Gaji PT Trijaya Pratama Futures merupakan hal yang sering dicari oleh calon karyawan, khususnya mereka yang ingin bekerja di bidang perdagangan dan investasi. Di dalam artikel ini, penulis akan membahas dengan lengkap kisaran gaji, jam kerja, fasilitas, tunjangan, hingga berbagai informasi penting lainnya yang bisa menjadi pertimbangan kamu. Yuk, simak penjelasannya di bawah ini.
Table of Contents
Latar Belakang PT Trijaya Pratama Futures
PT Trijaya Pratama Futures adalah salah satu perusahaan berjangka yang beroperasi di Indonesia. Perusahaan ini menyediakan layanan perdagangan berjangka komoditas dan instrumen investasi turunan lainnya kepada klien individu dan institusi.
Seiring dengan berkembangnya pasar modal dan kebutuhan akan jasa profesional, perusahaan seperti PT Trijaya Pratama Futures berperan penting dalam mendukung transaksi perdagangan berjangka yang efisien dan teratur.
Seiring perkembangan industri finansial, perusahaan berjangka membutuhkan tenaga kerja yang tidak hanya paham dengan prinsip perdagangan dan investasi, tetapi juga mampu bekerja dengan disiplin tinggi dalam lingkungan kerja yang dinamis.
Kedudukan perusahaan di sektor jasa keuangan membuat struktur pekerjaan di PT Trijaya Pratama Futures juga bervariasi, mulai dari staf administrasi, analis pasar, hingga posisi manajerial. Gaji pt trijaya pratama futures pun mencerminkan variasi tersebut sesuai tingkat tanggung jawab dan kompetensi yang diperlukan.
Kisaran Gaji PT Trijaya Pratama Futures Semua Posisi
Informasi gaji di bawah ini disesuaikan berdasarkan level pengalaman yang dapat kamu jadikan sebagai bahan pertimbangan, sebelum melamar ke perusahaan dengan posisi yang dituju.
| No | Posisi / Jabatan | Kisaran Gaji Per Bulan (Rp) |
| 1 | Customer Service / Frontliner | 3.500.000 – 6.000.000 |
| 2 | Staf Administrasi | 4.000.000 – 6.500.000 |
| 3 | Back Office | 4.200.000 – 7.000.000 |
| 4 | Marketing Support | 4.500.000 – 8.000.000 |
| 5 | Sales Trader | 7.000.000 – 12.000.000 |
| 6 | Relationship Officer | 6.500.000 – 11.000.000 |
| 7 | Risk Analyst | 8.000.000 – 13.000.000 |
| 8 | Research Analyst | 8.500.000 – 14.000.000 |
| 9 | Compliance Officer | 9.000.000 – 15.000.000 |
| 10 | IT Support / System Analyst | 7.000.000 – 12.000.000 |
| 11 | Finance & Accounting Staff | 6.000.000 – 10.000.000 |
| 12 | Senior Trader | 12.000.000 – 20.000.000 |
| 13 | Branch Manager | 15.000.000 – 25.000.000 |
| 14 | Head of Department | 20.000.000 – 35.000.000 |
| 15 | Director / Executive | 30.000.000 – 60.000.000 |
Tabel di atas memberikan gambaran rentang gaji dari tingkat entry level, hingga posisi top manajemen. Posisi seperti Customer Service atau Back Office menempati level awal karier dengan gaji yang kompetitif, sedangkan peluang di posisi Senior Trader atau Director menawarkan kompensasi yang signifikan seiring dengan tanggung jawab yang tinggi.
Dalam industri berjangka dan finansial, kemampuan teknis dan keterampilan interpersonal juga dapat mempengaruhi tingkat gaji di luar komponen dasar, terutama bila melibatkan insentif atau bonus berdasarkan performa kerja.
Apakah Gaji di PT Trijaya Pratama Futures Sudah Sesuai UMR?
Upah Minimum Regional (UMR) merupakan standar minimal upah yang berlaku di setiap wilayah di Indonesia. Besaran UMR berbeda-beda antar daerah tergantung pada kebijakan pemerintah setempat dan kondisi ekonomi regional.
Untuk sebagian besar posisi entry level di PT Trijaya Pratama Futures, seperti staf administrasi atau customer service, kisaran gaji pokok yang diberikan biasanya berada di atas standar UMR wilayah penempatan kerja, terutama jika ditempatkan di kota besar dengan biaya hidup lebih tinggi.
Hal ini menunjukkan bahwa struktur gaji di perusahaan ini mempertimbangkan kebutuhan dasar karyawan dan mengikuti standar ketenagakerjaan yang berlaku.
Sementara itu, untuk posisi menengah hingga senior seperti analyst atau manajer, gaji yang ditawarkan jauh di atas UMR, sejalan dengan kompleksitas tanggung jawab yang diemban serta keterampilan dan pengalaman profesional yang dibutuhkan. Dengan demikian, kompensasi di PT Trijaya Pratama Futures umumnya kompetitif baik untuk level awal maupun level tinggi.
Tunjangan dan Fasilitas
Selain gaji pokok, PT Trijaya Pratama Futures biasanya memberikan serangkaian tunjangan dan fasilitas kepada karyawan sebagai bagian dari apresiasi. Tunjangan ini dibuat untuk meningkatkan kesejahteraan pekerja, sekaligus menjaga motivasi dalam lingkungan kerja yang kompetitif.
Tunjangan dan Insentif
1. Tunjangan kesehatan untuk karyawan dan keluarga
2. BPJS Kesehatan dan Ketenagakerjaan
3. Tunjangan transportasi atau fasilitas antar-jemput
4. Tunjangan jabatan sesuai level pekerjaan
5. Bonus insentif berdasarkan performa tim atau individu
Fasilitas Pendukung
1. Program pelatihan dan pengembangan kompetensi profesional
2. Kesempatan mengikuti workshop atau seminar industri
3. Fasilitas kerja yang modern dan nyaman
4. Dukungan teknologi untuk proses kerja harian
5. Program kesejahteraan karyawan
Keberadaan tunjangan dan fasilitas ini turut meningkatkan total penghasilan dan pengalaman kerja, sehingga pekerjaan di perusahaan seperti PT Trijaya Pratama Futures menjadi pilihan menarik bagi pencari kerja yang mengejar kompensasi dan peluang karir.
Jam dan Shift Kerja
Jam kerja di PT Trijaya Pratama Futures mengikuti pola sektor jasa keuangan yang menekankan operasional pada jam pasar berlangsung, serta jam kerja kantor standar. Secara umum, jam kerja perusahaan dapat digambarkan sebagai berikut:
Jam Kerja Standar
1. Senin hingga Jumat: jam kerja kantor dimulai pagi dan selesai sore
2. Durasi kerja normal sekitar 8 jam per hari
3. Pekerjaan pada posisi administrasi, compliance, dan finance biasanya mengikuti jam kantor reguler
Shift Kerja di Posisi Terkait Pasar
Untuk posisi yang berinteraksi langsung dengan aktivitas pasar berjangka atau perdagangan klien, jam kerja bisa saja melebar mengikuti jam buka dan tutup pasar. Misalnya, Anda dapat bekerja lebih awal atau pulang lebih malam sementara pasar sedang aktif, selain jam kerja utama kantor.
Lembur dan Tanggung Jawab
Lembur dapat terjadi terutama dalam periode naiknya volume transaksi, peluncuran produk baru, atau saat peraturan pasar berubah yang memerlukan penyesuaian prosedur kerja. Perusahaan biasanya menetapkan kompensasi lembur sesuai dengan kebijakan internal dan aturan ketenagakerjaan yang berlaku.
Dengan fleksibilitas jam kerja ini, karyawan di PT Trijaya Pratama Futures tidak hanya mendapatkan kompensasi pokok tetapi juga kemungkinan pendapatan tambahan bila pekerjaan menuntut waktu lebih di luar jam standar.
FAQ Seputar Gaji PT Trijaya Pratama Futures
Apakah fresh graduate bisa melamar ke PT Trijaya Pratama Futures?
Ya. Banyak posisi entry level seperti customer service, staff administrasi, atau back office cocok untuk fresh graduate yang memiliki kompetensi dasar di bidang finansial atau bisnis.
Apakah gaji di perusahaan ini bersifat tetap atau bisa naik cepat?
Gaji pokok biasanya tetap di awal, namun perkembangan gaji bisa dipercepat melalui evaluasi kinerja, promosi, atau pencapaian target kerja.
Apakah ada bonus di luar gaji?
Beberapa posisi, terutama di bagian sales, trading, atau performance-oriented role, sering mendapatkan bonus berdasarkan performa individu dan tim.
Apakah perusahaan memberikan tunjangan BPJS?
Ya. Sebagian besar karyawan mendapat fasilitas BPJS Kesehatan dan Ketenagakerjaan sebagai bagian dari paket tunjangan dasar.
Apakah perusahaan menerima pekerja kontrak atau full time?
Perusahaan umumnya menawarkan posisi full time, tetapi bergantung pada kebutuhan, beberapa
Kesimpulan
Kesimpulannya, gaji PT Trijaya Pratama Futures untuk posisi awal seperti Customer Service, Back Office, atau staf administrasi, kisaran gaji umumnya berada di rentang sekitar Rp3.500.000 sampai Rp7.000.000 per bulan. Angka ini sudah termasuk kategori menarik karena rata-rata berada di atas UMR kota penempatan, terutama untuk wilayah dengan biaya hidup tinggi.
Pada level menengah seperti Relationship Officer, Compliance, Finance, atau Analyst, gajinya meningkat cukup signifikan menjadi sekitar Rp6.000.000 hingga Rp15.000.000, tergantung pengalaman dan kemampuan teknis yang dimiliki.
Sementara itu, untuk posisi yang lebih strategis seperti Senior Trader, Branch Manager, hingga level eksekutif, rentangnya jauh lebih tinggi, yaitu mulai Rp12.000.000 sampai Rp60.000.000 per bulan. Besarnya tanggung jawab serta tekanan kerja di level ini menjadi faktor utama mengapa kompensasinya juga lebih besar.
Baca Juga: Berikut Gaji PT Sheba Indah Terbaru 2025 Lengkap Semua Posisi
