Gaji PT Hanes Supply Chain Indonesia sering menjadi bahan pertimbangan utama bagi pencari kerja, khususnya mereka yang ingin berkarir di industri logistik dan manufaktur. Di dalam artikel ini, penulis akan membahas secara lengkap mengenai gaji, fasilitas, tunjangan, jam kerja, hingga berbagai informasi penting lainnya yang wajib diketahui. Yuk, simak penjelasan lengkapnya disini.
Latar Belakang PT Hanes Supply Chain Indonesia
PT Hanes Supply Chain Indonesia adalah perusahaan yang bergerak dalam bidang pengelolaan rantai pasok (supply chain) untuk produk tekstil dan pakaian, termasuk pengolahan, distribusi dan distribusi barang untuk pasar domestik dan ekspor. Perusahaan ini berfokus pada pengembangan sistem operasi yang efisien, mulai dari pengadaan bahan baku, produksi, hingga distribusi akhir ke konsumen atau mitra ritel.
Sebagai bagian dari jaringan global perusahaan yang bergerak di industri pakaian, PT Hanes Supply Chain Indonesia berperan penting dalam memastikan aliran barang berjalan lancar dan tepat waktu. Lingkungan kerja di perusahaan ini mencakup berbagai divisi, mulai dari lini produksi, pergudangan, quality control, hingga fungsi administrasi, logistik, dan manajemen.
Dengan struktur organisasi yang luas dan kompleks, perusahaan membuka banyak peluang kerja dengan jabatan yang beragam, sehingga struktur gaji pt hanes supply chain indonesia pun memiliki variasi sesuai tingkat tanggung jawab dan keahlian yang dibutuhkan.
Kisaran Gaji PT Hanes Supply Chain Indonesia
Informasi gaji di bawah ini disesuaikan berdasarkan level pengalaman yang dapat kamu jadikan sebagai bahan pertimbangan, sebelum melamar ke perusahaan dengan posisi yang dituju.
| No | Posisi / Jabatan | Kisaran Gaji Per Bulan (Rp) |
| 1 | Operator Produksi | 4.000.000 – 6.000.000 |
| 2 | Helper / Assistant | 3.200.000 – 4.800.000 |
| 3 | Staf Administrasi | 4.800.000 – 7.000.000 |
| 4 | Staf Gudang / Inventory | 4.500.000 – 6.800.000 |
| 5 | Quality Control (QC) | 5.000.000 – 7.500.000 |
| 6 | Teknisi Mesin / Maintenance | 5.500.000 – 8.200.000 |
| 7 | Safety Officer | 5.800.000 – 9.000.000 |
| 8 | Supervisor Produksi | 8.000.000 – 12.000.000 |
| 9 | HR & GA Staff | 5.500.000 – 8.500.000 |
| 10 | Finance / Accounting Staff | 5.000.000 – 8.800.000 |
| 11 | Procurement / Purchasing | 6.500.000 – 10.000.000 |
| 12 | Logistics Coordinator | 7.000.000 – 11.000.000 |
| 13 | IT Support / Analyst | 7.500.000 – 11.500.000 |
| 14 | Department Manager | 15.000.000 – 25.000.000 |
| 15 | Plant / Site Manager | 20.000.000 – 35.000.000 |
Kisaran gaji di atas mencerminkan perbedaan tanggung jawab dan kompetensi yang dibutuhkan. Posisi operasional seperti operator produksi memiliki penghasilan dasar yang kompetitif bagi standar industri.
Sementara posisi pengawas, koordinator, dan manajerial memiliki gaji yang lebih tinggi sebagai bentuk kompensasi atas tanggung jawab yang lebih besar di dalam fungsi Supply Chain.
Apakah Gaji di PT Hanes Supply Chain Indonesia Sudah Sesuai UMR?
Upah Minimum Regional (UMR) atau Upah Minimum Provinsi (UMP), merupakan standar minimum upah yang ditetapkan pemerintah lokal di wilayah tertentu. Karyawan yang bekerja di perusahaan seperti PT Hanes Supply Chain Indonesia biasanya ditempatkan di kawasan industri yang mengikuti standar upah lokal berdasarkan ketentuan pemerintah setempat.
Untuk posisi entry level seperti operator produksi dan helper, kisaran gaji yang diberlakukan perusahaan secara umum meningkat di atas UMR wilayah operasional. Hal ini menunjukkan komitmen perusahaan untuk menawarkan kompensasi yang kompetitif dan mampu memenuhi kebutuhan dasar karyawan sambil menarik tenaga kerja berkualitas.
Posisi dengan tanggung jawab lebih besar, seperti supervisor atau manajer, jelas memiliki kisaran gaji yang jauh di atas UMR. Hal ini dipandang wajar karena peran manajerial menuntut pengalaman lebih, keterampilan analitis yang kuat, serta kemampuan mengambil keputusan yang berdampak pada kinerja operasional.
Tunjangan dan Fasilitas Karyawan
Selain gaji pokok, karyawan di PT Hanes Supply Chain Indonesia umumnya juga menerima berbagai tunjangan dan fasilitas yang ditujukan untuk mendukung kesejahteraan kerja. Berikut adalah beberapa bentuk tunjangan dan fasilitas yang sering diberikan:
Tunjangan Karyawan
1. Tunjangan Kesehatan berupa jaminan kesehatan dan pemeriksaan medis berkala.
2. BPJS Kesehatan dan Ketenagakerjaan sesuai dengan peraturan ketenagakerjaan nasional.
3. Tunjangan Transportasi / Antar-jemput untuk membantu mobilitas pekerja.
4. Uang Makan / Fasilitas Konsumsi di Tempat Kerja.
5. Tunjangan Jabatan untuk level supervisor dan manajerial.
6. Bonus Kinerja / Insentif yang berdasarkan penilaian hasil kerja individu atau tim.
Fasilitas Pendukung
1. Program Pelatihan dan Pengembangan termasuk technical skill dan soft skill training.
2. Fasilitas K3 (Keselamatan dan Kesehatan Kerja) yang lengkap untuk melindungi karyawan di area produksi.
3. Prosedur Evaluasi Kinerja Berkala yang membantu perencanaan karir dan peningkatan kompetensi.
4. Akses Ruang Istirahat atau Fasilitas Kantin di beberapa lokasi pabrik.
Dengan adanya tunjangan dan fasilitas tersebut ditambah kompensasi pokok, total pendapatan dan kesejahteraan karyawan di pt hanes supply chain indonesia menjadi lebih baik daripada sekadar gaji pokok bulanan.
Jam dan Shift Kerja
Jam kerja di PT Hanes Supply Chain Indonesia menyesuaikan dengan kebutuhan operasional rantai pasok dan produksi. Struktur jam kerja umum dapat dijelaskan sebagai berikut:
Jam Kerja Reguler
1. Senin – Jumat, jam kerja kantor standar untuk posisi non-operasional.
2. Durasi kerja standar adalah ±8 jam per hari, umumnya dari pagi hingga sore sesuai jadwal internal.
Shift Kerja untuk Produksi
Dalam area produksi dan pergudangan, perusahaan biasanya menerapkan sistem shift untuk menjaga kelancaran proses operasional:
1. Shift Pagi: 07.00 – 15.00
2. Shift Siang: 15.00 – 23.00
3. Shift Malam: 23.00 – 07.00
Sistem shift ini diterapkan untuk menjaga produktivitas dan kontinuitas proses supply chain. Bagi karyawan yang bekerja di luar jam kerja standar, perusahaan juga biasanya memiliki kebijakan pembayaran lembur sesuai dengan peraturan ketenagakerjaan yang berlaku.
FAQ Seputar Gaji PT Hanes Supply Chain Indonesia
Apakah fresh graduate bisa melamar di perusahaan ini?
Ya. Banyak posisi entry level seperti operator produksi, staff administrasi, maupun logistik membuka peluang untuk fresh graduate.
Bagaimana proses kenaikan gaji berjalan?
Kenaikan gaji biasanya mengikuti evaluasi kinerja tahunan, perkembangan kompetensi, dan masa kerja karyawan.
Apakah perusahaan menawarkan bonus di luar tunjangan?
Beberapa posisi mungkin mendapatkan bonus berdasarkan performa kerja individu atau pencapaian target tim.
Apakah perusahaan memberikan kontrak terlebih dahulu?
Beberapa posisi awal mungkin diberikan kontrak kerja terlebih dahulu sebelum menjadi karyawan tetap sesuai kebijakan internal.
Apakah ada peluang karir ke posisi manajerial?
Ada, terutama bagi karyawan yang menunjukkan performa tinggi dan mengambil peran tanggung jawab lebih dalam tim.
Kesimpulan
Kesimpulannya, kisaran gaji PT Hanes Supply Chain Indonesia cukup kompetitif, dimulai dari Rp3.200.000 – Rp6.000.000 untuk posisi entry level seperti operator dan helper, yang umumnya berada di atas UMR.
Untuk posisi staf profesional dan teknis, gaji berada di rentang Rp4.500.000 – Rp11.500.000, tergantung keterampilan dan pengalaman.
Sementara itu, jabatan pengawas hingga manajerial seperti supervisor hingga plant manager mencapai sekitar Rp15.000.000 – Rp35.000.000 per bulan, sesuai dengan tanggung jawab dan level kepemimpinan yang dijalankan.
Kamu Mungkin Suka: Gaji Security di PT G4S Terbaru 2025 Paling Lengkap
