Gaji PT NT Indonesia Jababeka menjadi informasi yang sangat dicari oleh pencari kerja, khususnya bagi mereka yang ingin bergabung di perusahaan manufaktur komponen mesin. Sebelum melamar, hal pertama yang wajib diketahui adalah mengenai gaji. Mengetahui gaji PT NT Indonesia Jababeka secara jelas, membantu calon kandidat memahami potensi pendapatan, serta melihat perbandingan antar posisi.
Untuk penjelasan lengkapnya, penulis telah meringkas berbagai macam informasi terkait gaji, jam kerja, fasilitas dan tunjangan hingga berbagai informasi penting lainnya dari semua posisi yang tersedia. Mari simak penjelasannya di bawah ini.
Table of Contents
Profil PT NT Indonesia
PT NT Indonesia merupakan perusahaan manufaktur bertaraf internasional yang bergerak di bidang produksi komponen mesin dan perkakas industri, berlokasi di Kawasan Industri Jababeka VI, Cikarang Timur, Bekasi, Jawa Barat. Perusahaan ini dikenal memiliki standar kualitas tinggi serta komitmen terhadap lingkungan kerja yang profesional dalam sektor industri otomotif dan teknik presisi.
Keberadaan PT NT Indonesia di area industri besar seperti Jababeka menempatkannya sebagai salah satu fasilitas manufaktur yang menarik bagi tenaga kerja lokal, terutama lulusan SMK hingga profesional berpengalaman. Di perusahaan ini, karyawan berpeluang untuk berkembang dan mengasah keterampilan teknis maupun manajemen sesuai jalur karier masing-masing.
Kisaran Gaji di PT NT Indonesia
Informasi gaji di bawah ini dapat kamu jadikan sebagai bahan pertimbangan, sebelum melamar ke PT NT Indonesia dengan posisi yang dituju.
| Posisi / Jabatan | Rentang Gaji Pokok (Rp / bulan) |
| Operator Produksi | Rp4.200.000 – Rp8.200.000 |
| Staff Administrasi | Rp4.200.000 – Rp11.200.000 |
| Pelayanan Umum | Rp7.200.000 – Rp11.200.000 |
| Penjual / Sales | Rp7.200.000 – Rp11.200.000 |
| Staff Business Planning | Rp5.200.000 – Rp7.200.000 |
| Finance & Accounting | Rp6.200.000 – Rp11.200.000 |
| Maintenance Staff | Rp7.200.000 – Rp10.200.000 |
| Assistant Manager | Rp9.200.000 – Rp11.200.000 |
| Assistant Sales Manager | Rp7.200.000 – Rp9.200.000 |
| Corporate Planning | Rp7.200.000 – Rp11.200.000 |
| Supervisor Produksi | Rp14.200.000 – Rp21.200.000 |
| Manager | Rp15.200.000 – Rp20.200.000 |
| Senior / Management | Rp15.200.000 – Rp24.200.000 |
| Section Manager | Rp21.200.000 – Rp24.200.000 |
| General Manager | Rp35.000.000 – Rp60.000.000 |
Rentang gaji di atas menunjukkan variasi kompensasi yang cukup lebar, dimulai dari posisi operasional dasar hingga posisi manajerial tingkat menengah. Semakin tinggi tanggung jawab pekerjaan, kompensasi pokok yang diterima cenderung meningkat seiring pengalaman dan peran di perusahaan.
Apakah Gaji di PT NT Indonesia Jababeka Mengikuti UMR?
Banyak pelamar kerja yang mempertimbangkan apakah gaji PT NT Indonesia Jababeka mengikuti ketentuan Upah Minimum Regional (UMR/UMK). Untuk posisi entry level seperti operator produksi atau staf umum, gaji pokok yang ditawarkan perusahaan biasanya berada di atas atau mendekati angka UMR daerah setempat sebagai dasar remunerasi minimal, sehingga tetap kompetitif di pasar tenaga kerja industri.
Sementara posisi yang memerlukan keahlian khusus maupun tanggung jawab tinggi seperti manager, staff keuangan, atau technical support mendapatkan gaji jauh di atas standar UMR karena faktor kompetensi dan pengalaman kerja. Pendekatan kompensasi semacam ini umum dilakukan oleh perusahaan skala menengah hingga besar untuk menarik dan mempertahankan karyawan berbakat.
Tunjangan dan Fasilitas Karyawan
Selain menerima gaji pokok, karyawan PT NT Indonesia Jababeka biasanya mendapatkan beragam tunjangan dan fasilitas yang memperkaya total paket penghasilan mereka. Fasilitas ini dirancang untuk mendukung kesejahteraan, kenyamanan kerja, dan motivasi karyawan secara keseluruhan.
1. BPJS Kesehatan dan BPJS Ketenagakerjaan
Perusahaan mendaftarkan karyawan dalam program jaminan sosial nasional termasuk BPJS Kesehatan serta BPJS Ketenagakerjaan, sehingga pekerja dan anggota keluarganya mendapat perlindungan medis dan jaminan sosial.
2. Tunjangan Transportasi dan Makan
Sebagian besar posisi berhak mendapatkan tunjangan transport harian atau subsidi makan yang membantu menanggung biaya operasional selama bekerja, terutama bagi yang bekerja di area industri atau shift panjang.
3. Tunjangan Jabatan dan Kehadiran
Beberapa jabatan mendapat tunjangan jabatan khusus berdasarkan tanggung jawabnya, sementara tunjangan kehadiran bisa diberikan untuk menghargai ketepatan waktu dan konsistensi kerja.
4. Bonus Kinerja / Insentif Berkala
Karyawan yang mencapai target kerja atau berkontribusi signifikan pada pencapaian tim seringkali menerima bonus kinerja atau insentif tambahan selain gaji pokok.
5. Tunjangan Hari Raya (THR)
PT NT Indonesia memberikan tunjangan hari raya menjelang momen besar seperti Lebaran, sesuai ketentuan ketenagakerjaan nasional, yang menjadi tambahan pendapatan tahunan penting.
6. Bonus Tahunan dan Bonus Prestasi
Selain THR, perusahaan juga menyediakan bonus tahunan umum dan bonus prestasi yang bisa diterima berdasarkan evaluasi tahunan atau pencapaian target tertentu.
7. Fasilitas Transportasi dan Akomodasi
Pada beberapa posisi terutama di lapangan atau area produksi, perusahaan bisa menyediakan fasilitas transportasi internal atau akomodasi kerja yang membantu memudahkan mobilitas karyawan.
8. Program Pengembangan Profesional
Sebagai bagian dari dukungan karier, PT NT Indonesia menyediakan pelatihan, workshop, atau coaching yang bisa membantu karyawan meningkatkan keterampilan teknis dan non-teknis mereka.
Fasilitas ini tidak hanya memberikan nilai tambah finansial bagi pekerja, tetapi juga mendukung keseimbangan hidup kerja, kenyamanan karyawan di lingkungan kerja, serta peluang pengembangan karir jangka panjang.
Jam dan Shift Kerja PT NT Indonesia
Jam kerja di PT NT Indonesia Jababeka ditetapkan sesuai kebutuhan operasional industri manufaktur, dengan beberapa pola seperti berikut:
1. Jam Kerja Reguler
Untuk posisi non-produksi seperti administrasi atau staf kantor, jam kerja biasanya sekitar 7–8 jam per hari dalam lima hari kerja.
2. Shift Produksi
Divisi produksi sering menerapkan sistem shift (contoh: pagi, siang, malam) untuk menjaga kelancaran operasional pabrik selama 24 jam jika diperlukan.
3. Jam Lembur
Jika beban kerja meningkat atau target produksi membutuhkan jam tambahan, karyawan bisa mendapatkan kompensasi lembur berdasarkan ketentuan perusahaan.
FAQ Seputar Gaji PT NT Indonesia
Q1: Berapa kisaran gaji operator produksi di PT NT Indonesia Jababeka?
Gaji operator produksi diperkirakan berada di sekitar Rp4,2 juta hingga Rp8,2 juta per bulan, tergantung pengalaman dan lama kerja.
Q2: Posisi apa yang mendapatkan gaji tertinggi?
Posisi managerial seperti Section Manager sering mendapatkan gaji pokok di rentang puluhan juta per bulan, yang lebih tinggi dibanding posisi operasional.
Q3: Apakah perusahaan menawarkan tunjangan lain?
Ya, selain gaji pokok karyawan dapat memperoleh tunjangan seperti BPJS, tunjangan makan, transportasi, bonus, serta THR tahunan.
Q4: Apakah gaji mengikuti UMR setempat?
Untuk posisi dasar, gaji pokok umumnya mengikuti atau sedikit lebih tinggi dari UMR/UMK sesuai lokasi industri di Jababeka, Bekasi.
Q5: Bagaimana peluang kenaikan gaji?
Kenaikan gaji biasanya diberikan berdasarkan evaluasi kinerja, durasi kerja, serta kontribusi terhadap target operasional perusahaan.
Kesimpulan
Gaji di PT NT Indonesia Jababeka berada di kisaran mulai dari Rp4,2 juta per bulan untuk posisi operasional hingga mencapai Rp60 juta per bulan untuk jabatan manajerial dan level atas, tergantung posisi, tanggung jawab, serta pengalaman kerja.
Di luar gaji pokok, karyawan juga biasanya memperoleh tunjangan seperti BPJS, transportasi, makan, bonus kinerja serta THR tahunan. Jam kerja mengikuti standar ketenagakerjaan dan kebutuhan operasional pabrik, termasuk sistem shift bila diperlukan. Pemahaman terhadap informasi gaji ini penting bagi pelamar untuk menentukan pilihan karir yang tepat bersama PT NT Indonesia pada tahun 2025.
Baca Juga: Gaji PT Hasnur Riung Sinergi Terbaru 2025, Lengkap Semua Posisi!
