memerlukan dukungan mobilitas.
4. Uang Makan / Subsidi Konsumsi: Dukungan biaya makan harian.
5. Tunjangan Jabatan: Diberikan kepada karyawan di posisi struktural tertentu, seperti supervisor atau manajer.
6. Bonus atau Insentif Kinerja: Penghargaan bagi karyawan yang mencapai target produksi atau performa kerja tertentu.
Fasilitas Pendukung
1. Program Pelatihan dan Pengembangan: Kesempatan mengikuti pelatihan internal guna meningkatkan keterampilan teknis maupun kepemimpinan.
2. Fasilitas K3 (Keselamatan dan Kesehatan Kerja): Alat dan prosedur keselamatan bekerja di area produksi.
3. Ruang Istirahat dan Fasilitas Kantin: Sarana untuk mendukung kenyamanan karyawan selama jam kerja.
Adanya tunjangan dan fasilitas ini membantu meningkatkan kesejahteraan karyawan secara keseluruhan, sehingga total remunerasi lebih kompetitif dibanding sekadar gaji pokok bulanan.
Jam dan Shift Kerja
Jam dan shift kerja di PT Nirwana Alabare Garment disesuaikan dengan kebutuhan operasional pabrik dan fungsi kerja masing-masing posisi. Berikut gambaran umum yang berlaku:
Jam Kerja Reguler
Untuk posisi non-produksi seperti administrasi, HRD, atau staf kantor, jam kerja biasanya mengikuti sistem standar sebagai berikut:
1. Senin – Jumat
2. Durasi kerja ±8 jam per hari
3. Jam kerja mulai pagi hingga sore
Sistem Shift di Produksi
Karena lini produksi berjalan sepanjang hari, perusahaan menerapkan sistem shift untuk memastikan proses manufaktur berjalan lancar:
1. Shift Pagi: 07.00 – 15.00
2. Shift Siang: 15.00 – 23.00
3. Shift Malam: 23.00 – 07.00
Penerapan shift ini memungkinkan perusahaan memenuhi target produksi sekaligus memberikan kesempatan rotasi tugas kepada karyawan.
Untuk karyawan yang bekerja di luar jam kerja standar, termasuk shift malam, biasanya akan ada kebijakan tambahan terkait kompensasi lembur sesuai aturan ketenagakerjaan.
FAQ Seputar Gaji PT Nirwana Alabare Garment
Apakah fresh graduate bisa melamar di perusahaan ini?
Ya. Banyak posisi entry level seperti operator produksi, helper, atau staf gudang sangat terbuka bagi lulusan baru.
Bagaimana proses kenaikan gaji di perusahaan ini?
Kenaikan gaji umumnya mengikuti evaluasi kinerja tahunan, masa kerja, dan perkembangan kompetensi karyawan.
Apakah ada bonus di luar gaji pokok?
Beberapa jabatan, terutama yang terkait dengan target produksi, dapat menerima bonus atau insentif berdasarkan performa individu maupun tim.
Apakah perusahaan menyediakan fasilitas BPJS?
Ya. Karyawan biasanya mendapatkan fasilitas BPJS Kesehatan dan Ketenagakerjaan sesuai peraturan tenaga kerja di Indonesia.
Apakah gaji bisa dinegosiasikan saat rekrutmen?
Negosiasi gaji bisa terjadi, terutama jika calon karyawan memiliki pengalaman kerja atau keterampilan teknis yang relevan dan kuat.
Kesimpulan
Kesimpulannya, kisaran gaji PT Nirwana Alabare Garment termasuk kompetitif dan disesuaikan dengan tanggung jawab tiap posisi. Pada level entry seperti Operator Produksi atau Helper, penghasilan berada di sekitar Rp3.200.000 – Rp5.200.000, umumnya setara atau sedikit di atas UMR daerah operasional.
Untuk posisi profesional dan teknis seperti Administrasi, QC, Teknisi, atau Logistics, gaji naik di kisaran Rp4.200.000 – Rp11.500.000, tergantung pengalaman dan keahlian.
Sementara jabatan pengawas hingga manajemen seperti Supervisor, Department Manager, atau Plant Manager bisa mencapai Rp15.000.000 – Rp35.000.000 per bulan, mencerminkan skala tanggung jawab yang lebih besar dalam operasional pabrik.
Baca Juga: Gaji PT Porto Food Indonesia Sukabumi Terbaru 2025 Lengkap Semua Posisi
