Gaji PT Osha Asia Terbaru 2025 Semua Posisi Paling Lengkap

Gaji PT Osha Asia adalah salah satu hal yang paling dicari oleh pencari kerja, terutama mereka yang ingin berkarier di industri manufaktur. Mengetahui besaran gaji PT Osha Asia akan membantu calon pelamar untuk membandingkan, mengevaluasi, sekaligus mempertimbangkan keputusan sebelum melamar kerja.

Di dalam artikel ini, penulis telah merangkum dengan detail mengenai gaji, fasilitas, tunjangan, jam kerja, hingga beberapa informasi penting lainnya yang harus diketahui pelamar. Penasaran? Yuk, langsung saja kita simak penjelasannya di bawah ini.

Profil PT Osha Asia 

PT Osha Asia adalah sebuah perusahaan yang bergerak di bidang manufaktur perlindungan keselamatan kerja dengan produk utama safety shoes berstandar internasional. Perusahaan ini memproduksi sepatu keselamatan dengan merk Dr. OSHA, yang mengikuti standar Eropa dan Amerika serta SNI, serta telah berdiri sejak tahun 2001. 

Dengan basis operasi yang terletak di wilayah Bogor, Jawa Barat, perusahaan ini memiliki struktur produksi yang cukup besar dan sejumlah jabatan operasional hingga manajerial yang tersedia. Besaran gaji PT Osha Asia dipengaruhi oleh peran pekerjaan, pengalaman kerja, serta tanggung jawab tiap posisi di dalam organisasi. 

Kisaran Gaji PT Osha Asia

Informasi gaji di bawah ini dapat kamu jadikan sebagai bahan pertimbangan, sebelum melamar ke perusahaan dengan posisi yang dituju

Apakah Gaji di PT Osha Asia Mengikuti UMR?

Secara umum, gaji PT Osha Asia untuk posisi operasional seperti operator produksi dan staf admin biasanya mengacu pada atau berada di atas standar Upah Minimum Regional (UMR) di wilayah tempat operasi pabrik berada (misalnya Bogor atau Jawa Barat). Ini dilakukan untuk memenuhi aturan ketenagakerjaan nasional sekaligus menarik calon pekerja untuk bergabung di tingkatan entry level.

Namun, untuk posisi yang memerlukan keahlian khusus, tanggung jawab tinggi, atau pengalaman kerja lebih matang, besaran gaji dapat jauh melebihi nilai standar UMR karena kompetensi tersebut menjadi nilai tambah yang dihargai perusahaan. 

Tunjangan dan Fasilitas Karyawan

Selain gaji pokok, para karyawan PT Osha Asia umumnya bisa mendapatkan berbagai tunjangan dan fasilitas tambahan sebagai bagian dari paket remunerasi. Meski jenis tunjangan dapat berbeda tergantung jabatan dan kebijakan internal perusahaan, berikut adalah beberapa yang sering diberikan:

1. BPJS Kesehatan dan Ketenagakerjaan
Perusahaan biasanya mendaftarkan karyawan ke program BPJS Kesehatan dan BPJS Ketenagakerjaan, sehingga memberikan perlindungan kesehatan serta jaminan kecelakaan kerja sesuai aturan. 

2. Tunjangan Makan dan Transportasi
Sebagian karyawan menerima tunjangan makan atau uang makan harian selama jadwal kerja, serta tunjangan transportasi, terutama mereka yang berada di lini produksi dan operasional. 

3. Tunjangan Hari Raya (THR)
Sesuai ketentuan ketenagakerjaan Indonesia, karyawan berhak mendapatkan THR menjelang hari besar keagamaan setelah memenuhi masa kerja minimum.

4. Bonus dan Insentif
Posisi tertentu atau staf yang mencapai target kerja dan KPI bisa menerima bonus atau insentif tahunan, yang meningkatkan total pendapatan tahunan mereka.

5. Program Pengembangan Karier
Program pelatihan teknis, workshop, dan kesempatan peningkatan kompetensi sering disediakan untuk mendukung pengembangan profesional karyawan.

Jam dan Shift Kerja di PT Osha Asia

Jam kerja di PT Osha Asia umumnya mengikuti pola yang adaptif terhadap kebutuhan produksi dan operasional perusahaan:

1. Jam Kerja Reguler
Karyawan administrasi atau staf pendukung biasanya bekerja dalam minggu kerja standar dengan durasi sekitar delapan jam sehari dari Senin hingga Jumat, menyesuaikan kebutuhan administrasi internal. 

2. Jam Kerja Shift
Untuk lini produksi, perusahaan menerapkan sistem shift seperti pagi, siang, atau malam agar proses produksi berjalan konsisten sepanjang hari. Ini bertujuan menjaga output produksi serta menjaga keteraturan operasional pabrik

3. Lembur
Jika diperlukan karena target produksi atau kondisi mendesak, karyawan lini produksi mungkin diminta bekerja lembur sesuai dengan kebijakan internal serta peraturan ketenagakerjaan yang berlaku.

FAQ Seputar Gaji PT Osha Asia

Q1: Berapa gaji Operator Produksi di PT Osha Asia?
Gaji operator produksi berada di kisaran Rp4.000.000 hingga Rp5.000.000 per bulan tergantung pengalaman dan kemampuan kerja. 

Q2: Apakah posisi supervisor mendapat tunjangan lebih?
Ya, posisi seperti supervisor produksi biasanya mendapatkan gaji pokok lebih tinggi dan berpotensi menerima bonus atau insentif kinerja. 

Q3: Fresh graduate bisa melamar di PT Osha Asia?
Fresh graduate bisa mencoba melamar pada posisi entry level seperti operator produksi atau staf pendukung sesuai syarat pendidikan dan kemampuan. 

Q4: Gaji di PT Osha Asia mengikuti UMR?
Gaji pada umumnya mengacu pada standar UMR minimal di wilayah lokasi operasional, terutama untuk posisi non-manajerial. 

Q5: Apa faktor yang memengaruhi kenaikan gaji?
Faktor utama antara lain pengalaman kerja, tanggung jawab, kinerja individu, serta kompetensi profesional yang dibuktikan melalui sertifikasi atau pelatihan. 

Kesimpulan

Kesimpulannya, gaji di PT Osha Asia berada di kisaran mulai dari Rp4 juta per bulan untuk posisi operasional seperti operator produksi, kemudian meningkat seiring jabatan dan tanggung jawab pekerjaan. Posisi staf administrasi, gudang, teknisi, hingga quality control umumnya memperoleh gaji di rentang Rp4,5 juta hingga Rp9,5 juta per bulan. 

Sementara itu, jabatan manajerial seperti production manager, sales manager, hingga general manager menawarkan penghasilan yang jauh lebih tinggi, dengan kisaran gaji yang dapat mencapai Rp25 juta hingga Rp50 juta per bulan, tergantung pengalaman dan lingkup peran kerja.

Baca Juga: Gaji Operator Produksi PT Taewon Indonesia Terbaru 2025, Paling Lengkap!