Gaji Operator produksi PT Taewon Indonesia adalah salah satu informasi penting yang harus diketahui oleh calon pekerja yang ingin bekerja di perusahaan ini. Mengetahui kisaran gaji Operator produksi PT Taewon Indonesia akan membantu calon pelamar untuk mendapatkan gambar, mengevaluasi, serta menjadi bahan pertimbangan kedepannya.
Di dalam artikel ini, penulis akan membahas secara detail berbagai informasi akurat mengenai gaji, jam kerja, fasilitas dan tunjangan hingga berbagai informasi penting lainnya. Untuk penjelasan lengkapnya, mari simak penjelasan di bawah ini.
Profil PT Taewon Indonesia
PT Taewon Indonesia adalah perusahaan manufaktur yang bergerak dalam produksi berbagai komponen industri dan barang jadi. Perusahaan ini dikenal memiliki fasilitas pabrik modern dan menjadi salah satu pilihan tujuan kerja di sektor industri manufaktur karena peluang kerjanya serta struktur organisasi yang mendukung perkembangan profesional.
Sebagai bagian dari jaringan industri yang lebih besar, PT Taewon Indonesia menerapkan standar operasional kerja yang sistematis serta menawarkan banyak jenjang karier bagi tenaga kerja operasional hingga manajerial. Hal ini menjadi alasan mengapa gaji PT Taewon Indonesia sering menjadi topik utama di kalangan pencari kerja.
Kisaran Gaji Operator Produksi PT Taewon Indonesia
Berikut ini adalah kisaran gaji Operator Produksi PT Taewon Indonesia 2025 yang telah dikategorikan berdasarkan level pengalaman.
| Level Pengalaman | Estimasi Gaji Operator Produksi (Rp/bulan) |
| Beginner / Fresh Graduate | Rp3.500.000 – Rp4.000.000 |
| Intermediate (1–3 tahun) | Rp4.000.000 – Rp5.000.000 |
| Senior / Berpengalaman Tinggi | Rp5.000.000 – Rp7.500.000 |
Kesimpulannya, gaji yang ditawarkan oleh PT Taewon Indonesia juga dipertimbangkan berdasarkan tingkat pengalaman yang dimiliki oleh masing-masing karyawan. Seiring bertambahnya skill dan pengalaman maka akan berpengaruh juga terhadap besaran gaji yang diterima.
Apakah Gaji di PT Taewon Indonesia Mengikuti UMR?
Banyak yang bertanya apakah gaji PT Taewon Indonesia mengikuti standar Upah Minimum Regional (UMR). Untuk jabatan operasional seperti operator produksi, gaji pokok yang ditawarkan di PT Taewon Indonesia biasanya di atas atau setara dengan UMR setempat, sehingga memberikan kompensasi yang layak bagi tenaga kerja pemula maupun berpengalaman.
Posisi yang memerlukan tanggung jawab lebih tinggi atau perangkat keahlian tambahan, seperti supervisor atau manajerial, memiliki kisaran gaji yang jauh di atas UMR karena kompensasi disesuaikan dengan tanggung jawab fungsi pekerjaan dan pengalaman kerja.
Tunjangan dan Fasilitas Karyawan
Selain gaji pokok, karyawan di PT Taewon Indonesia umumnya mendapatkan tunjangan fasilitas yang menjadi bagian dari paket remunerasi. Beberapa tunjangan yang sering diberikan antara lain:
1. BPJS Kesehatan & Ketenagakerjaan
Perusahaan biasanya mendaftarkan karyawan pada program BPJS untuk memberikan perlindungan kesehatan dan jaminan sosial secara menyeluruh.
2. Tunjangan Makan & Transportasi
Sebagai bentuk dukungan atas kebutuhan harian, tunjangan makan dan transportasi sering disiapkan untuk karyawan operasional dan non-operasional.
3. Tunjangan Hari Raya (THR)
Karyawan tetap berhak mendapatkan THR sesuai dengan ketentuan ketenagakerjaan nasional menjelang hari besar tertentu.
4. Bonus Kinerja
Perusahaan dapat memberikan bonus tahunan atau insentif berdasarkan pencapaian target tim maupun individu.
5. Program Pengembangan Karir
Karyawan berpeluang mengikuti pelatihan teknis atau manajerial untuk meningkatkan kompetensi mereka di bidang kerja.
6. Asuransi Tambahan
Selain BPJS, karyawan berpotensi mendapatkan asuransi kesehatan tambahan lewat program perusahaan.
Jam dan Shift Kerja PT Taewon Indonesia
Jam kerja di PT Taewon Indonesia dibagi berdasarkan area kerja dan kebutuhan produksi:
1. Jam Kerja Reguler
Staf administrasi dan pendukung biasanya bekerja dalam jam kerja standar lima hari kerja dengan durasi sekitar delapan jam per hari.
2. Jam Kerja Shift
Untuk area produksi, perusahaan menerapkan sistem shift seperti pagi, siang, dan malam, agar lini produksi bekerja tanpa henti sesuai target output.
3. Kerja Lembur
Jika pabrik membutuhkan waktu ekstra di luar jam kerja normal, karyawan bisa menerima lembur sesuai dengan kebijakan internal dan peraturan ketenagakerjaan.
FAQ Seputar Gaji PT Taewon Indonesia
Q1: Berapa gaji operator produksi di PT Taewon Indonesia?
Gaji operator produksi umumnya berada di kisaran Rp3.500.000 hingga Rp5.000.000 per bulan tergantung pengalaman dan kebijakan internal perusahaan.
Q2: Apakah posisi lain juga mendapatkan tunjangan?
Ya, posisi lain seperti staf administrasi maupun supervisor juga berhak atas tunjangan seperti BPJS, makan, transportasi, dan bonus kinerja.
Q3: Bisakah fresh graduate melamar sebagai operator produksi?
Fresh graduate sangat bisa melamar pada posisi operator produksi sesuai kualifikasi yang dibutuhkan.
Q4: Apakah gaji di PT Taewon Indonesia mengikuti UMR?
Untuk posisi entry level, gaji biasanya setara atau di atas UMR setempat, sedangkan posisi yang membutuhkan keahlian khusus diberikan kompensasi lebih tinggi.
Q5: Bagaimana peluang kenaikan gaji?
Peluang kenaikan gaji biasanya terjadi setelah evaluasi kinerja tahunan atau promosi jabatan.
Kesimpulan
Gaji operator produksi di PT Taewon Indonesia berada di kisaran mulai dari Rp3,5 juta per bulan untuk level pemula atau fresh graduate, kemudian meningkat menjadi sekitar Rp4 juta hingga Rp5 juta per bulan bagi karyawan dengan pengalaman 1–3 tahun. Sementara itu, operator produksi senior dengan pengalaman dan keterampilan lebih tinggi dapat memperoleh gaji hingga Rp7,5 juta per bulan, menyesuaikan kemampuan kerja, masa kerja, serta kebutuhan operasional perusahaan.
Baca juga: Gaji PT Mulia Boga Raya Tbk Terbaru 2025, Lengkap Semua Posisi!
