Gaji PT Amman Mineral Nusa Tenggara adalah informasi penting yang harus diketahui oleh pelamar, khususnya mereka yang ingin bekerja di bidang pertambangan. Di dalam artikel ini, penulis akan membahas secara lengkap mengenai gaji, fasilitas, tunjangan, jam kerja, hingga beberapa informasi penting lainnya yang bisa menjadi pertimbangan ke depannya. Yuk, simak penjelasannya di sini.
Table of Contents
Profil Singkat PT Amman Mineral Nusa Tenggara
PT Amman Mineral Nusa Tenggara adalah perusahaan tambang yang beroperasi di Pulau Sumbawa, Nusa Tenggara Barat. Fokus utamanya mencakup pengolahan mineral, produksi, sampai distribusi komoditas hasil tambang.
Skala operasional perusahaan yang cukup besar membuat struktur organisasinya terdiri dari banyak divisi: produksi, engineering, administrasi, keuangan, supply chain, hingga manajemen strategis. Karena itu, skema gaji di perusahaan ini relatif luas dan dibedakan berdasarkan area kerja, kompetensi, serta tanggung jawab posisi.
Kisaran Gaji PT Amman Mineral Nusa Tenggara Semua Posisi
Informasi gaji di bawah ini disesuaikan berdasarkan level pengalaman yang dapat kamu jadikan sebagai bahan pertimbangan, sebelum melamar ke perusahaan dengan posisi yang dituju.
| No | Jabatan | Kisaran Gaji/Bulan |
| 1 | Operator Alat Berat | Rp6.000.000 – Rp8.500.000 |
| 2 | Teknisi / Maintenance | Rp7.000.000 – Rp10.000.000 |
| 3 | Staf Administrasi | Rp7.000.000 – Rp11.000.000 |
| 4 | Finance & Accounting | Rp8.000.000 – Rp13.000.000 |
| 5 | IT Support / System Analyst | Rp8.500.000 – Rp12.000.000 |
| 6 | Procurement & Supply Chain | Rp10.000.000 – Rp15.000.000 |
| 7 | Safety Officer (K3) | Rp9.000.000 – Rp14.000.000 |
| 8 | Surveyor / Geologist | Rp12.000.000 – Rp18.000.000 |
| 9 | Engineer (Mining/Mechanical/Electrical) | Rp15.000.000 – Rp22.000.000 |
| 10 | Supervisor Produksi | Rp12.000.000 – Rp18.000.000 |
| 11 | Manager Departemen | Rp25.000.000 – Rp50.000.000 |
| 12 | Senior Manager | Rp30.000.000 – Rp50.000.000 |
| 13 | General Manager | Rp50.000.000 – Rp75.000.000+ |
| 14 | Project/Operation Manager | Rp30.000.000 – Rp70.000.000+ |
Kisaran tersebut menunjukan adanya kesenjangan gaji yang wajar antara posisi teknis, operasional dan jabatan strategis. Semakin tinggi risiko kerja, kemampuan teknis, serta kewenangan dalam keputusan operasional, semakin besar pula kompensasi yang diberikan.
Perbandingan dengan UMR
Mengacu pada standar upah minimum di wilayah NTB, gaji awal untuk mayoritas posisi entry level di perusahaan ini umumnya berada di atas batas UMR yang berlaku.
Hal ini selaras dengan karakteristik industri tambang yang membutuhkan kompetensi teknis, kedisiplinan, serta kesiapan bekerja di area yang memiliki standar keselamatan khusus. Faktor tersebut yang kemudian membuat nilai gaji lebih tinggi dibanding perusahaan di sektor umum.
Tunjangan dan Fasilitas Karyawan
Selain gaji pokok, karyawan dapat menerima berbagai bentuk dukungan tambahan, tergantung divisi dan sistem kerja. Beberapa tunjangan yang lazim diberikan antara lain:
1. BPJS Kesehatan + Asuransi tambahan
2. Transportasi atau fasilitas antar-jemput area tambang
3. Mess atau akomodasi khusus karyawan lokasi kerja
4. Uang makan atau tunjangan kebutuhan harian
5. Bonus prestasi / kinerja tahunan
6. Pelatihan sertifikasi dan pengembangan keahlian
7. Fasilitas keselamatan kerja (K3) dan perlindungan perlengkapan kerja
Dengan adanya tunjangan tersebut, nilai total penghasilan yang diterima karyawan dapat melebihi nominal gaji pokok yang tertera.
Jam Kerja dan Sistem Shift
Pola kerja di perusahaan disesuaikan dengan kebutuhan operasional tambang, terutama untuk bagian produksi dan unit yang berhubungan langsung dengan alat berat atau mesin.
1. Shift Pagi: jam operasional pagi-sore
2. Shift Sore: sore-malam
3. Shift Malam: malam hingga pagi berikutnya
4. Jam Kantor: Senin–Jumat, mengikuti jam kerja standar administrasi
Sistem shift biasanya diterapkan untuk posisi lapangan dan teknis, sementara staf kantor mengikuti alur kerja reguler.
FAQ Gaji PT Amman Mineral Nusa Tenggara
Apakah fresh graduate bisa melamar?
Bisa. Beberapa posisi seperti operator, staf administrasi, hingga junior engineer umumnya menerima lulusan baru yang memenuhi kualifikasi.
Apakah ada kenaikan gaji berkala?
Penyesuaian gaji umumnya dilakukan berdasarkan evaluasi kinerja, durasi masa kerja, serta kebutuhan organisasi.
Apakah ada sistem lembur?
Ya. Kebijakan lembur menyesuaikan kondisi pekerjaan dan mengacu pada regulasi ketenagakerjaan yang berlaku.
Apakah fasilitas mess berlaku untuk semua posisi?
Tidak selalu, namun umum diberikan untuk jabatan yang ditempatkan di area operasi tambang yang jauh dari pemukiman.
Kesimpulan
Secara keseluruhan, gaji PT Amman Mineral Nusa Tenggara pada tahun 2025 berada pada kisaran sekitar Rp6.000.000 hingga mencapai lebih dari Rp75.000.000 per bulan, tergantung posisi, tingkat keahlian, serta tanggung jawab pekerjaan.
Untuk posisi awal seperti operator alat berat atau staf administrasi, nominal gaji awal umumnya sudah berada di atas standar UMR wilayah Nusa Tenggara Barat, sedangkan jabatan teknis dan profesional seperti teknisi, safety officer, procurement, hingga engineer, berada pada rentang Rp7 juta sampai Rp22 juta per bulan.
Adapun posisi strategis dan manajerial, termasuk manager departemen hingga general manager, dapat memperoleh kompensasi di atas Rp30 juta hingga Rp75 juta atau lebih, mengikuti sistem kinerja dan beban tanggung jawab.
Di luar gaji pokok, karyawan biasanya mendapatkan berbagai tunjangan tambahan seperti BPJS dan asuransi kesehatan, uang makan, transportasi atau antar-jemput, fasilitas tempat tinggal (mess), bonus kinerja, hingga program pelatihan dan pengembangan profesional.
Baca Juga: Gaji PT Bondvast Indo Sukses Terbaru 2025 Lengkap Semua Posisi
